5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber zum Bleiben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr persönlich und auf Augenhöhe auch auf den verschiedenen Leitungsebenen
Work-Life-Balance
Individuelle Arbeitseinteilung möglich
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen
Vorgesetztenverhalten
Augenhöhe
Kommunikation
Einfache Kommunikationswege
Interessante Aufgaben
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Menschenskinder Landkreis Eberswalde ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist sehr nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bereichsleitung Eberswalde, soll keiner sagen ich hätte nicht davor gewarnt.
Könnte ein toller Arbeitgeber sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Bereichsleitung Eberswalde ist unzumutbar, hat aber den Laden mit aufgebaut und muss nich ausgehalten werden bis Sie in Rente geht
Arbeitsatmosphäre
unzumutbare Bereichsleitung mit autoritärem und gleichzeitig fachlich inkompetenter Mitarbeiterführung
Image
Landkreis Eberswalde ist rechtskonservativ
Work-Life-Balance
Es wird viel versprochen aber am Ende wird nichts gehalten, Teamsitzungen müssen entgegen der Versprechungen persönlich statt finden obwohl die Möglichleit zir Teilnahme über Konferenzschaltung möglich ist. Nur weil die Bereichsleitung sich mit digitalem Arbeiten nicht auskennt
Kollegenzusammenhalt
Alle versuchen mit der Bereichsleitung gut zu stehen um nicht seöbst ins Visier zu geraten
Vorgesetztenverhalten
Allgemein sind die Voegesetzten sehr nett aber eine Bereichsleitung ist unzumutbar, man kann bestimmt gut dort arbeiten, halt nicht im Landkreis Eberswalde.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind gut, sie werden nur nicht genutzt und sogar sabotiert, immerhin gibts nen Dienstwagem
Kommunikation
Hinterhältig. Grüppchenbildung und keine faire Zusammenarbeit, falsche Versprechungen im Vorsteölungsgespräch
Gehalt/Sozialleistungen
Ist fast angemessen, solltw noch Schmerzensgeld geben
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Das Münchhausesyndrom sorgt für Favoriten
Interessante Aufgaben
Als Erziehungsleitung wird verlangt autoritär aufzutreten, was nicht mehr dem Zeitgeist entspricht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Die Chefetage ist nicht grade freundlich oder respektvoll gegenüber ihren Angestellten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen WGs ist die Arbeitsatmosphäre gut solange bis eine Leitung die räumlichkeiten betritt
Work-Life-Balance
Da man in 24Std Schichten arbeit hat man im Monat genug Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen fanden kaum statt und wenn werden diese vorgegebenen Individualität fehlt
Gehalt/Sozialleistungen
Andre Träger bezahlen im Schnitt 700Euro mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Thema wird rein gar nichts gemacht
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale zusammenhalt sieht von außen gut aus aber trotzdem vorsicht was Mann sagt und vor allem zu wem.
Vorgesetztenverhalten
Die sollten alle Mal diverse Weiterbildung besuchen zu den Themen Kommunikation mit Mitarbeitern, Mitarbeiterführung,usw
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte Mal erneuert werden
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist gut.Die Kommunikation mit der Chefetage ist ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag Bring neue Aufgaben mit sich.Kein Tag gleicht den anderen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiterpflege ist nicht Vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird pünktlich Gehalt überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie verlernt haben, wie es ist als ganz normaler Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern arbeiten. #Mitarbeiterpflege
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich relativ wenig
Kollegenzusammenhalt
Ein Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht mehr auf Fehler hingewiesen oder es wird nicht beachtet
Vorgesetztenverhalten
Mehr schlecht als recht
Kommunikation
Im Team hervorragend. Von der Leitung miserabel.
Gleichberechtigung
Leider kommt man als nicht Fachkraft sehr schlecht bei rum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gute Ausbildung im sozialen Bereich
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Menschenskinder gGmbH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Menschenskinder gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Menschenskinder gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.