MERKUR 

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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für die Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses für ein Praktikum in unserer Unternehmensgruppe. Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Dies hilft uns dabei, stetig besser zu werden, um unseren Bewerber/-innen ein angenehmes Bewerbungsverfahren zu bieten. Dass Sie dieses so nicht empfunden haben, bedauern wir sehr. Als Verbesserungsvorschlag schreiben Sie "Bewerber wertschätzen und angemessen behandeln" - unser Anspruch ist es trotz des Erhalts von mehr als 13.500 Bewerbungen im Jahr im Umgang mit unseren Bewerber/-innen professionell, wertschätzend und verbindlich aufzutreten.

Leider ist es für uns ohne weitere Hintergrundinformationen zu Ihrem speziellen Fall nicht möglich, konkrete Stellung zu beziehen. Um Ihre Beweggründe für diese Bewertung und Aussage besser nachvollziehen zu können und um auch eventuelle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen, möchten wir Sie um eine Kontaktaufnahme bitten. Meine Kontaktdaten finden Sie unten.

Weiterhin wünschen wir Ihnen noch viel Erfolg auf der Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber für Ihr Praktikum und für Ihre Zukunft alles Gute und besonders Gesundheit.

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten. Wir versuchen diesen so transparent und angenehm wie nur möglich zu gestalten, weshalb wir uns stetig verbessern wollen. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie noch einmal Kontakt zu uns aufnehmen würden, damit Sie uns Ihre persönlichen Erfahrungen schildern können.

Sie sprechen von Altersdiskriminierung und stellen die Frage, „wie viele Arbeitnehmer mit akademischen Hintergrund und Berufserfahrung 40+ in den letzten 10 Jahren eingestellt wurden“ – dieser Kritik müssen wir vehement widersprechen. Wir suchen neben Junioren/-innen auch immer wieder berufserfahrene Bewerber/-innen im Senior-Bereich sowie auf Leitungs- bzw. Führungsebene. Hierbei werden gezielt Bewerberinnen und Bewerber mit einer langjährigen beruflichen Laufbahn sowie einem großen Erfahrungsschatz angesprochen, die dadurch bedingt auch automatisch ein entsprechendes Alter mitbringen.

Darüber hinaus haben wir auch immer wieder die Möglichkeit, viele Mitarbeiter/-innen für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit zu ehren, teilweise sogar mit mehr als 40 Jahren innerhalb der Gauselmann Gruppe. Hierdurch wird deutlich, dass erfahrene Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Teil unserer familiengeführten Unternehmensgruppe sind.

Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf, um Ihren Sachverhalt zu klären. Meine Telefonnummer sowie meine Mailadresse finden Sie in der Signatur.

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Rückmeldung zum Prozess. Bei uns erhält jeder Bewerber/jede Bewerberin eine Rückmeldung zu seiner Bewerbung – das ist unser Anspruch und unser Selbstverständnis in der Rekrutierung – trotz jährlich mehr als 13.000 eingehenden Bewerbungen. Es tut uns leid zu hören, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war. Im Einzelnen ist es im Nachgang schwer nachvollziehbar, woran dies gelegen hat und es hätte uns gefreut, wenn Sie den telefonischen Weg gewählt hätten, um hier Rückschlüsse ziehen zu können. Melden Sie sich gerne auch noch einmal telefonisch bei mir für eine interne Prüfung. Da in Ihrem Auswahlprozess auch Personalberater eingeschaltet waren, würde uns eine entsprechende Rückmeldung weiterhelfen. Vielen Dank dafür vorab.
Ihnen alles Gute bei der Suche einer neuen Position und kommen Sie gesundheitlich gut durch die nächsten Wochen.

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihrem Bewerbungsprozess. Fünf von fünf Sternen sind wirklich ein großartiges Feedback! Dass Sie Ihre Erfahrungen zudem als „schnell und zielorientiert“ beschreiben, ist schön zu hören. Dafür geben wir Tag für Tag unser Bestes.

Wir freuen uns, Sie bald als Kollegen/-in bei der Gauselmann Gruppe begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen schon jetzt einen erfolgreichen Start in Ihre neue berufliche Herausforderung!

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal möchten wir uns herzlich für Ihr Feedback bedanken. Dass Sie trotz einer Absage Ihre Bewertung abgegeben haben, ist nicht selbstverständlich! Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess dennoch als so positiv und fair wahrgenommen haben. Es liegt manchmal nur an Nuancen, dass eine Zusammenarbeit nicht zustande kommt.

