Jeder der behauptet, Gauselmann sei ein schlechter AG, hat noch nie bei einem unmenschlichen Unternehmen gearbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung der Filialmitarbeiter und -leitungen
- hoher Gestaltungsspielraum
- tolle Aufgaben
- Weiterbildungsangebote
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Gefühl, dass Defizite erkannt werden und angesprochen werden dürfen/sollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wir haben Potentiale, schlecht finde ich aber nichts. Alles in allem ein toller Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
- Führung an die Erwartungen der „heutigen“ Arbeitnehmer anpassen
- weniger ist mehr, Lean-Management, Prozesse & Strukturen optimieren (davor aber Optimierungsprozesse anpassen, sonst haben wir in 4 Jahren die gleiche Situation)
- prüfende Schnittstelle schaffen um operative Veränderungen umzusetzen und weiterzugeben
- Umsetzungs- und Entscheidungsgeschwindigkeit erhöhen
- Transparenz in Hinblick auf Zukunft und Kommunikation
- ernste Situationen klar benennen, weniger Schönreden , mehr Disziplin einfordern
- Entscheidungen nach langfristigen Denkszenarien treffen
Arbeitsatmosphäre
Die Branche hat es nicht leicht. Es herrscht eine krisenhafte Atmosphere, die unsicher macht, da man die Transparenz in Hinblick auf Risiken und Strategie vermisst.
Kommunikation
sehr ausbaufähig, wichtige Infos erhält man mit Glück nebenbei oder von Kollegen. Hängt vor allem mit den antiquierten Strukturen zusammen, wenn jeder überall mitredet, werden gerne die Wesentlichen am Ende vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertriebsbereich top, abteilungsleitung-/bereichsübegreifend fühlt es sich teilweise leider oft nach einem Gegeneinander an.
Work-Life-Balance
wenn man die nicht hat, in der Regel selbstgemachtes Leid. Manche Anfragen kommen sehr plötzlich und auch plötzliche Termine im laufenden Monat erschweren jedoch häufig die eigene Planung.
Vorgesetztenverhalten
Immer respektvoll und menschlich. Man kann seine Themen stets anbringen. Grundsätzlich von traditionellen Ansichten geprägt, das Interesse am Arbeitnehmer als Person ist gering, Wertschätzung wird nicht als Führungsinstrument genutzt. Trotzdem habe ich das Gefühl, dass man in meine Fähigkeiten vertraut.
Interessante Aufgaben
Sehr facettenreich, niemals langweilig und verantwortungsvoll. Ich liebe meinen Job. Man kann seine Einflusssphäre gestalten und genießt ein hohes Vertrauen, wenn man sich beweist.
Gleichberechtigung
Hier kommt es auf Leistung an, nicht aufs Geschlecht oder Alter. Viele Frauen in bedeutenden Führungspositionen. Hier und da findet man jedoch noch häufiger den „alten weißen Mann“
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen genießen eine besondere Wertschätzung für Ihre Zugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sein bestes.
Gehalt/Sozialleistungen
keine Beschwerden, top.
Image
nehme ich als gut war, Spielhallenbetreiber haben jedoch immer gegen Vorurteile zu kämpfen. Innerhalb der Branche der Primus als Arbeitgeber!
Karriere/Weiterbildung
Wer was tut, was kann und was will, kann vieles erreichen.