362 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz der gesetzlichen Veränderungen wurden diese nicht genutzt Personal zu reduzieren.
Die Spaltung zwischen Zentral und Filial Arbeit. Denkweise von Zentral Kollegen, die in den Filialen können mal eben .. das klappt nicht
Kommunikation sollte wieder offener werden. Zur Personalführung gehört Offenheit und auch Disziplin.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Standort zu Standort unterschiedlich. Es liegt an der Führung, auch von dem direkten Management und den Mitarbeitern vor Ort. Jeder kann viel für eine gute Atmosphäre dazu geben.
Gutes Marketing.
Im Filial Schichtsystem nicht möglich. Mit modernen Arbeitsansichten entsteht eher eine Disbalance.
Durch die gesetzliche Situation nicht mehr so optimal.
Ich habe ganz klar den Vorteil meiner langen Zugehörigkeit. Einfache Servicekräfte werden mit Mindestlohn entlohnt.
Umwelt vielleicht ja aber Sozial-bewusst da bin ich mir nicht so sicher. Liegt an der Branche.
Auch hier Filial Abhängig. Mit viel eigenem Potenzial zur guten Zusammenarbeit. Zur Zentrale Zusammenarbeit, sehr verbesserungs würdig.
Obwohl bei ihnen die Zuverlässigkeit und Loyalität höher ist, wird manchmal doch bemängelt das diese Mitarbeiter sich nicht auf die " lockere work Life Balance" einlassen. Da diese Balance zur Disbalance führt. Geschäftszeit 7 Tage die Woche, 6- 1 Uhr auch an Sonn und Feiertagen. Da sind Probleme vorprogrammiert.
Der Kontakt zu direkten Vorgesetzten gut. Zu höheren Eben wenig Kontakt.
Soweit ok, es bedarf eben Kommunikation.
Leider seit Corona nicht optimal. Ein großer Cut ist zwischen den Zentralen und den Filial Bereichen entstanden. Sehr unterschiedliche Denkweise/ Verantwortung zu der jeweiligen Tätigkeit.
Muss differenziert gesehen werden. Im Filial Geschäft durchaus gut
Es stellt sich schon eine Routine ein. Durch gesetzliche Auflagen kaum Veränderung möglich.
Ich kann mich auf die Unehrlichkeit verlassen.
Nach mehr als 15 Jahren, unterschiedlichen Bereichen.....
Ungerecht
Unfair
Keine Sozialkompetenz
Keine soziale Gerechtigkeit
Ehrlich und fair handeln
Das gesagte Wort sollte zu den Handlungen passen.
Wie kann es sein das ein Unternehmen mit über 10000 Mitarbeitern.
Keine Gewerkschaft für alle Mitarbeiter hat
Das es keine allgemeine Gültigen alle gleich und fair behandelnden verträge gibt
Also Tarifverträge?
Wenn nur unehrliches Feedback
Keine Fairness
Vertrauen?! Eher das Gegenteil
Spielbranche... Wird immer im grauen Bereich bleiben.
Das wird sich niemals ändern lassen.
Schwierig..... Ist halt nicht zu ändern
Nach außen scheint die Sonne.
Die Realität ist die das es keine Flexibilität gibt. Es gibt nur die Arbeitszeit die eingehalten werden muss. Sehr starr ohne Variabilität oder Rücksicht auf den Arbeitnehmer.
Kein mobiles arbeiten!
Frei nach dem Motto Vetternwirtschaft
Es geht nicht um Kompetenz Bildung und faire Förderung
Aufpassen
Frei nach Gutdünken und ob man / Frau im gleichen schützen Verein ist.
Es geht nicht um Kompetenz oder Leistung beim Gehalt.
Sozialleistungen / benefits sind Augenwischerei und nur im eigenen Interesse.
Dabei geht es nur um eigene Kosten Senkung nicht das Mitarbeiter wohl
Nach außen wird viel Mühe und Aufwand betrieben um ein positives Image zu generieren.
Die Realität (und das ist schnell ersichtlich/ offensichtlich) ist die das die Sozialkompetenz mangelhaft ist.
Egal in welchem Bereich bzw Tochter Bereich.
Soziale Ansprechpartner/ Vertrauenspersonen oder Gewerkschaft gibt es in diesem Konzern nicht!
(In der kleinen Produktion ja, aber das ist mit viel mhhh Vorsicht zu beachten)
Umweltbewusstsein nur insofern das es dafür öffentliche Mittel abzugreifen gibt.
Also eher gerade so ausreichend
Teils gut / teils eher gefährlich
Es wird viel getan um die älteren billig zum kündigen zu bewegen.
Gleich was dies mit der Gesundheit macht.
Schlimmer und unehrlicher geht hier anscheinend immer
Lärmpegel hoch.
Altes abgenutztes Werkzeug
Schlecht eingerichtete Arbeitsplätze
Nur irreführendes
Gezielte Dessinformation
Blendwerk
Informationen jeglicher Art müssen selbst erzwungen werden
Es wird nach Gutdünken/ Tageslaune der Vorgesetzten entschieden.
Ehrlichkeit/ Fairness und Gleichberechtigung wird es in diesem Bereich nicht geben.
Nicht gewünscht
Mitdenken/ Prozess verbessern! Oh Gott bewahre auf keinen Fall.
Altes Werkzeug/ technisches Material.
Arbeitsplätze sind eine Mogelpackung!
Familiären Umgang
Geringe Aufstiegschancen
Mehr Work life Balance Angebote
Kümmert sich . Geschäftsleitung hat immer ein offenes ohr
Bei den Niederlassungen unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter
Besser auf das Personal eingehen
Einarbeitung
Planung
Ansprechpartner
Kollegen
Wenn es private Probleme gibt, ist immer Verständnis da. Sehr cool und weitermachen!
Prozesse sind teilweise sehr unkoordiniert.
Bei einigen Mitarbeitern die Arbeitsleistung überwachen...
Passt, teilweise zuviele Meetings, aber das wurde schon deutlich besser.
Glücksspielsektor
Family First - sehr angenehm!
Habe ich leider nichts von Mitbekommen
Quasi nicht veränderbar...
Onlinebranche, aber viele Messereisen in die ganze Welt
Bis auf ein paar ausnahmen sehr gut!
Von jung bis alt ist alles dabei.
Einwandfrei - coole Vorgesetzte
Hybrid - nichts auszusetzen, vernünftige Arbeitsausstattung
Essentielle Informationen werden teilweise nicht weitergetragen.
Tadellos
Interessante Aufgaben, in nichtmehr Zeitgemäßen arbeitsaufwänden und Prozessen
Alle sehr freundlich ????
Dass man auch mit relativ wenigen Kompetenzen Karriere machen kann.
Da dort nur Menschen arbeiten, die an die Region gebunden sind oder nirgendwo anders einen Job finden können, sind die Kompetenzen im Allgemeinen sehr schlecht. Der Vorteil ist, dass man relativ leicht Karriere machen kann, ohne die nötigen Kompetenzen zu haben. Einziges Kriterium ist der Gehorsam gegenüber Vorgesetzten.
Bessere Bewertung der Fähigkeiten von Managern.
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind alle sehr freundlich und es herrscht eine sehr gute Atmosphäre in der Firma wo man sich jeden Morgen freut, arbeiten zu gehen.
Das Team und Kollegen sind sehr hilfsbereit und zuvorkommend
Kommunikation mit anderen Abteilungen eher schwer und auch nicht leicht zu erreichen
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