meravis 

Immobiliengruppe

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber*in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zum Bewerbungsprozess im Rahmen unserer Vakanz als Referent (m/w/d) Qualitäts- und Prozessmanagement zu geben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre erlebt haben.

Sie haben Recht, in diesem Prozess ist es uns nicht geglückt, mit Schnelligkeit zu punkten. Unser eigener Anspruch ist es, unseren Bewerber*innen zeitnah Rückmeldungen zur Bewerbung und den weiteren Schritten zu geben. In manchen Fällen klappt es leider aufgrund von internen Abläufen nicht immer zu 100%. Wir nehmen diese Kritik gerne an und versuchen, uns hier über alle Bewerbungsprozesse hinweg weiter zu verbessern.

Vielen Dank, dass Sie uns ebenfalls Ihren Eindruck hinsichtlich der Unternehmenspräsentation mitgeteilt haben. Unserer bisherigen Erfahrung nach ist es sehr unterschiedlich, wie stark sich die Bewerber*innen bereits im Vorfeld mit unserer Unternehmensstruktur beschäftigt haben und dementsprechend auch, mit welchem Vorwissen sie ins Gespräch kommen. Daher passen wir die (Schwerpunkte der) Unternehmensvorstellung gerne flexibel an das Vorwissen des/der Bewerber*in und die Eingliederung der konkreten Vakanz in die meravis an.

Da wir durch die Bewertung nicht wissen, ob Ihr beruflicher Weg bei uns oder an einer anderen Stelle weitergeht, möchten wir Ihnen gerne an dieser Stelle alles Gute für Ihre Zukunft wünschen.

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie uns durch Ihre Bewertung Ihre Eindrücke unseres Bewerbungsprozesses widerspiegeln. Es freut uns, dass wir mit einer angenehmen Atmosphäre, unserer guten Organisation, unserer Professionalität und gleichzeitig mit Sympathie bei Ihnen punkten konnten.

Was hat Ihnen im Bereich der (vollständigen) Informationen und zufriedenstellenden Antworten im Bewerbungsprozess zu 4 oder 5 Punkten gefehlt? Was hätten wir hier besser machen können? Wenn Sie mögen, schreiben Sie uns gerne eine Mail an ausbildung@meravis.de. Wir freuen uns ebenso über kritisches Feedback, da wir so unseren Prozess und unsere Arbeit stetig optimieren können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft (entweder bei uns oder in einem anderen Unternehmen) alles Gute und eine Ausbildungszeit mit vielen spannenden neuen Erfahrungen.

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für die Abgabe Ihrer Bewertung zu unserer Einstellungsrunde für einen Ausbildungsplatz bei uns. Dass Sie das Gefühl hatten, dass die Zeit verflog, nehmen wir gerne als Bestätigung an, dass wir eine angenehme Atmosphäre trotz aufregender Bewerbungssituation schaffen konnten. Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber*innen verstehen, warum wir welche Fragen stellen und Aufgaben umsetzen und ebenso genug Raum dafür da ist, uns kennenzulernen. Schön, dass es Ihnen gefallen hat.

Vielleicht bei uns oder ansonsten in einem anderen Ausbildungsbetrieb - wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und alles Gute!

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank für das ausführliche Feedback zu unserem Auswahlverfahren im Rahmen unserer offenen Ausbildungsplätze. Das gibt uns die Chance, mehr zu erfahren, wie Sie aus Sicht als Bewerber*in unseren Prozess erlebt haben. Zunächst einmal freuen wir uns sehr über das tolle Kompliment des „besten Bewerbungserlebnisses“.

Gerne möchten wir Ihnen eine kurze Erläuterung zu unserer Gruppenaufgabe als Bestandteil unseres Ausbildungs-Bewerbungsverfahren geben: Die Gruppenaufgabe gibt uns die Möglichkeit, unsere Bewerber*innen in der Interaktion zu erleben – nicht nur in der Präsentations- sondern auch in der Erarbeitungsphase. Es gibt uns einen ersten persönlichen Eindruck von den eingeladenen Bewerber*innen, um Rückschlüsse auf die Passung zur meravis und die Ausbildung zu ziehen.

