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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei metal work deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich durchsetzen oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zu externen Partnern etwas mangelhaft. Es fehlt an Informationen zu wichtigen Ereignissen. Marketingtechnische Kommunikation ist so gut wie gar keine gegeben. Lediglich offizelle Zahlen des VDMAs sind bekannt. Hier ist das Unternehmen rein auf die Außendienstmitarbeiter angewiesen.
Weiterhin gilt es für mich auch die Darstellung in Job-Bewertungs-Portalen zu beurteilen. Hier wurde in der Vergangenheit sachliche Kritik mit geschönten und frechen Antworten kommentiert. Des weiteren ist die Erstellung einer selbsterstellten und durchwegs positiven Bewertung hier auch nicht zielführend. Hier wünsche ich mir in Zukunft, dass die Verantwortlichen, die diese Bewertungen kommentieren zuvor Ihre eigenen Prozesse überdenken und anschließend verbessern um die Firma langfristig nach vorne zu bekommen. Nur so wird es auch besser!
Innerhalb der Abteilung ist diese gut. Wie in jeder Firma gibt es immer den ein oder anderen, der sich beim Management nur profilieren will, aber das gilt es auszublenden.
Leider fehlt es hier oft an Sachlichkeit, Transparenz und Ehrlichkeit. Mitarbeiterführung an sich als Funktion des Steuern und Entwickeln ist nicht vorhanden. Hier wurden sogar Defizite von sich auch schon angesprochen. Leider wird nicht darüber nachgedacht, die vorhandenen Lücken zu schließen. Lieber fährt man hier nach dem Motto „learning by doing“. Doch alle Kompetenzfelder lassen sich über den Weg nicht schnell genug erlernen. Wie man bereits bei Stellungnahmen auf Kununu-Bewertungen sehen kann, ist wenig Sachlichkeit vorhanden. Es wird versucht über moralische bzw. überhebliche Ansprache auf die Mitarbeiter Einfluss zu nehmen.
Aufgaben aufgrund fehlendem Image und mangelnder Kommunikation sehr monoton. Interessante Aufgaben muss man sich in Form von Projekten bei Kunden selbst suchen.
Wenn man die richtigen Leute kennt, wird einem bei Hilfe immer Unterstützung geboten und weitergeholfen. Leider ist die Stimmung aufgrund der hohen Fluktuation nicht sehr gut. Ebenso wird dieses Feedback vom Kunden bereits aktiv angesprochen.