3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, ohne die man manchen Tag nicht überstanden hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Tw. Respektloser Umgang mit Personal
- Unterarifliche Bezahlung
- Massive Überstunden
- Keine Ausbildungsvertretung
Verbesserungsvorschläge
Aufgabe des innerbetrieblichen Feudalsystems und Umsetzung einer (für alle) aufgeschlossenen, fairen Mitarbeiterpolitik
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima innerhalb der Kollegen, ohne das die Arbeit teilweise nicht möglich gewesen wäre. Starker Hang zu Galgenhumor von Vorteil.
Karrierechancen
Unabdingbares Einstiegskriterium für gehobene Posten sind sehr gute Ellenbogen. Förderung der "einfachen" Mitarbeiter nicht gegeben, Aneignung von Wissen durch Arbeiten.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten häufig über 10 Stunden, öfters auch mal 12-13 Stunden. Kurze Schichtwechsel mit Ruhezeiten von 8 1/2 Stunden zwischen den Schichten an der Tagesordnung.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung an der untersten tariflichen Grenze ohne weitere Zuschüsse. Vergütung in Form von AZV-Tagen nicht gegeben, Bildungsurlaub ist leider ein Fremdwort.
Die Ausbilder
Ausbilder waren eher als Vogesetzte im normalen Arbeitsbetrieb anzusehen, Schulungen oder die Zeit, etwas zu vermittelt existierte nicht. Learning by doing.
Spaßfaktor
Spaß an der Arbeit aufgrund von massiven Überstunden und Ruhezeiten zwischen Schichten von tw. unter 3 Stunden mangelhaft. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen ein positiver Punkt, auch wenn wenig Wissen vermittelt wurde.
Aufgaben/Tätigkeiten
Den Ausbildungsplan der Handelskammer grob missachtet und während der Ausbildung in nur 3 Abteilungen eingesetzt worden. Azubis tw. allein für Schichten (ohne Ausbilder) verantwortlich, für Fortbildungsveranstaltungen außerhalb des Betriebes muss eigener Urlaub genommen werden.
Auch hier: Leraning by doing und bei Fehlern zur Rechenschaft gezogen werden.
Variation
Abwechslung aufgrund der langen Verbleibezeit in den einzelnen Abteilungen selten gegeben, Abwechslung boten unvorhersehbare Ereignisse..
Respekt
Respekt unter den Kollegen auf alle Fälle vorhanden, von Vorgesetzen jedoch Mangelware (Während der Arbeitszeit Kuchen für Vorgesetzte holen oder deren Wagen tanken fahren), persönliche Beleidigungen/Unterstellungen etc...
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Wirklich stark überlegen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr schönes Haus, aus dem man was machen kann, wenn man mehr Geld fliesen lässt. Mitarbeiterzusammenhalt untereinander wird groß geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf die Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Es wird gefordert, gefordert und es kommt nicht mal ein Danke schön. Man gibt alles und es ist immer noch nicht gutgenug. Tarifliche Vorgaben werden nicht beachtet. Man muss Angst haben, wenn man sich krankschreiben lässt.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für die Führungsetage im Bereich Mitarbeiterumgang
Arbeitsatmosphäre
Firma geht nicht auf die Arbeitnehmer ein.
Image
Seit der Übernahme ist das Image des Hauses stark gesunken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, aber nicht komplett umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Es werden über die Firma kaum Schulungen oder anderes angeboten. Intern passiert auch nichts.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die tollen Kollegen ging es garnicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum, irgendwie gibt es kaum welche die ein Jahr überleben.
Vorgesetztenverhalten
Erklärungen oder erläuerungen zählen nicht, nur die jeweilige Meinung.
Kommunikation
Täglichen Meeting
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind am untersten Niveau, und das heißt was in Hamburg. Goodies sind Mangelware.
Interessante Aufgaben
Sehr wenig Personal für viele Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Besser Finger weg...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Gehaltsbedingungen, unrealistische Zielsetzungen, Ausnutzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bedingt durch das oben bewertete Vorgesetztenverhalten mangelhaft.
Work-Life-Balance
Das Verständnis für die Person und den Mensch hinter der Arbeitskraft ist unabdingbar und wird vermisst. Zu häufig massive Überstunden zu machen zehrt am Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung schreckt Mitarbeiter ab. Benefits reichen über das Minimum nicht hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist hier unangefochten der wichtigste Punkt, ohne wäre vieles nicht umsetzbar und das ist dem Großteil des Teams bewusst.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen ist es sinnvoll, den Mitarbeiter einzubeziehen, einseitige Beschuldigungen bringen nichts, es sollten beide Parteien gehört werden. Angriffe auf persönlicher Ebene sollte es nie geben. Zielsetzungen sollten realistisch und erreichbar sein, ansonsten trübt es die Mitarbeitermotivation. Entscheidungen sollten solide begründet und nachvollziehbar sein, nicht je nach Stimmungslage getroffen oder geändert werden.
Arbeitsbedingungen
Angemessen ausgestattete Büros können die Mitarbeitermotivation steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation sollte klar und deutlich sein, regelmäßige Meinungswechsel sind nicht förderlich. Das Erreichen von Ergebnissen sollte auch lobend kommuniziert werden. Besprechungen sollten zudem zeitlich festgelegt und eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter sollten den Großteil ihrer Zeit mit ihrer angedachten Tätigkeit verbringen, zuviele bereichsfremde Aufgaben überlasten und schmälern den Erfolg im eigentlichen Einsatzbereich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mercure Hamburg Airport durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mercure Hamburg Airport als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.