Mehr Schein wie Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsprogramm, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird nicht müde, glänzen zu wollen, scheitert oft gnadenlos, mehr Schein wie sein.
Ein Blick hinter die Kulissen (mit offenen Augen), lässt das Ganze schwächeln.
Hohe Fluktuationsquote und Bewerberabsagen (auf beiden Seiten), 2-Klassensystem, zu viele Events (Pflicht-).
Wer sich nicht dem Trott hingibt, sondern etwas kritisiert muss gehen.
Männliche Bewerber bekommen einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Frauen meistens erstmal einen befristeten, die Befristung wurde manchmal bis 2 Jahre ausgenutzt, also halbjährlich verlängert.
Unterscheidung: man wird in „Schubladen gesteckt“, 1. Studierte und 2. der Rest – das sogenannte Fußvolk (im Hinterland arbeitende Sachbearbeiter, Gewerbliche).
Bevorzugung, keine Gleichbehandlung, man hatte bei Manchen den Eindruck, da zählt nur die Anwesenheit.
Kaum Wertschätzung, Arbeit wird abgewertet, „Sie machen ja nur…, Sie müssen ja bloß…, das habe ich auch schon gemacht und alles geschafft…“. Leistungen werden unterschätzt, wenn man sie nicht „sichtbar“ macht.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, mehr Verständnis und Entgegenkommen, Fairness, dynamische Lohn- und Gehaltserhöhungen
Führungspersonal besser schulen, Augenmerk mehr auf Leistung bei gleichbleibender Qualität legen anstatt auf Anwesenheit und nach dem Mund reden.
Kollegenzusammenhalt
Team sehr gestresst und unzufrieden, aber trotzdem hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
keinen Anstand, kein Respekt
Interessante Aufgaben
vielseitig, aber zu viel
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Conny,
herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung sowie die konkreten Erläuterungen!
Ja, auch wir nutzen in manchen Fällen die Möglichkeit befristeter Arbeitsverträge, aktuell mit einem Anteil von 4 Prozent aller Mitarbeiter. :) Die Entscheidung zu Befristungen hat stets geschlechtsunspezifische Hintergründe, zum Beispiel bei terminierten Projekte innerhalb einer Arbeitsaufgabe.
Zum Thema Events: Wie entsteht ein gutes Betriebsklima? Genau, indem Menschen miteinander Spaß haben! Daher fördern wir nicht nur ein positives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, sondern organisieren zahlreiche gemeinsame Aktivitäten. Einige werden so gut von den Mitarbeitern angenommen, dass sie inzwischen zur festen Tradition geworden sind und regelmäßig stattfinden.
Trotz aller Bemühungen der Teamintegration und Versuchen der professionellen Zusammenarbeit gelingt es nicht immer, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einer Einheit werden zu lassen. Wir stehen zu unseren Werten und leben diese.
Für Deinen beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Frank Menzl
Geschäftsführer