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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeSicherer Arbeitsplatz
offene Kommunikation
Den Zusammenhalt untereinander, ein Wir Gefühl und miteinander
- vielfalt meiner aufgaben
- mein team
- gemeinsame events (sommerfest)
- spürbare verbesserungen von prozessen in den meisten bereichen (besonders in diesem jahr)
wertschätzender Umgang, Diversität, Kollegialität, kurze Wege, lösungsorientiert und innovativ
- wirklich schlecht finde ich nichts. lediglich
zum teil unkollegiales verhalten (siehe oben)
- einige wenige auszubildende sind fordernd und gleichzeitig so stinkend faul und verlogen, dass es schwer fällt, sie während der arbeit noch ernst zu nehmen (hier müsste meines erachtens durch die personalabteilung?/vorgesetzten? härter durchgegriffen werden)
Nichts wirklich schlechtes, aber verbesserunspotential im Bereich zusatzleistungen
Momentan fällt mir nichts ein....gut...manchmal knallen sie alles voll mit tagungen, das heißt rennen den ganzen tag, aber nicht unbedingt schlecht.
Fehlen von Unterscheidung von Leistungsbringern zu C-MitarbeiterInnen.
Keine Weiterbildung
Auszubildende werden in Abteilungen eingeteilt in denen Personalmangel herrscht.
Urlaubstage und Lohn an unterster Grenze von in Berlin üblichem.
Werbung mit Benefits, leider wurde keines angeboten. Eine Aufzählung über Benefits die es trotz Werbung n i c h t gibt
Betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, Flexible Arbeitszeiten, Internetnutzung, Mitarbeiter-Beteiligung, sportliche Teamaktivitäten, Aktivitäten zur Teambildung, Parkplatz, Weiterbildung, Arbeitskleidung, Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Die Leitung sollte mal runter fahren und das Personal führen und nicht wie ein D iktator durchs Haus rennen und jeden entlassen der einmal etwas sagt was nicht in seinen Kragen passt
Großzügiger beim Thema Gehalt und Boni sein.
Es wird sich auszahlen.
Mehr Leistungen schätzen
- gleichwertig geschulte vorgesetzte
(Ich finde hier gibt es große unterschiede)
- benefits mehr urlaubstage und 13. monatsgehalt
- einheitliche kleidung für alle, besonders im restaurant und an der rezeption
Aufarbeitung der Unternehmensbenefits (Mitarbeiter nach deren Bedürfnissen befragen); Plastz schaffen für ein ruhigeres Arbeiten im Büro und eine freundlichere Kantine
Zusatzangebote schaffen, Ad Ons zum Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Mercure Hotel MOA Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Moa findet jeder seinen Platz. Wer fremdenfeindlich ist hat in der Hotellerie ohnehin nichts zu suchen. Unser Geschäftsmodell: Wir vermieten Zimmer an Alle. Tolle Gäste aus aller Welt! Tolle Kollegen aus aller Welt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercure Hotel MOA Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter werden erst seit einigen Monaten nach und nach an Tariflöhne angepasst. Viele Top Mitarbeiter*innen verliessen das Unternehmen aus diesem Grund schon. Ein 13.Gehalt gibt es nicht. Urlaub nur Mindestanzahl an Tagen und Gehaltsverhandlungen sind zäh und gehen oft mit einem mehr an Aufgaben/ Verantwortung einher. Das ist leider ein Schwachpunkt und Grund für eine hohe Fluktuation aus meiner Sicht.
wenig benefits, bei anderen hotels gibt es bessere Leistungen, noch hält mich mein team
ich mag es, dass ich den sehr gut ausgestatteten Fitnessraum nutzen kann und mein PKW ein Stellplatz hat (während der Arbeitszeit)
Zu schlecht .Deswegen auch ständig auf Suche nach Mitarbeitern.
Gute Leute bleiben da in der heutigen Zeit nicht lange.
Pünktliche Lohnzahlung
Mitarbeiteressen mit nur geringem Zuschlag
Lohnhöhe und Urlaubsanspruch zu niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe mich persönlich und beruflich stark weiterentwickeln dürfen und viel Gestaltungsfreiraum erhalten. Interne Coachings und Trainings werden regelmäßig angeboten und auch noch erweitert.
bei mir gut, in anderen bereichen wird von vorgesetzten wenig wert darauf gelegt („keine Zeit“)
es gibt hier enorm viel Potenzial zum Wachsen
Keine Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt
Ein "Möglich ist, wenn"-Plan fehlt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
In fast 6 Jahren keine einzige Weiterbildung
