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Mercure 
Hotel 
MOA 
Berlin
Bewertung

Viele unbezahlte Überstunden! Man möchte mehr sein als man wirklich ist.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockeres Betriebsklima wenn es nicht um Geld oder Überstunden geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lehrlinge und Mitarbeiter werden verheizt.Kaum ein Lehrling beendet dort seine Ausbildung.Geringe Prozentzahl.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiteressen und die Qualität ist grausam und dazu noch nichtmal kostenlos.

Arbeitsatmosphäre

Alle wollen beim Direktor glänzen ,auch auf Kosten Anderer

Kommunikation

stark verbesseungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Standartspruch: wenn man 15 Stunden hier ist heisst das ja nicht das man 15 h arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Kämpfen alle um ihren eigenen Job.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer keine Leistung bringt fliegt.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel Equipment geliehen oder gebraucht gekauft.
Tische Marke Eigenbau.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu schlecht .Deswegen auch ständig auf Suche nach Mitarbeitern.
Gute Leute bleiben da in der heutigen Zeit nicht lange.

Image

B-C Promiveranstaltungen.Immer die gleichen Gäste die vom Direktor eingeladen werden und froh sind das sie gratis Essen und Trinken können.

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent & Culture Team
Talent & Culture Team

Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und für unser Mercure Hotel Moa Berlin eine Arbeitgeberbewertung verfasst haben.

Es freut uns zu sehen, dass Ihnen insbesondere die Mitarbeiterbenefits gefallen haben und auch die gute Lage des Hauses positiv hervorgehoben wird.

Unser Ziel ist es zielstrebig an einem gleichbleibenden guten und professionellen Service zu arbeiten und unseren Gästen sowie Kolleginnen und Kollegen immer ein Mehr an Aufmerksamkeit, Freundlichkeit und Wohlbefinden zu bieten. Gleichzeitig ist es uns wichtig das Team und alle Kolleginnen und Kollegen darin weiter zu entwickeln, zu fördern und vorhandene Potentiale zu entfalten.
Wir als Unternehmen legen dabei großen Wert auf die Work-Life-Balance unserer Kolleginnen und Kollegen. Sollten Überstunden im täglichen Geschäft anfallen, werden diese vergütet oder durch einen entsprechenden Freizeitausgleich abgegolten, sodass die Energie quellen wieder aufgefüllt werden. Desweiteren bieten wir diverse sportliche und teambildende Aktivitäten an, um die Gemeinschaft unseres Teams zu fördern.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Ansichten nicht mit uns teilen konnten und wir Ihren Erwartungen nicht gerecht geworden sind. Um eine schnelle und direkte Kommunikation an alle Kolleginnen und Kollegen zu gewährleisten, nutzen wir bereits das Tool „Hotelkit“. Zusätzlich sollten alle relevanten Themen in den einzelnen Abteilungen und deren Übergaben besprochen werden.
Da dies scheinbar nicht in vollem Maße erfolgt ist, werden wir daran weiterhin intensiv arbeiten.

Gern hätten wir bereits während Ihres Arbeitsverhältnisses von Ihren Herausforderungen im Team und mit Ihrem Vorgesetzten Kenntnis gehabt, um entsprechende Maßnahme einzuleiten und um Missstände auszuräumen.

Wir danken Ihnen für Ihre wertvollen Hinweise und wünschen Ihnen für Ihre neue Aufgabe alles Gute.


Mit freundlichen Grüßen

Die Direktion

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