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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung ging von August bis November.
Stelle wurde nach 2 Monaten mal neu ausgeschrieben, unter neuem Namen und selben Anforderungen.
Alten Bewerber wurden mit genommen in den Lostopf.
Sehr freundliche Mails, auch Info darüber,dass es länger dauert. Das Selbe am Telefon. Sehr Freundlich.
Etwas Verwirrung durch die 2x selbe Stelle ausschreiben.

Verbesserungsvorschläge

unmöglich

Verbesserungsvorschläge

Messebesuch war nicht Informativ

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch kam über eine Personal Beratungsfirma zustande.
Die Personal Beratungsfirma wirkte beim telefonischen sowie beim persönlichem Gespräch sehr professionell. Bei Anrufen wurde stets nachgefragt ob ich "frei" sprechen kann.
Darauf folgte eine Runde beim Arbeitgeber mit deren Personalmanagement und dem Technischen Leiter sowie dem externen Personalberater. Hier war ein tolles 90 minütiges Gespräch gehalten worden. Die Atmosphäre war locker aber ziel-bestimmt.

Darauf folgte die dritte Runde. Hier war ein kurzes Arbeiten an der Konsole mit einem der dortigen Admins angesetzt. Es werden spezifische Fragen gestellt und über die Schulter geschaut wie man die Lösung angeht. Die Atmosphäre war locker und kollegial. Es wurde auch darauf hingewiesen das diese Runde kein Test sei. Vorab gab es durch den Technischen Leiter eine Übersicht über die Server Struktur und eine Einleitung über die Arbeitsweise in der Administration. Anschließend saß man noch locker zusammen im Aufenthaltsraum und es gab ein köstliches Bier das von der Firmenfeier übrig wahr. In diesem Rahmen kam man mit den evtl. zukünftigen Arbeitskollegen etwas näher ins Gespräch und es wurde bei lockerer Stimmung über Arbeit und privates geredet. Dieser Teil hatte sehr gefallen.

Darauf gab es 2 Tage später einen Anruf vom Technischen Leiter.
Es wäre eine weitere telefonische Runde nötig um nochmals den Skill abzufragen(?). Es wurde ein Telefontermin vereinbart (Freitag). Beim Rückruf (Freitag) gab der Technische Leiter an das es gerade nicht passt und es anfangs der nächsten Woche besser passen würde (Montag). Am Abend(Freitag) gab es dann einen Anruf vom externen Personalberater das es eine Absage aus dem Hause gibt vom Technischen Leiter. 2 Stunden vorher wurde aber noch von diesem ein Termin für Anfang der nächsten Woche gemacht.
Hier war dann ein wenig Enttäuschung über die nicht vorhandene Geradlinigkeit des Technischen Leiters kurzfristig vorhanden.

Die Kollegen, das Büro und die technische Ausstattung machen einen guten Eindruck. Hier hätte Spaß bei der Arbeit entstehen können und Motivation aufkeimen können.

Bewerbungsfragen

"Wenn ich sie nun mit der zehnten Idee wegschicke, was machen sie dann?" "Wie müsste für sie eine IT Abteilung aussehen das sie sich wohlfühlen" "Wenn sie die Abteilung leiten sollten, wie gehen sie auf die Mitarbeiter und Ihre Ideen ein"

Verbesserungsvorschläge

ich habe mich auf eine Stelle beworben und war danach auf einer Jobmesse um nochmal persönlich in Kontakt zu treten und mich nochmal eingehend über die Stelle informieren, die auch auf dem Messestand in Form von Flyern angepriesen wurde. Auf Nachfrage nach Verfahrensstand und Einzelheiten hat die Mitarbeiterin mit hochrotem Kopf zugegeben, dass Sie so gar keine Ahnung von dem Verfahrensstand des Bewerbungsprozesses und erst recht keine Ahnung von dem Arbeitsumfang der Stelle hat... Ich solle mich an den Herrn wenden, den ich angeschrieben habe... Für so eine Aussage muss ich keine Messe besuchen und als Firma ist es eine Schande sich so schlecht zu präsentieren. Wenn ich schon eine Messe als Plattform nutze, muss ich auch vorbereitetes, fähiges Personal abstellen, die über alle Personalfragen und vor allem über die Stellen informiert sind, die sie auf der Messe präsentieren sollen . Die Firma Gauselmann ist hier nach allen Regeln der Kunst auf die Nase gegangen und hat sich öffentlich blamiert! Von Bewerbungen kann man hier nur abraten auf Grund von absoluter Unprofessionalität bzgl. Personalrecruiting, wo man als Bewerber dann auch von ausgehen muss, dass sich das wie ein roter Faden durch alle Bereiche des Unternehmens zieht und sich nicht nur auf die Personalabteilung begrenzt.

Verbesserungsvorschläge

Rundum ein positiver Eindruck von Vorgesetzten, dem Gespräch selber und dem Umgang mit dem Bewerber. Ich hatte nicht das Gefühl einem Fragebogen zu antworten und fühlte mich sehr wohl in dem Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung erfolgte elektronisch.

Bewerbungsfragen

Gründe für Studienwahl und Firmenwechsel. Berufliche Ziele innerhalb der edict GmbH. Schwerpunkte des Engagements für die edict GmbH.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette und lockere Atmosphäre. Ich bekam noch am gleichen Tag die Zusage und weitere Infos mitgeteilt.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn das Ergbenis nicht zufriedenstellend für mich war, war der Ablauf wirklich gut. Sehr freundliche, ehrliche und lockere Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Die Firma Gauselmann entscheidet anhand des "Nasenfaktors" wer in das Team passt. Ob dies nach einem Gespräch möglich ist kann ich nicht beurteilen.
Ich habe mich im IT-Bereich beworben und habe festgestellt das auch dieses Unternehmen keine IT-Fachkräfte benötigt. Wenn man gerade in der Tagesform ist stellt man eben ein, ansonsten eben nicht. Ein Fazit das ich leider feststellen musste, ist das es in Deutschland im IT-Bereich keinen Mangel gibt und das Studium sich nicht gelohnt hat. Das Studium ist ungewöhnlich schwer, es gibt leichtere Fächer um Geld zu verdienen und Karriere zu machen. Ein Endergebnis, auf das sicherlich viele Absolventen im MINT-Bereich kommen werden.