Dies ist meist jedoch keine Entscheidung für die Ewigkeit. Da wir als internationale Unternehmensgruppe so vielfältige Karrieremöglichkeiten mitbringen, kann es sein, dass Sie an anderer Stelle überzeugen können. Wir würden uns also freuen, wenn Sie unser Jobangebot weiterhin im Blick behalten. Mit etwas Glück können wir Sie dann vielleicht in anderer Position doch noch bei der Gauselmann Gruppe begrüßen.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

„Angenehme Atmosphäre und schnelle Bearbeitung“ und noch dazu volle 5 Sterne – für diese ausgezeichnete Bewertung können wir uns nur herzlich bedanken! Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess auf allen Ebenen zu schätzen wissen und diesen so positiv empfunden haben.

Für Ihren Praktikumsstart wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Wir hoffen, dass Sie viele wertvolle und spannende Eindrücke in Ihrer Zeit in unserer Unternehmensgruppe mitnehmen können.

Viele Grüße,
Theresa Schröder
Head of HR Marketing & Employer Branding
Tel: 05772/49-316

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

WOW - 4,9 Sterne, vielen Dank für Ihr ehrliches und positives Feedback. Darüber freuen wir uns sehr!

Wir sind sehr froh, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Sie gerade die Punkte bezüglich des Arbeitsklimas loben. Sie als Mitarbeiter/-in im Vertrieb vertreten unsere Unternehmensgruppe nach außen und demnach freut es uns umso mehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und dies auch in aller Öffentlichkeit kundtun. Danke auch, dass Sie in diesem besonderen Jahr all die kleinen und großen Hürden mit uns gemeinsam erfolgreich gemeistert haben und immer flexibel mit den gesetzlichen Gegebenheiten umgegangen sind – das ist nicht selbstverständlich!

Wir danken Ihnen noch einmal für Ihre Bewertung und hoffen, dass Sie uns noch lange als Kollege/-in erhalten bleiben.

Viele Grüße und Ihnen eine schöne, besinnliche Weihnachtszeit,
Theresa Schröder
-Abteilungsleitung Personalmarketing-
Tel: 05772/49-316

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen herzlichen Dank für eine 5 Sterne Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als durchweg positiv empfanden und wir Sie als neue/n Praktikantin / Praktikanten für unsere Unternehmensgruppe gewinnen konnten.

Das Team des Personalmarketings heißt Sie in unserer Unternehmensgruppe herzlich willkommen und wünscht Ihnen einen angenehmen Start in Ihre Praktikumszeit sowie viele spannende Einblicke in den Bereich Marketing.

Wir stehen Ihnen selbstverständlich jederzeit für noch offene Fragen zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Theresa Schröder
-Abteilungsleitung Personalmarketing-
Tel: 05772/49-316

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen herzlichen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!

Wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so gut bewerten und wir Ihnen trotz der Aufregung, die ein Vorstellungsgespräch mit sich bringt, eine angenehme und freundliche Atmosphäre bieten konnten.
Auch wenn es dieses Mal nicht mit einer Einstellung funktioniert hat, würden wir uns wünschen, wenn Sie die Gauselmann Gruppe weiterhin als potenziellen Arbeitgeber im Hinterkopf behalten. Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Alle unseren offenen Stellenanzeigen finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.gauselmann.de/karriere/Stellenanzeigen/.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen zunächst alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Theresa Schröder
-Abteilungsleitung Personalmarketing-
Tel: 05772/49-316

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback, das uns hilft, in unserem Bewerbungsprozess noch besser zu werden, damit sich unsere Bewerber/-innen gut aufgehoben fühlen. Dass Sie dieses während Ihres Bewerbungsverfahrens so nicht empfunden haben, bedauern wir sehr. Unser Anspruch ist es – trotz des Erhalts von mehr als 13.500 Bewerbungen im Jahr – im Umgang mit unseren Bewerbern professionell und verbindlich aufzutreten.

Leider können wir ohne weitere Hintergrundinformationen zu Ihrem speziellen Fall keine konkrete Stellung beziehen. Um Ihre Beweggründe für diese Bewertung besser nachvollziehen zu können und um auch eventuelle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen, möchten wir Sie um eine Kontaktaufnahme bitten. Meine Kontaktdaten finden Sie unten.
Weiterhin wünschen wir Ihnen noch viel Erfolg auf der Suche nach einem für Sie passenden Arbeitgeber und für Ihre Zukunft alles Gute und besonders Gesundheit.

Viele Grüße
Theresa Schröder
-Abteilungsleitung Personalmarketing-
Tel: 05772/49-316