Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Reply Group
Vor 6 Tagen
München
Vollzeit
AXIANS Deutschland
Vor 19 Tagen
Ulm
Vollzeit
IT.Niedersachsen
Heute
Hannover
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt der Kollegen, auch wenn versucht wird diesen (erfolgreich) zu stören
nichts, sonst wäre ich nicht weg
Das Gehalt ist immer pünktlich
Die Ruhe, mit der ich trotz allem meine Arbeit erledigen kann.
Es wird wieder viel auf Mitarbeitermotivation geachtet. Es gibt regelmässige Events (siehe Sozialleistungen), zusätzliche sonstige Goodies, uvm.
Aber auch das Zusammengehörigkeitsgefühl wird gefördert durch Lauftreffs, Teilnahme an Sportevents (JP Morgen und ähnliches). Es gibt ein sehr interessantes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit weltweit Kunden besuchen zu können
Sparen um jeden Preis, auf Kosten der Mitarbeiter oder bestimmten Abteilungen
Fehlende Transparenz betreffend der Strategie. Manchmal ist es schwierig sich zu motivieren, denn oft werden sinnfreie und wenig durchdachte Aufgaben gegeben, obwohl doch so viel Sinnvolleres zu tun wäre.
dass sich nicht an mutterkonzern gehalten wird, denn das würde reichen...
Jetzt viel, vorher nicht so. Abgründe im Moment, vorher nicht offensichtlich. Aktuelle Entwicklung unvorhersehbar. Willkür. Unverständnis. Frust und negatives Klima - gute Miene zu bösem Spiel, Ignoranz zu Problemen.
Das MISmanagement, keine Sozialleistungen, schlechte Stimmung, immer mehr Druck von der Geschäftsführung, immer weniger Freiheiten und Entscheidungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung
Darüber Nachdenken was getan werden kann um den Ruf der so schlecht sein soll zu verbessern, die Gründe dafür suchen und ehrlich bewerten. Die Mitarbeiter führen und keine Angst und Misstrauenskultur schaffen. Nicht nur verlangen das die Mitarbeiter ITIL leben sollen, sondern sich auch selbst mit ITIL auseinander setzen. Den Mitarbeitern auch mal zuhören und nicht nur small talk betreiben. Sich wirklich mit den Themen auseinander setzen und nicht verdrängen. Den Mitarbeitern vertrauen und diese ggf. in technische Entscheidungen mit ...
- Eine Stechuhr mit Arbeitszeitkonto wäre wesentlich besser als die aktuelle Lösung.
Überstunden müssen im Vorfeld beantragt werden (was natürlich gut ist weil es Missbrauch vorbeugt). Wie soll man aber in einer 5 Tage Woche und Vertrauensarbeitszeit immer exakt 40h machen?
- Einige Tools sollten ersetzt werden
- Die Führungskräfte sollten sich mehr um strategische Dinge kümmern und Mitarbeiter führen. Die Technischen Dinge sollten sie hingegen eher den Mitarbeitern überlassen. Diese sollten auch in Form von technischen Einschätzungen mehr in ...
2-3 Personen im Management austauschen, eine IT Strategie für das gesamte Unternehmen, weniger Blindflug Aktionen, sparen ist ja ok aber das was gemacht wir grenzt an Piraterie.
Fairness, Respektvoller Umgang, Gleichbehandlung....
Es muss dringendst etwas gegen die drastisch verschlechterte Motivation der Mitarbeiter aufgrund aktueller Entwicklungen unternommen werden. Die Mitarbeiter sollten in Entscheidungen besser involviert (z.B. davor angehört) werden. Das Management sollte dringend sein eigenes Bild vom eigenen Unternehmen und von den eigenen Mitarbeitern schleunigst überdenken, das Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern ändern und wieder Vertrauen und Offenheit leben - das vorherrschende Klima des Misstrauens und der Willkürpolitik muss durch klare offene und stringent getroffene Entscheidungen unter Einbezug der Interessen der Belegschaft ...
Der am besten bewertete Faktor von Messer Information Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gut, weil hier gefühlt kein Unterschied gemacht wird.
ok, wenn sie neu im unternehmen sind
Der Umgang zwischen jungen, mittelalten und älteren Kollegen und Kolleginnen ist i.d.R. unproblematisch und unkompliziert. MIS tun vieles, gute junge neue Mitarbeiter einzustellen. Damit ist es schon sehr häufig gelungen, die "gute richtige Mischung" aus Erfahrung und "jugendlicher Begeisterung" positiv zu entwickeln.
Die Altersspanne reicht von Ende 20 bis Anfang 60 und ich habe noch keine Unterschiede im Umgang miteinander oder untereinander gesehen.
Nicht direkt betroffen, aber man hört nicht unbedingt Gutes von Ihnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messer Information Services ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das muss man nicht kommentieren. Siehe die Bewertung, außer die vom „Unternehmen“ geschönte wurden.
Leider wirklich schlechter als die Realität.
Sicherlich ist nicht alles perfekt, aber wo ist es das schon?
siehe bewertung
Das Gesamtbild ist insgesamt nicht so gut, von manchen Abteilungen besser als von anderen. Das Bild über das eigene Unternehmen ist speziell in einer Abteilung (und dort von einem großen Teil des Teams!) gerade sehr schlecht. Dort werden tiefgreifende Änderungen vorgenommen, die Work-Life-Balance etc. aus Sicht des Arbeitnehmers zur Farce werden lassen (Einschränkung Home-Office, Vertrauensarbeitszeit wird durch "Zeitkontrolle" eingeschränkt, Kernarbeitszeit soll möglicherweise abgeschafft/ersetzt werden, ...).
Die MIS redet sich manchmal selbst schlechter wie sie eigentlich ist. Das Image kann bestimmt verbessert werden, wenn jeder einzelne sich selbst einmal hinterfragt, wie es zu seiner Arbeit, seiner Arbeitseinstellung und der Zusammenarbeit im Team und übergreifen steht und was er da selbst verbessern sollte. Es wird schnell über andere geredet und geschimpft, selbst wird auch nicht immer alles im Sinne eines besseren "Images" getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
kommt darauf an wo man ist
Bisher habe ich mich gut weiterbilden können.
Es steht in der Abteilung ein gut ausgestattetes Budget für Weiterbildung zu Verfügung, sehr positiv. In der Vergangenheit wurden auch schon "normale" Administratoren zu Team-Leitern befördert. Im einen oder anderen Fall muss die entsprechende Person noch in die Position "hineinwachsen". Hierfür wird aber sehr vieles vom MIS-Management bei Führungsfortbildung für alle Führungskräfte getan.
Die Firma eröffnet den Mitarbeitern durchaus gute Möglichkeiten sich (fachlich) weiterzubilden. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die beruflichen Aufstiegschancen sehr gering. Ob es weiterhin eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung geben wird, ist derzeit fraglich.
Wer sich engagiert und weiterkommen will hat jederzeit die Möglichkeit. Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden, teils gibt es Konzernweite Programme an denen man teilnehmen oder sich bewerben kann. Wer aber lieber nur Daily Business machen will, kann das auch.
