Es kann doch nicht noch ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen, auch wenn versucht wird diesen (erfolgreich) zu stören
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen um jeden Preis, auf Kosten der Mitarbeiter oder bestimmten Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Darüber Nachdenken was getan werden kann um den Ruf der so schlecht sein soll zu verbessern, die Gründe dafür suchen und ehrlich bewerten. Die Mitarbeiter führen und keine Angst und Misstrauenskultur schaffen. Nicht nur verlangen das die Mitarbeiter ITIL leben sollen, sondern sich auch selbst mit ITIL auseinander setzen. Den Mitarbeitern auch mal zuhören und nicht nur small talk betreiben. Sich wirklich mit den Themen auseinander setzen und nicht verdrängen. Den Mitarbeitern vertrauen und diese ggf. in technische Entscheidungen mit einbeziehen, die Fachleute sind im eigenen Haus. Nicht jeder muss alles Wissen, es gibt aber Mitarbeiter die das Wissen haben und bei wichtigen Gesprächen/Themen fachlich unterstützen können und damit auch besser verstehen was gefordert ist.
Im Prinzip aber Sinnlos, da sich hierfür keiner interessiert
Kommunikation
Es wird zu viel gefiltert, oft weiß man schon alles bevor es ofiziell bekannt gegeben wird.
Kollegenzusammenhalt
Der ist zeitweilig gut, schwankt aber immer mehr.
Work-Life-Balance
So lange die Arbeit zuerst kommt.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen Team Leitern und Mitarbeitern ist ein Kollegiales verhalten, da ist die Welt noch OK.
Interessante Aufgaben
Alles soll sich ändern. Bisher waren die Aufgaben interessant und man hatte die Möglichkeit etwas mitzugestalten. Oft brauchte man dafür nur ein paar Jahre.
Gleichberechtigung
In unserer Abteilung gibt es keine Frauen. Dennoch werden nicht alle gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und neu ist besser
Arbeitsbedingungen
Positiv = Klimaanlage. Negativ = Sparen ist die oberste direktive.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein gutes Gehalt ist möglich. Reine Verhandlungssache
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