Firma REHAU hat als Mehrheits-Anteilnehmer das Familien Unternehmen MEPA übernommen.Kommen jetzt wirklich Industrie 4.0?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das ausscheiden von kompetenten Entscheidungsträgern in den letzten Jahren,sind die Aufgabenbereiche von Vorgesetzten mit übernommen worden die leider von technischen Abläufen und der umfangreichen Produktpalette nicht angemessen Ahnung haben.
Hier höre ich immer wieder nach der Übernahme,dass durch die neue Leitung endlich die träge und ineffiziente Führungshierarchien ausgetauscht werden sollte.
Ich fände es gut,wenn ein neuer Wind in die Firma kommen würde und altes“Garagendenken und Zettelwirtschaft“ der Vergangenheit angehören würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nur temporär an Anweisungen von der oberen Führungsebene gehalten.Arbeitsaufträge werden nicht immer schriftlich an die Mitarbeiter weitergeben,es werden nicht bei jedem Arbeiter die Zeiten kontrolliert und das beifügen von Kontrollzetteln wir nicht überprüft.Stattdessen werden Anweisungen ignoriert und es wird wieder in die alte Handzettel Wirtschaft verfallen.
Verbesserungsvorschläge
Das Wort“Resignation“beschreibt am besten die Arbeitseinstellung in vielen Bereichen der Firma.Fehlende sozial Kompetenz der Vorgesetzten die leider keinen Wert auf Teamgeist und interne Kommunikation legen.Hier führt das ausgeprägte Hierarchiedenken der Vorgesetzten dazu,dass immer wieder unnötig Fehler gemacht werden und die Qualität der Produkte nicht mehr im Vordergrund steht.
Vorgesetzte der mittleren Führungsebene kleben seid fast 35Jahren an ihren Drehstühlen fest und kennen sich selber nicht mehr mit den vielen neuen Produkten und den Produktionsabläufen aus.Hier wird sich oft auf die Vorarbeiten verlassen und viele Produktionsfehler werden nicht der Geschäftsleitung gemeldet.
Kommunikation
Im Team leider auf das nötigste reduziert der Abteilungsleiter hat wichtigeres zu tun und möchte nicht gestört werden
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut
Work-Life-Balance
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Nach fast 35 Jahren benehmen die sich wie kleine Patriarchen,Kompetenz wird nur nach oben kommuniziert
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Im Mittelfeld
Image
Sollen andere Entscheiden
Karriere/Weiterbildung
Nicht für die Logistik oder Produktionsarbeiter