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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merz Schaltgeräte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Mitarbeiter erfährt man nur durch Zufall von geänderten Arbeitsabläufen von denen man selbst betroffen ist
Viele schauen nur nach ihrem Vorteil, weil Mitarbeiter teilweise bevorzugt werden und andere ausgebremst. Es herrscht ein großes Ungleichgewicht. Personenkreise die der Geschäftsleitung nahe stehen erhalten Vorteile, andere die Jahrelang sehr gute Leistung bringen und dadurch für den Wachstum des Unternehmens werden unloyal behandelt. Arbeitgeber und Belegschaft hat sich in der Pandemie ausnahmslos negativ entwickelt! Mitarbeiter mit selber Tätigkeit werden in verschiedene EG Stufen platziert wodurch eine Unzufriedenheit entsteht, wenn ein Austausch hierzu unter Kollegen stattfindet
Vorgesetzte verkaufen Ideen des Teams als ihre. Wälzen Verantwortung auf Mitarbeiter ab und holen sich dafür das Lob. Führungskräfte sind oftmals unwissend in ihrem Fachbereich! Gefahren durch Konflikte, zu hohe Arbeitslast und fehlende Unterstützung werden ignoriert oder nicht für ernst genommen
Vielfältiges und Interessantes Aufgabengebiet, jedoch durch unbesetzte Stellen sehr sehr hohe Arbeitslast. In Urlaubszeiten Stress pur was sich auf den Körper auswirkt
Werte wie Einbringen der Angestellten oder Beteiligung wird gern genommen aber an der Verbesserung wird der ideengebende Mitarbeiter nicht beteiligt