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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztKollegial Zusammenarbeit, kein Machtmissbrauch von den Vorgesetzten, sie sind im Gegenteil sehr erreichbar, kein Stress am Arbeit, man hat immer die Möglichkeit sich zu äußern. Viele Benefits
-Familienkultur
-flexible Arbeitszeiten
-Vorteile bei Betriebszugehörigkeit
Es gibt einige gute Benefits
Das Potential, sich entwickeln zu können
Absoluter Rückhalt von oben, wenn der Wind da draußen mal rauher wird
Grundsätzlich ist Vieles möglich, es liegt ein wenig an einen selbst, das auch einzufordern
Sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre.
Die jahrelang gewachsene Unternehmenskultur in Kommunikation und Umgang miteinander
Langfristige Entwicklungen fallen immer wieder kurzfristigen Erfolgen zum Opfer
Das Vorhandensein von Platzhirschen, insbesondere wenn man selber einer ist
Entwicklung nicht aus der Fachlichkeit heraus sondern eher aus dem Vertrieb/Marketing
- schlechte Arbeitsatmosphäre
- unnötiger Stressaufbau
- Ziele und Vorhaben zu kurzfristig
- kein eigenständiges Arbeiten oder Denken erwünscht
-Büroräume wirken etwas veraltet
- Es wird zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt
- Standardmäßig nur 26 Urlaubstage
- Eine unterdurchschnittliche Vergütung
- Die individuell Förderung einer Mitarbeiters
- Der einzelne Mitarbeiter hat eher wenig Möglichkeiten sich zu Beteiligen. Wünsche und Anmerkungen werden gänzlich ignoriert und eine Rückmeldung gibt es dazu auch nicht wirklich (falls Entscheidungen getroffen wurden).
Machtgehabe und einer Fixierung auf den monatlichen Umsatz. Keine agile Arbeitsweise. Kein systematisches Projekt- oder Qualitätsmanagement.
Mitarbeiter bei berechtigten Feueralarm (keine Übung)zu Evakuieren fällt unter die gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei groben Verstößen drohen bis zu 5 Jahren Haft
lt Gerichtsurteil das BAG müssen Arbeitnehmer in ihrer Freizeit nicht tel erreichbar sein Umsetzung hat zu erfolgen
Befriedigend:
-Kommunikation
-Umgang mit älteren Kollegen
-Image
Ausreichend:
-Gehalt/Sozialleistungen
-Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter bei Feueralarm fliehen lassen.
Zielvereinbarungsgespräche wieder mehr leben und Weiterbildungen langfristig planen
Managemententscheidungen bezüglich Strategie wirklich leben und durchhalten
Fokussieren auf die eigenen Stärken statt auf allen Bällen zu tanzen
Neben Vertrieb die Produktion nicht vergessen
Fortbildungen auch wirklich durchführen
- Auch junge Arbeitnehmer mehr Wertschätzen und FÖRDERN.
- Ausbildung strukturierter gestalten und auch Zeiten für den Auszubildenen freiräumen.
- Teamarbeit Fördern (ggf. nicht 1 Projekt -> 1 Entwickler)!
- Bessere Kommunikation / Ehrlichere Kommunikation
- Work live balance ist verbesserungswürdig!
- Der Fokus in der Arbeit geht aufgrund der Drucks und parallel zu bearbeitenden Projekten schnell verloren. Darunter leider auch der OUTPUT.
Der am besten bewertete Faktor von Merentis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
älteren Kollegen sind total geschätzt und gepriesen.
Befriedigend
Es gibt zumindest einen positiven Aspekt: Ältere Kollegen werden tatsächlich mit Respekt behandelt. Das ist immerhin etwas.
Wenige Kollegen in dem Alter angestellt, allgemein aber keine großen Probleme auf Grund des Alters.
Sehr gut, so gut, dass Abläufe beibehalten werden, wegen einzelnen älteren Mitarbeiter. Neue Ideen von jungen Mitarbeiter werden daher kaum und nur langsam umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merentis ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Häufig erhalt man wichtige Informationen erst, nachdem man vom Kunden auf diese Informationen gestoßen wurde, obwohl Vorgesetzten diese Informationen schon länger bekannt sind.
Arbeitsanleitungen sind gerne lückenhaft. Bei Fehlern ist dann der Mitarbeiter halt zu blöd, das Chaos zu überblicken.
Unabhängig von den Informationen, die vorliegen, wird absolut nichts an die Mitarbeiter weitergegeben. Bis zum Ende bleibt alles im Stillen.
Kommunikation hab ich vermisst
Wenn man nicht zum auserwählten Kreis gehört, kann man froh sein, wenn man überhaupt von relevanten Informationen erfährt.
Es ist ebenfalls sehr beliebt, Feedback über das Stille-Post-Verfahren weiterzugeben und wundert sich dann, warum es nicht effizient umgesetzt werden kann.
Befriedigend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man hat als Werkstudent die Möglichkeit in verschiedenen Projekten mitzuwirken und um andere Bereiche kennenzulernen.
Wer was falsch gemacht hat wird zur Indoktrinierung ins Büro zitiert sonst passiert auf diesem Sektor nichts .
Es werden viele Versprechungen gemacht, doch kaum eine wird eingehalten. Es ist fraglich, ob es sich überhaupt lohnt, danach zu fragen.
Durch die relativ flachen Strukturen gibt es neben den öfter mal stattfindenden Umstrukturierungen keinen umfassenden "Karriereplan". Viel wichtiger ist hier, sich intern entsprechend zu platzieren, da man sonst zwischen Platzhirschen und Machtmenschen mit Leichtigkeit zerrieben wird. Weiterbildung ist größtenteils der eigenen Ausgestaltung überlassen.
Ausreichend
