Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeit
Vorgesetzte reden sehr schlecht über die Angestellte!
Besser mit den Angestellten umgehen!
Wenn man vom Vorgesetzten ständig schickerniert wird, ist natürlich die Atmosphäre überhaupt nicht gut!
Das einzig gute.
Weiterbildungen werden zwar unterstützt, allerdings ist die Weiterentwicklung für den Arbeiter nicht möglich!!
Man wird einigermaßen gut bezahlt.
Es ist in jeder Ecke dreckig und Öl tritt aus den Maschinen aber niemanden kümmert das!
Jeder arbeitet für dich selber.
Das geht garnicht, es wird einem von dem Vorgesetzten die Arbeit weg genommen, und dann wird vom vorgesetzten selber weiter erzählt dass man ständig nur rumsitzt! Wenn man nach Arbeit fragt heißt es, man könne sowieso nichts!
Das Licht sollte mal ausgetauscht werden. Man braucht überall eine Taschenlampe weil es so dunkel ist!
Man kriegt überhaupt keine Infos, es heißt nur mach das und fertig.
Man darf nichts machen, keine Prozessoptimierung garnichts. Nur stumpf die Werkzeuge umbauen und die Maschinen anfahren. Bei Fehler etc. darf man nichts ändern.
sehr gute technische Innovationen
ein schlechter Wohlfühlfaktor
Konflikte mit der obersten Hirarchieebene können nicht gelöst werden
Eine Lösung wird immer gefunden, wennman eine möchte. Einsatzbereitschaft und Leistung wird entsprechend honoriert.
Manche Mitarbeiter kennt man nach einigen Jahren nicht richtig, da man sich so gut wie nie sieht. 1 x im Jahr Weihnachtsfeier reicht nicht um alle aus der Produktion oder Verwaltung, je nachdem wo man arbeitet, vernünftig kennen zu lernen. Im Alltag an sich ist das kaum zu machen.
Höhere Anstrengung seites Geschäftsleitung für besseren Zusammenhalt der Belegschaft.
Das Vorgesetztenverhalten.