Wir betrachten die Erarbeitung und Vorstellung der Aufgabe sehr ganzheitlich und unsere Beobachtungskriterien und Erkenntnisse gehen weit über die Anzahl an genannten Argumenten hinaus. Da die persönlichen Anforderungen an unsere Positionen im Unternehmen je nach Tätigkeitsschwerpunkt sehr unterschiedlich sind, rekrutieren wir auch Auszubildende mit unterschiedlichen Persönlichkeitseigenschaften, die nach Abschluss der Ausbildung häufig in ganz unterschiedlichen Bereichen ihre Stärken einbringen. Wir hoffen, dass wir so etwas Klarheit über die Gruppenaufgabe schaffen konnten.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Ausbildungsstart und eine spannende und lehrreiche Ausbildungszeit.

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist richtig, dass unsere Terminoptionen, die wir für das persönliche Gespräch nach der ersten Auswahlrunde anbieten, relativ kurzfristig stattfinden. Wir legen Wert darauf, unseren Prozess von der ersten Auwahlrunde über das persönliche Gespräch bis zur Entscheidung so kurz wie möglich zu halten, damit wir unseren Ausbildungs-Bewerber*innen, die Zeit und Hoffnung in den Prozess stecken, schnellstmöglich eine finale Rückmeldung geben können.

Wir bieten all unseren Ausbildungsbewerber*innen für die persönlichen Gespräche grundsätzlich immer mindestens 2 Terminoptionen an. Sollten beide Termine nicht passen, haben wir mit unseren Ausbildungsbewerber*innen bisher immer eine weitere Alternative finden können.

Wir finden es daher schade, dass wir nicht darüber Bescheid wussten, dass beide Termine für Sie ungünstig waren. Dann hätten wir gerne gemeinsam mit Ihnen nach einer passenderen Alternative gesucht.

Wir wünschen Ihnen für Ihren neuen Lebensabschnitt und den Start in Ihre Ausbildung eine spannende und lehrreiche Zeit sowie alles Gute für Ihre (berufliche) Zukunft.

Liebe/r Ausbildungsbewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihren Eindruck aus unserem Bewerbungsprozess für einen Ausbildungsplatz widerzuspiegeln. Wir legen viel Wert darauf, dass sich unsere Bewerber*innen auch bei uns vor Ort und trotz der häufig mit Aufregung verbundenen Bewerbungssituation wohlfühlen. Daher freut es uns zu hören, dass Sie unseren Termin im Rahmen des Einstellungstests nicht nur als professionell und informativ beschreiben, sondern auch eine angenehme und freundliche Atmosphäre erlebt haben.

Wir wünschen Ihnen - entweder bei uns oder in einem anderen Unternehmen - alles Gute und eine spannende sowie bereichernde Ausbildungszeit!

Liebe/r Bewerber*in,

wir bedanken uns für Ihr Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch wohlgefühlt haben.

Ob bei uns oder an anderer Stelle, in jedem Fall wünschen wir Ihnen alles Gute!

Liebe/r Bewerber*in,

wir möchten uns für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess im Rahmen unserer Vakanz als Sozial- und Quartiermanager*in bedanken. Es freut uns, dass Sie unseren Prozess sehr positiv und professionell erlebt haben.

Herzlichen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Es ist uns sehr wichtig, dass wir im Bewerbungsprozess sehr transparent mit unseren Bewerber*innen umgehen. Daher nehmen wir Ihr Feedback gerne an und werden, sollte sich erneut ein Prozess aus internen Gründen etwas verzögern, zu einem früheren Zeitpunkt einen Zwischenstand zum Prozess geben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Wechsel - unabhängig davon, ob dieser bei uns oder in einem anderen Unternehmen sein wird - alles Gute und viel Erfolg.

Liebe/r Bewerber*in,

herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie insgesamt sehr zufrieden waren mit dem Verlauf unseres Prozesses und auch den Eindruck erhalten haben, dass wir uns auf das Gespräch mit Ihnen gut vorbereitet haben. Darauf legen wir großen Wert und es ist schön, dass Sie als Bewerber*in das ebenso wahrnehmen.

Ihr Feedback zu einer recht langen Bearbeitungszeit zwischen Eingang der Bewerbungen und dem Stattfinden der Gespräche können wir gut nachvollziehen. Leider konnten wir in diesem konkreten Prozess unserem eigenen Anspruch, unseren Bewerber*innen ein zeitnahes Feedback zu geben, aus internen Gründen nicht gerecht werden. Dafür möchten wir uns an dieser Stelle noch einmal entschuldigen.

Wo immer Ihre berufliche Reise weitergeht - wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg!