Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.
Die meravis Immobiliengruppe ist mit Unternehmensstandorten in Hannovers Südstadt sowie dem Hamburger Nikolaifleet als überregional tätiger Dienstleister in allen Geschäftsfeldern rund um die Immobilie im Einsatz.
Mit Leidenschaft vermieten und verwalten wir unsere eigenen Immobilien sowie einen Fremdbestand, entwickeln und verkaufen Wohnungen und Reihenhäuser. Derzeit betreuen wir rund 12.500 eigene und 1.000 fremde Wohn- und Gewerbeeinheiten und unser Bauträger hat bereits mehr als 23.000 Wohneinheiten realisiert.
#Mensch #Raum #Vision - für diesen Dreiklang steht der Name unseres 1949 gegründeten Unternehmens mit dem Sozialverband Deutschland als unser Gesellschafter. Bei uns steht der #Mensch – sowohl unsere Mitarbeiter*innen als auch unsere Kund*innen – im Mittelpunkt. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir #Raum, sich am Arbeitsplatz und in Projekten zu entfalten und eigene Ideen zu verwirklichen. Dabei verlieren wir unsere #Vision nicht aus dem Blick: Durch innovatives und nachhaltiges Handeln schaffen wir schon heute Wohnlösungen von morgen, um unsere zukunftsorientierte Ausrichtung sicherzustellen.
Durch unser knapp 220-köpfiges Team gestalten wir #(Wohn-)Raum zum Wohlfühlen – sowohl für (zukünftige) Mieter*innen als auch für Eigentümer*innen. Unser Anspruch geht dabei über das Schaffen von Wohnraum zu sozial- und leistungsgerechten Konditionen hinaus. Es ist für uns ebenso von Bedeutung, stabile Nachbarschaften und eine hohe Lebensqualität in unseren Wohnquartieren zu fördern und zu erhalten, indem wir zum Beispiel Kultur-, Sportangebote sowie Nachhaltigkeitsprojekte fördern.
Wir sind meravis - Einblick in unsere Unternehmensgruppe
Weil Zukunft heute beginnt - Unser Nachhaltigkeitsanspruch
menschlich- sozial- engagiert - Unsere Reichsbundstiftung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung# Mensch # Raum # Vision
Gewohnt wird immer – aber gearbeitet auch. In der Wohnungswirtschaft versuchen wir beides miteinander zu verbinden: wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso gerne bei uns arbeiten wie unsere Mieterinnen und Mieter bei uns wohnen.
Verschaffen Sie sich einen Einblick in die Arbeitsbereiche und Vorzüge der Arbeit in der Wohnungswirtschaft und überzeugen Sie sich so von der Arbeit in unserer stabilen und zukunftsorientierten Branche. Wir bieten Ihnen in der meravis abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeitsfelder, durch die Sie Ihren Beitrag leisten können, Wohlfühl-Wohnorte für unsere Mieter*innen und Eigentümer*innen zu gestalten und bereitzustellen. Um das zu erreichen, bieten wir unseren Kolleg*innen viel Raum zum Einbringen von Ideen und zur Mitgestaltung, um gemeinsam innovativ und nachhaltig unsere Vision zu verfolgen. Durch unsere 37 Stunden Woche schaffen wir außerdem die Balance, damit auch Ihr Privatleben nicht zu kurz kommt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei meravis Immobiliengruppe.
Umgang mit den Mitarbeiter/innen, Arbeitsatmosphäre
Bei Krankheit hält das Unternehmen zu einem.
Gehalt und zusatzleistungen
Offen für alles, hört sich Probleme an, einfach ein super Arbeitgeber
Die aktuellste der vielen positiven Eigenschaften der meravis ist die vorausschauende Reaktion vor Inkrafttreten der Corona-Kontaktbeschränkungen. Die Mitarbeiter wurden kurzfristig mit IT-Hardware ausgestattet, damit "Mobiles Arbeiten" von zu Hause aus möglich ist. Ein großes Dankeschön hierfür!
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren in vielen Bereichen deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeiter werden einfach verheizt und mit Aufgaben überschüttet. Als neuer Mitarbeiter wird man leider nicht gut bzw gar nicht in neue Aufgaben eingearbeitet. Wenn man etwas wissen möchte, muss man sich durchfragen.
Wer Kritik am Arbeitgeber oder Führungskräften übt, muss mit Konsequenzen auch jobmäßig rechnen. Die von Mitarbeitern genannten Verbesserungsvorschläge, werden zumeist ignoriert. Da man sich dann ja Fehler eingestehen müsste.
Einfach wirklich schade, wie sich ...
Wichtige Anker-Mitarbeiter zu den Themen Arbeitswelten, Personalentwicklung oder Digitalisierung verlassen das Unternehmen, auch ein GF ist derzeit nicht anwesend. Diese Verluste spürt man deutlich. Frei gewordene Stellen und wichtige Ressourcen werden nicht nachbesetzt, Themen bleiben dadurch liegen oder werden auf die vorhandenen Mitarbeiter on Top übertragen.
manchmal ist nicht genug Transparenz vorhanden
Den aktuellen Umgang mit Mitarbeitern
Stimmung innerhalb des Unternehmens
- Feste persönliche Kommunikationstage für alle und Teambuildings im Jahr - zB. immer der letzte Donnerstag im Halbjahr oder Quartal.
- Die Aufbaustruktur in der Technik muss dringend überdacht werden.
- Zukunftsfähige Mitarbeiterprofile und Kapazitäten für Projekte schaffen
- Standortgleichheit schaffen (Hausordnung der Geschäfsstellen, Betriebsvereinbarungen, Veranstaltungen für Mitarbeiter und Mieter)
- Öko-Leitfaden für Mitarbeiter schaffen (Nutzung von ÖVP, Wassereinsparungen etc.)
Der Arbeitgeber sollte endlich anfangen die Mitarbeiter mehr zu schätzen und Ihnen mehr zuhören! Schließlich sind sie das Fundament auf dem das Unternehmen steht und welche den Betrieb am Laufen halten.
Sich wieder auf die Menschlichkeit besinnen
Offener den Kollegen gegenüber Schnellere Kommunikation.
Die Anwesenheit der Führungskräfte (Prokura) sollte erhöht werden. Ggf. sollten die Führungskräfte sich untereinander abstimmen, so dass immer ein Prokurist in der Geschäftsstelle ist. Die Führungskräfte sollten nicht immer nur die selben Mitarbeiter loben. Das nervt und alle anderen, die ebenfalls viel oder sogar mehr leisten, bleiben auf der Strecke.
Der am besten bewertete Faktor von meravis Immobiliengruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top Ausstattung Technik, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, Raumbuchungssystem, moderne Kommunikationsbereiche
Bezogen auf die materielle Ausstattung und Benefits alles top. Was das tägliche Stresslevel angeht, nur 1 Stern.
Die Büros und die Arbeitsausstattung sind in Ordnung.
Helle und luftige Büroräume (meist zu zweit besetzt), Doppelbildschirm-Arbeitsplätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meravis Immobiliengruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lässt schwer zu wünschen übrig
Globale Themen werden über das Intranet gut kommuniziert.
Informationen zu strategischen Themen müssen explizit nachgefragt werden. Mit der Abspaltung der Technik vom Immobilienmanagement dauern prozessuale Abstimmungen wesentlich länger. Es gibt keine regelmäßigen persönliche oder digitale Infoveranstaltungen wie das IM-Event mehr, das ist sehr schade.
Es gibt einen strategischen Kreis, der im „off“ läuft, es weiß niemand so recht, wer Mitglied ist und was besprochen wird, noch nicht einmal die Managementebene.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht, wichtige Dinge werden von Vorgesetzten nicht in Besprechungen angesprochen. Informationen verbleiben in bestimmen Personenkreisen. Mitarbeiter werden im Ungewissen gelassen. Die Zuständigkeit ist oftmals nicht geklärt, weshalb Prozesse länger dauern.
Auf die Re-Strukturierung warten wir seit Monaten. Kommunikation = Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aktuell aufgrund von Personalstopp nicht möglich, potenzielle neue Fach- und Führungskräfte verlassen aufgrund dessen das Unternehmen. Vor etlichen Jahren hatte sich meravis an der Weiterbildung von High Performern noch beteiligt und diese auch gefördert.
Das könnte aktiver angeboten werden. Aber wenn man sich meldet wird einiges ermöglicht. Fachwirt und auch andere Schulungen
Fleißige Arbeit wird nicht wirklich belohnt, stattdessen bekommt man noch mehr Aufgaben.
Bei der meravis bekommt man das Gefühl gerne Teil des Unternehmens zu sein und bekommt sehr häufig auch die Chance nach der Ausbildung im Unternehmen zu bleiben. Außerdem bekommt man durch ein persönliches Budget die Möglichkeit sich durch Seminare weiterzubilden.
