Arbeitgeber ohne Relevanz am Markt, ohne Zukunftsperspektive und ohne nach vorne denkendem Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub. Modernes und gepflegtes Gebäude in Landsberg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Quereinsteiger in leitenden Positionen. Hier fehlt es an fachlichen Qualifikationen, Berufserfahrung und Führungserfahrung. Methodische Kompetenzen werden nicht durch Weiterbildungsmaßnahmen verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Intensivere und vor allem tiefere Schulungsmaßnahmen aller Mitarbeiter zugeschnitten auf deren Aufgabenfelder. Schulungsmaßnahmen auch außer Haus fern ab von hauseigenen Produktschulungen. Aktuell: Produktkatalog wird zweimal im Jahr gemeinsam durchgeblättert.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die richtigen Leute kennt, wird einem bei Hilfe immer Unterstützung geboten und weitergeholfen. Leider ist die Stimmung aufgrund der hohen Fluktuation nicht sehr gut. Ebenso wird dieses Feedback vom Kunden bereits aktiv angesprochen.
Kommunikation
Kommunikation zu externen Partnern etwas mangelhaft. Es fehlt an Informationen zu wichtigen Ereignissen. Marketingtechnische Kommunikation ist so gut wie gar keine gegeben. Lediglich offizelle Zahlen des VDMAs sind bekannt. Hier ist das Unternehmen rein auf die Außendienstmitarbeiter angewiesen.
Weiterhin gilt es für mich auch die Darstellung in Job-Bewertungs-Portalen zu beurteilen. Hier wurde in der Vergangenheit sachliche Kritik mit geschönten und frechen Antworten kommentiert. Des weiteren ist die Erstellung einer selbsterstellten und durchwegs positiven Bewertung hier auch nicht zielführend. Hier wünsche ich mir in Zukunft, dass die Verantwortlichen, die diese Bewertungen kommentieren zuvor Ihre eigenen Prozesse überdenken und anschließend verbessern um die Firma langfristig nach vorne zu bekommen. Nur so wird es auch besser!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist diese gut. Wie in jeder Firma gibt es immer den ein oder anderen, der sich beim Management nur profilieren will, aber das gilt es auszublenden.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub und 40 Stunden pro Woche. Standard heutzutage.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt es hier oft an Sachlichkeit, Transparenz und Ehrlichkeit. Mitarbeiterführung an sich als Funktion des Steuern und Entwickeln ist nicht vorhanden. Hier wurden sogar Defizite von sich auch schon angesprochen. Leider wird nicht darüber nachgedacht, die vorhandenen Lücken zu schließen. Lieber fährt man hier nach dem Motto „learning by doing“. Doch alle Kompetenzfelder lassen sich über den Weg nicht schnell genug erlernen. Wie man bereits bei Stellungnahmen auf Kununu-Bewertungen sehen kann, ist wenig Sachlichkeit vorhanden. Es wird versucht über moralische bzw. überhebliche Ansprache auf die Mitarbeiter Einfluss zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben aufgrund fehlendem Image und mangelnder Kommunikation sehr monoton. Interessante Aufgaben muss man sich in Form von Projekten bei Kunden selbst suchen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden aufgrund des Geschlechts oder der Firmenzugehörigkeit nicht allgemein benachteiligt. Wenn dann sind es einzelne Mitarbeiter, die im Bezug auf vergleichbaren Stellen im Unternehmen unterschiedlich behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht zwischen Jung und Alt unterschieden. Ältere haben es aufgrund des Respekts bei der Geschäftsführung leichter Dinge durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude in Landsberg ist modern. Die Hardware für die Bewerkstelligung der täglichen Arbeit ist vorhanden und absolut ausreichend. Alle drei Jahre gibt es für Verkäufer einen neuen Firmenwagen der Mittelklasse, je nach vorheriger Verhandlung und vertraglicher Zusicherung (!) ist viel machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Sozialbewusstsein ist wenig bis gar nicht vorhanden in Bezug auf die persönliche Zukunft einzelner Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ansonsten eher durchschnittliches Gehalt.
Image
Unternehmen in Deutschland sehr unbekannt. Die offiziellen Zahlen des VDMA im Bezug auf die Marktanteile belegen die geringe Verbreitung des Namens Metal Work Pneumatik. Der deutsche Internetauftritt der Firma Metal Work Pneumatik wird über einen oldschool „Onlineshop“ und Produktkatalog abgebildet. Leider ist beides entweder nicht aktuell oder nicht in verkaufsfähiger und kundenorientierter Sprache aufbereitet.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Karriere ist aufgrund fehlender Perspektiven und nicht vorhandener Weiterbildungsmaßnahmen nicht weiter einzugehen. Das Thema Weiterbildung wurde seitens der Geschäftsführung abgelehnt, da „früher das mal gemacht wurde, aber die Mitarbeiter dann nach zwei Wochen trotzdem wieder im alten Fahrwasser drin waren“ (O-Ton). Gerade deshalb sollten die richtigen Maßnahmen wiederkehrend angeboten werden statt diese von vornherein abzulehnen.
Produktschulungen mit Fokus auf hauseigene Produkte finden regelmäßig statt. Allerdings beschränkt sich das selten auf USPs, sondern eher auf den Produktkatalog. Deshalb zwei Sterne.