Eine Erfahrung mehr gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein Paradebeispiel für: "Wie sollte nicht meine Mitarbeiter und das Unternehmen führen"
Verbesserungsvorschläge
- ehrlich sein
- Versprechen halten
- Transparenz im Unternehmen schaffen
- kompetente Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit und Mühe werden nicht gewürdigt. Fehler hingegen werden stark gewichtet und mitleidlos geahndet. Infolgedessen herrscht eine ständige Angst unter den Mitarbeitern und bietet keine Möglichkeit für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
„Stille Post“ ist hier die Tagesordnung. Eine sehr große Informationslücke zwischen Leitung und Mitarbeitern lässt Fragen zu unverständlichen Entscheidungen offen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich gut. Auch Team übergreifend war es immer ein angenehmes Miteinander, dementsprechend wurde auch viel außerhalb der Arbeit zusammen unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Einigen, nicht allen, Vorgesetzten mangelt es an fachlicher und sozialer Kompetenz. Mitarbeiter Ziele sind nicht klar definiert und werden so in Feedbackgesprächen gegen den Mitarbeiter verwendet. Dadurch entsteht viel Mistrauen und Unmut, was wiederum zu hoher Mitarbeiterfluktuation führt. Die Geschäftsführung ist dabei sehr parteiisch ohne sich selbst eine Meinung zu bilden. Dem „kleinen“ Angestellten wird dann nur das vorgelegt was bereits durch die unqualifizierte Teamleitung vorgeworfen wurde. Auf menschlicher Ebene hat man hier voll und ganz versagt.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und Projekte wurden oft vorenthalten und blieben in den „oberen Etagen“. Was dazu resultierte, dass hauptsächlich Zuarbeit oder Vorarbeit geleistet wurde, womit sich dann die Teamleitung rühmen konnten. Als Junior hat meine keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und als Senior bleibt man mit seiner Erfahrung auf der Strecke. Daher sehr geringer Einfluss bei den Aufgaben und Projekten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Fairness werden hier nicht vorgelebt, sondern eher vorgetäuscht. Viele Mitarbeiter mit viel Fachwissen werden nicht gefördert, sondern oft in Positionen gesteckt in denen sie keine Möglichen ihr volles Potential auszureizen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume und Technik entsprechen nicht dem Bild einer modernen kreativen Agentur. Bis auf einige „Auserwählte“ arbeitet der größte Teil mit sehr einfachen Arbeitsmitteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr weit unten angesiedelt mit nur wenig Aussicht auf Verbesserung.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung werden versprochen aber nicht eingehalten. Wer versucht hier seine Karriere zu starten findet sich sehr schnell in einer Sackgasse wieder.