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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der damalige AG war super.
Null Kommunikation + Null Plan
Weiß nicht ob das noch hilft.
Damals massiv nice - heute lahmer sch...
Damals hatten wir ein massiv gutes Image!
Ist Okay
...
naja
Stark!
Ist fair
Unprofessionell
Damals war es definitiv besser!
...besteht leider gar nicht.
Vorhanden
...wenn man es zulässt
Leadership must urgently get leadership and people skills training. You are managing human beings, not computer code.
Not positive and not well-known.
With the very negative atmosphere that follows over 100 people being fired and people without people skills being put in leadership positions, at least employees are not expected to work loads.
None.
No possibilities at all.
Only young people.
Very low.
Die Zusatzleistungen waren mal ordentlich: kostenloses Mittagessen jeden Tag (bis auf Freitags, da gibt es kostenloses Frühstück), nach Ende der Probezeit bekommt man knapp 40 Euro pro Monat als eine Art Gutschein (einlösbar z.B. bei Amazon etc.), BAV wird angeboten usw.
Edit: schein aber mittlerweile vieles davon gestrichen worden zu sein. Einsparungen lassen grüßen.
Sprunghaft in Sachen Mitarbeiter kündigen
Unzuverlässig, was Versprechungen betrifft
kein klares Konzept in vielen Bereichen erkennbar
es werden Projekte finanziert, weil sie scheinbar einem Hobby der GFs entgegenkommen - dafür investiert man und lässt "wichtigeres" schleifen
man kauft teuere Führungskräfte ein, die nur wenig Ahnung vom Marktgeschehen zu haben scheinen - und die dürfen dann schalten und walten - bis sie wohl auch der Hammer der GF trifft
Weniger sprunghaft sein.
Mehr und besser mit den Mitarbeitern kommunizieren, vor allem, wenn Umbrüche in der Firma anstehen.
ein schlüssiges Unternehmenskonzeot entwickeln - wo solls hingehen mit MD und co.?
Zieht in EIN großes Büro, denn zwei Büros statt einem großen lassen die Firma nicht richtig zusammenwachsen
Auf den ersten Blick gut, aber es geht doch sehr die Angst um, man könnte der nächste sein, der rausfliegen könnte.
Die Firma MenschDanke kennt kaum einer und noch weniger wird sie mit den betriebenen Portalen in Verbindung gebracht. Auch der Zukauf Daily Deal hat nicht mehr den Ruf wie noch vor ein paar Jahren.
Man denkt wohl immer wieder über eine Namensänderung der Firma nach, aber ob das was am Image ändert?
Nach außen wird von den Mitarbeitern über MD kaum gesprochen. Meist erwähnt man nur, für welches Portal man arbeitet, also Gutscheinpony oder Schnäppchenfuchs oder oder oder.
Normal. Man kommt gut ohne viele Überstunden aus, ertappt sich aber trotzdem dabei, sie zu tun, weil oft viel zu machen ist und einige Bereiche etwas unterbesetzt sind
Aufstieg ist wohl möglich, wenn man wieder einer gekickt wird (oder freiwillig geht) und man nachrutscht. Die Führungskräfte bekommen wohl auch Schulungen, großartig geändert hat sich aber nichts dadurch.
Ansonsten kann man auch mal zu einer Konferenz oder Schulung, wenn es der Vorgesetzte genehmigt.
Die Führung wird recht ordentlich verdienen, was man so hört. Alle andere sind wohl im Berliner Durchschnitt oder auch drunter.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Haut nicht vom Hocker.
Im Großen und Ganzen ok.
Sind einige da, scheint also keine Probleme zu geben.
Teamchefs und C-Ebene ist relativ jung.
Bis unterhalb der C-Ebene passte es. Darüber wird es eher schwierig. Auch wenn man bemüht ist, freundlich zu sein und entgegenkommend, so zeigt die Erfahrung der letzten Monate, dass kurzfristige Kündigungen aus heiteren Himmel, Einstampfen von Projekten von heute auf morgen oder Versprechungen, die nicht gehalten werden, nicht grad für positives Vorgesetztenverhalten sprechen. Vielen fehlt einfach die langjährige Erfahrung, gefühlt sind viele recht schnell in diese Positionen geschossen.
Zur C-Ebene möchte ich mich nicht äußern, das würde ich nicht neutral formulieren können.
Großraumbüros. Muss man mögen, oft sehr laut. Leider sind viele Büros auch oft sehr warm im Sommer und kalt im Winter.
Die beiden Küchen sind gut eingerichtet und kostenlose Getränke und Snacks sind gut.
Technische Ausstattung ist soweit okay gewesen.
Innerhalb der Teams/Portale: gut
Zwischen den Teams: eher geht so
von oben nach unten: wöchentliche Stand-ups und Meetings, aber gefühlt passiert vieles weiter "hintenrum".
Scheint gut zu sein. Gibt auch einige weibliche Führungskräfte.
Gutscheinportal. Schnäppchenportal. Groupon-Klon. Reiseschnäppchenportal.
Für den einen ist das interessant, für andere langweiliges Zeug.
Leider funktioniert das Konzept des Unternehmens auch ohne langfristig beschäftigte Mitarbeiter. Aber vielleicht sollte man einfach mal darüber nachdenken, was diese "hire and fire" Mentalität mit den Mitarbeitern anstellt. Jeder denkt am Anfang, ihm wird es nicht so gehen, wie allen anderen, bis er dann selbst auf der Strasse sitzt.
Eigentlich macht die Arbeit Spaß, wenn man nicht immer die Angst haben müsste, der nächste zu sein, der fliegt. Vor einigen Kollegen, gerade in der Führungsebene, sollte man sich in acht nehmen.
Überstunden sind Pflicht
Schlimm. Es besteht keinerlei Interesse daran, Mitarbeiter langfristig zu binden.
Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Sei wie eine Marionette oder du bist weg vom Fenster.
Man kann sagen was man will aber es machte immer den Anschein, dass Männer in Führungspositionen bevorzugt werden
Sehr viel eigenverantwortliches Arbeiten
Konnen sie bitte mir zrück geben Geld und veiln Dank
Konnen sie bitte mir zrück geben Geld und veiln Dank ich Danke ihnen
Konnen sie bitte mir zrück geben Geld und veiln Dank ich Danke ihnen Danke
-kollegialer Umgang wie bei einem StartUp
-schönes Büro
-gute Arbeitszeiten
-qualitativ gutes Catering
-gute Lage
-für Deutschland relativ diverses Team
-familiäre Teammeetings
-flache Hierarchien
-Mitarbeiter kommen und gehen stillschweigend
-Diversität bei den Mitarbeitern, aber diverse Perspektiven, Meinungen oder Kritik werden ignoriert
-oft seltsames schweigen am Mittagstisch
-teilweise seltsame Projekte
-teilweise ungleiche Beachtung der einzelnen Projekte
-Mitarbeiter*innen wirken z.T. überarbeitet
Einzigartige Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen und Benefits, die man als Mitarbeiter wertschätzen sollte! Leider werden viele Dinge als selbstverständlich angesehen, was aber nicht selbstverständlich ist.
Daran wurde und wird gearbeitet - es geht aufwärts :)
Teilzeit arbeiten ist möglich, relativ flexible Arbeitszeiten
Wer die entsprechenden Ambitionen hat und die Leistung bringt, kann es weit bringen.
Durchschnittliche Bezahlung im Raum Berlin, also marktüblich.
Familiäre Atmosphäre - auch außerhalb der Arbeitszeiten hat man gerne noch zusammen etwas unternommen.
Gibt es zwar wenige, aber auch hier gibt es keinen Unterschied ob alt oder jung.
Einwandfrei
Man hat alles was man braucht entweder im Office oder in der näheren Umgebung. Da kann man nicht meckern.
Unter den Kollegen super, auf Unternehmensebene war es manchmal holprig, aber es wurde und wird immer besser.
Alle werden nach Leistung beurteilt - egal ob Männlein oder Weiblein.
Ich habe sehr viel dazu gelernt, ob gute oder schlechte Erfahrung, man lernt aus beidem und sollte dies als Chance sehen zu lernen.
Most of the employees, the comfy work environment.
Unqualified managers as well as the lack of interesting tasks and encouragement.
Put people with experience in charge - in all companies!
Mostly good, thanks to the team. Of course certain managers have bad days which they like to take out on employees.
Very few people would recommend MenschDanke or DailyDeal - at least not to people they like.
Good thing about the boring to-dos: there is little overtime. But of course people stay longer, if they want to fake it till they make it.
As said, depends on your personality.
Depending on the position you get payed either a lot of money or the average celery for startups in Berlin (which is not that high). Even though MD is no startup.
They simply don't care.
Most people are really nice, sadly the ones with little chance of making it at MD or DailyDeal (which belongs to MenschDanke).
There are none.
There are people who have great leadership skills even though they are young and lack experience. Unfortunately the owner's trusted "adviser" isn't one of them.
The office is nice and they provide breakfast, lunch, coffee and snacks to make employees comfortable. Benefits like these make people stick around longer.
Although there are weekly meetings, the communication between management and the teams is limited. You will only be informed about stuff you really need to know. Knowledge is power and they have little interest about sharing power/knowledge with the team.
If you are male and willing to suck up to the "important people" chances are high you can pursue a career.
You will stick to the tasks you are capable of doing. If you want to grow and learn something new, you can do that in your free time.
Einzigartig Betriebsklima
Ausgeprägte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten.
Sehr schönes Bürogebäude mit hohen Decken und modernster Einrichtung.
Wöchentliche Meetings ("Stand-Ups"), um den Austausch der verschiedenen Teams zu gewährleisten. Offene Kommunikationskultur.
In meinem Bereich hatte ich als Praktikantin viel Entscheidungsspielraum. Man hat kann seine eigene Ideen mit einfließen lassen und auch direkt umsetzen.
Spannendes Start-Up was sich (leider) langsam zum Konzern entwickelt
So verdient kununu Geld.