23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden, Wohlwissend es kann immer besser sein.
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Produkte mit denen ich mich auch wirklich identifizieren kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es bestimmt ein paar Details im Unternehmen die nicht perfekt sind, in meinem Bereich kann ich glücklicherweise sagen, ist mir nicht‘s bewusst
Verbesserungsvorschläge
Sich auch in Zukunft nicht auf den Lorbeeren ausruhen, immer mit den sich ändernden Zeiten beschäftigen und entsprechend anpassen
Arbeitsatmosphäre
Sehr zufrieden stellend, ich bin in einem sehr guten Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr faires Miteinander
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, man muss halt seine Anliegen zur Verbesserung der Situation entsprechend äußern und es wird nach einer Lösung gesucht
Sehr nette Kollegen und super interessante Branchen.
5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet.
Firma REHAU hat als Mehrheits-Anteilnehmer das Familien Unternehmen MEPA übernommen.Kommen jetzt wirklich Industrie 4.0?
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das ausscheiden von kompetenten Entscheidungsträgern in den letzten Jahren,sind die Aufgabenbereiche von Vorgesetzten mit übernommen worden die leider von technischen Abläufen und der umfangreichen Produktpalette nicht angemessen Ahnung haben. Hier höre ich immer wieder nach der Übernahme,dass durch die neue Leitung endlich die träge und ineffiziente Führungshierarchien ausgetauscht werden sollte. Ich fände es gut,wenn ein neuer Wind in die Firma kommen würde und altes“Garagendenken und Zettelwirtschaft“ der Vergangenheit angehören würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nur temporär an Anweisungen von der oberen Führungsebene gehalten.Arbeitsaufträge werden nicht immer schriftlich an die Mitarbeiter weitergeben,es werden nicht bei jedem Arbeiter die Zeiten kontrolliert und das beifügen von Kontrollzetteln wir nicht überprüft.Stattdessen werden Anweisungen ignoriert und es wird wieder in die alte Handzettel Wirtschaft verfallen.
Verbesserungsvorschläge
Das Wort“Resignation“beschreibt am besten die Arbeitseinstellung in vielen Bereichen der Firma.Fehlende sozial Kompetenz der Vorgesetzten die leider keinen Wert auf Teamgeist und interne Kommunikation legen.Hier führt das ausgeprägte Hierarchiedenken der Vorgesetzten dazu,dass immer wieder unnötig Fehler gemacht werden und die Qualität der Produkte nicht mehr im Vordergrund steht. Vorgesetzte der mittleren Führungsebene kleben seid fast 35Jahren an ihren Drehstühlen fest und kennen sich selber nicht mehr mit den vielen neuen Produkten und den Produktionsabläufen aus.Hier wird sich oft auf die Vorarbeiten verlassen und viele Produktionsfehler werden nicht der Geschäftsleitung gemeldet.
Image
Sollen andere Entscheiden
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Nicht für die Logistik oder Produktionsarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut
Vorgesetztenverhalten
Nach fast 35 Jahren benehmen die sich wie kleine Patriarchen,Kompetenz wird nur nach oben kommuniziert
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Im Team leider auf das nötigste reduziert der Abteilungsleiter hat wichtigeres zu tun und möchte nicht gestört werden
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Mepa in Rheinbreitbach gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen in die Zukunft, stetige Digitalisierung, familiäres Verhältnis, freiwillige Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts nennenswertes
Verbesserungsvorschläge
Das Umweltbewusstsein könnte noch gesteigert werden, ABER dort wird regelmäßig nach neuen Lösungen gesucht und es werden sinnvolle Ergebnisse gefunden
Arbeitsatmosphäre
Da immer kaufmännische Azubis in dem Unternehmen tätig sind, ist die Atmosphäre sehr gut, denn der Austausch und das Arbeiten miteinander funktioniert einwandfrei
Karrierechancen
Die Übernahme nach der Ausbildung ist nach verschiedenen Faktoren möglich
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeit ist der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende flexibel gestaltbar
Ausbildungsvergütung
Anhand gewissen freiwilligen Zusatzleitungen des Arbeitgebers, ist die Vergütung während der Ausbildung sehr gut
Spaßfaktor
Der Umgang mit den Kollgen*innen ist nicht eine sture Hierarchie, es wird offen und teilweise Humorvoll miteinander gearbeitet
Aufgaben/Tätigkeiten
In gewissen Abteilungen wird der Auszubildende voll in das Tagesgeschäft eingeführt und darf selber viele verschiedene Prozesse berabeiten
Variation
Dies ist sehr Abteilungsabhängig, wie bei "Aufgaben/Tätigkeiten" schon beschrieben
Respekt
Egal ob alt oder jung, es herrscht immer ein gesunder Respekt untereinander.
Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mepa durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden Mepa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mepa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.