Ein Stern verliert seinen Glanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum, Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Unterpunkte
Verbesserungsvorschläge
Mitsprache, Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Es muss einem klar sein, dass man im Grunde wie ein*e Selbständige*r agiert. Das hat Vorteile, allerdings auch Nachteile. Solange die Zahlen stimmen, kann man sehr frei handeln. Ist das nicht der Fall, steigt schnell der Druck. Das ist ok, würde es Unterstützung geben. Dies ist jedoch nicht gegeben. Man ist Einzelkämpfer*in.
Kommunikation
Eine Kastrophe. Gerade von einem Beratungshaus sollte man bessere, klarere Kommunikation erwarten dürfen. Doch dies ist nicht der Fall. Kommunikation ist unidirektionale und eingeschränkte Informationsweitergabe ohne Dialog.
Kollegenzusammenhalt
Für Wiesbaden bzw nun am Standort FfM Airport trifft das zu. Insbesondere ist man sich einig, dass die Führung verbesserungswürdig ist. Der Vertriebsansatz ohne inhaltliche Fokussierung und Stärkung der USPs, die es vor fünf Jahren noch gab, sorgt für Verständnislosigkeit, Frustration und entsprechendem Brain-Drain durch Fluktuation intern, mitunter auch Auswirkungen extern durch unzufriedene Kunden.
Work-Life-Balance
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Prinzipiell gilt schon, dass sich Engagement lohnt. Durch die Struktur bei MU gibt es allerdings auch keine Urlaubs- oder Krankheitsvertretung. Man ist selbständig. Support gibt es selten, da sich jede*r auf ihre*seine Projekte konzentriert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn erfolgreiche Vertriebler ohne Empathie und Interesse an Kollegen*innen zur Führungskraft gemacht werden, kann das nicht gut ausgehen. Ein typischer Fehler, den wir unseren Kunden immer wieder vor Augen führen, dies jedoch systematisch standortübergreifend seit 5 Jahren intern nicht berücksichtigen. Mitunter ein Grund, warum wir viele tolle Kolleg*innen verloren.
Interessante Aufgaben
Kann sich jede*r selbst aussuchen.
Wenn man sich eigenständig fortbildet (intern gibt es keine Unterstützung), kann man sich gut positionieren.
Gleichberechtigung
Leider werden nicht alle Mitarbeiter*innen gleich geschätzt und entsprechend protegiert / gefördert. Linientreue zahlt sich jedenfalls aus...
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfolg zählt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gute Hardware, schicke Firmenwagen (mit 50% Eugenfinanzierung der Leasinggebühr)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber macht sich eigentlich keine Gedanken.
Gehalt/Sozialleistungen
Man gut bis sehr gut verdienen.
Es gibt keine Deckelung. In Coronazeiten ust es natürlich schwieriger geworden. Fixgehalt ist branchenintern eher unterdurchschnittlich.
Image
Kunden fragen schon, was bei MU los sei.
Unser Standing war mal deutlich besser.
Man möchte eine High Level Beratung sein, torpediert aber seine Beratungskompetenz und blickt zu sehr auf den möglichen Umsatz. So wird das nichts.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nein, Karriere ja, sogar schnell, wenn man erfolgreich ist.