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Vorstellungsgespräche

84 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

mit Status "arbeitslos" braucht sich niemand bewerben

1,1
Bewerber/inHat sich 2013 bei Mercuri Urval GmbH in Wiesbaden als Managementposition beworben.

Verbesserungsvorschläge

als wir Personal suchten, wurden uns nur langweilige Befehlsempfänger mit Beamtenmentalität ohne eigene Meinung gesandt - angeblich gab es niemand anderes

nun selber jobsuchend wird mir erklärt, dass ich aufgrund meiner bisherigen Führungspositionen nicht in eine entsprechende Schublade geordnet werden kann und jemand der bereits den Status arbeitslos hat sowieso nicht vermittelbar ist....

Fazit: weder als Arbeitgeber noch als Arbeitnehmer ist dieses Unternehmen interessant


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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CV-Händler mit enormer Arroganz / Zeitverschwendung

1,1
Bewerber/inHat sich 2013 bei Mercuri Urval GmbH in Wiesbaden als Führungskraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Meine ersten Erfahrungen hatte ich mit diesem Unternehmen bei der Besetzung von drei Buchhalterstellen: wir wollten engagierte, nicht 08/15 Buchhalter, Alter und Geschlecht egal, denen bewusst war, dass es über den Tellerrand auch etwas gibt. Großer Schwerpunkt: engagiert.
Geschickt wurden: 25-32 Jährige, mit "formschönen" sterbenslangweiligen Lehrbuchlebenslauf ohne jemals nach rechts und links zu schauen.
Entweder hatten Sie niemanden oder das Unternehmen hatte schlichtweg nicht zugehört.

Selber nun umorientierend lässt sich dies auch erklären: wer keinen Lebenslauf nach Schema F hat, wird von diesem Unternehmen ganz offensichtlich geistig nicht erfasst und erhält auch niemals eine Antwort.

Weder für Personalsuchende noch Bewerber, erst recht nicht Bewerber mit akademischen background zu empfehlen!


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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keine Wertschätzung der Bewerber

1,2
Bewerber/inHat sich bei Mercuri Urval GmbH in Wiesbaden beworben.

Verbesserungsvorschläge

das Unternehmen sollte eines wissen: der Bewerber von heute kann der Auftraggeber von morgen sein. Dennoch werden Bewerber wie Trottel und Bittsteller behandelt. Ein Rückruf wurde mehrmals versprochen, jedoch nie getätigt. Das zeugt von Unprofessionalität und geringer Wertschätzung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arrogantes und altersrassistisches Bewerbermanagement, braucht 1,5 Monate bis zur Reaktion.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mercuri Urval GmbH in Berlin als Führungskraft Immobiliebetreieb beworben und eine Absage erhalten.

Schnelle Antwort

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Sehr guter Gesamtprozess!

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mercuri Urval in München als Head of End to End Planning beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr professioneller und kompetenter Bewerbungsprozess, in dem man sich durchweg wertgeschätzt behandelt fühlt.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mercuri Urval GmbH in Hamburg als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kommunikation mit Wertschätzung und auf Augenhöhe sowie fehlende Professionalität im Gespräch fehlten komplett

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercuri Urval in Dresden als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Rundum Super Erfahrung über den gesamten Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercuri Urval GmbH in Berlin als CEO Referent beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Hervorragender Bewerbungsprozess im Hinblick auf Geschwindigkeit, Kommunikation und Inhalte durch MU - Herrn Steinmann

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercuri Urval GmbH in Hamburg als Von MU in der Funktion als Headhunter kontaktiert worden beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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sehr gut und respektvoll

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercuri Urval GmbH in Hamburg als Head of Controlling beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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