Oben kommen Zahlen zuerst
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter bei Feueralarm fliehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird im laufendem Betrieb selten, eher kritisiert. Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird viel gelobt, als würde es gar keine Probleme geben.
Kommunikation
Häufig erhalt man wichtige Informationen erst, nachdem man vom Kunden auf diese Informationen gestoßen wurde, obwohl Vorgesetzten diese Informationen schon länger bekannt sind.
Arbeitsanleitungen sind gerne lückenhaft. Bei Fehlern ist dann der Mitarbeiter halt zu blöd, das Chaos zu überblicken.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern viel Konkurenzdenken. Einige lästern lieber hinterm Rücken anstatt ehrlich zu reden.
Work-Life-Balance
Es wird Erreichbarkeit in Freizeit und während Krankheit gefordert. Bei Urlaub gilt: Wer zuerst kommt, malt zuerst.
Vorgesetztenverhalten
Zahlen zählen mehr als Menschen. Viele Planungen verlaufen im Sand oder scheitern an der Umsetzung.
Interessante Aufgaben
Das, was kommt, muss gemacht werden. Und das möglichst schnell.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen vor Ort
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen vor Ort
Arbeitsbedingungen
Räume sind zu klein. Pro Mitarbeiter im Büro des Teams gab es nur ca. 1,50 x 1,00 m Platz. Dadurch keine Rettungswege vorhanden. Hoher Lärmpegel.
Es hat mehr ein Jahr gedauert, bei PCs "abgenutzte" Festplatten zu ersetzen, obwohl das Problem bekannt war.
Gute Schreibtischlampen mit LED-Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Keine Extras wie Weihnachtsgeld. Standart im Unternehmen sind 26 Urlaubstage pro Jahr.
Image
Wird sehr unterschiedlich gesehen.