3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Dass nachträglich die Arbeitszeiten angepasst wurden, sodass man am Freitag früher Feierabend hat.
Kurzfristiger Urlaub von 1-2 Tagen wird meist genehmigt, vorallem bei triftigen Gründen.
Dass es eine kleine Küche gibt, mit Kühlschrank, Mikrowelle, Spüle und Kaffeemaschine.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gewollt.
Der Umgangston passt gar nicht, oftmals wird man einfach nur zusammen geschrieen.
Der Frust wird an Mitarbeitern ausgelassen.
Unklare Entscheidungswege, ständige Änderungen.
Altes Arbeitssystem und zu 75% schlecht gelaunte, schnell reizbare und unfreundliche Obrigkeit.
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen. Und etwas dafür kämpfen dass junge Leute da bleiben, dafür dem Arbeitnehmer auch was bieten, z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Jobrad, Energiebezuschussung, Gleitzeit mit gewissen Festzeiten, Homeoffice oder Sommer-/ Winterfeste mal wieder einführen.
Zu wenige Leute im Büro, Leitung hat sehr viel zu tun.
50/50. Wer von uns noch nichts gehört hat, denk meist gut.
Meist geregelte Arbeitszeiten, Überstunden sind einem hauptsächlich selbst überlassen.
Der Müll wird getrennt.
Eher nicht so oft, man kann aber auch mal weiter weg geschickt werden mit einem Firmenwagen.
Die Kollegen untereinander verstehen sich weitesgehend alle gut, Galgenhumor ist gern gesehen (unter Kollegen!).
Genießen hohes Ansehen, da man oft auf Sie zurückkommt und auch bei Ungewissheit zu Ihnen verwiesen wird. Haben auch noch Leute die aus dem Ruhestand mithelfen.
Falscher Umgang mit Arbeitern, werden lieber gehen gelassen statt Ihnen ein bisschen entgegen zu kommen.
Umgangston lässt zu wünschen übrig genauso wie die Stimmungsschwankungen.
Man muss hinter wichtigen Dingen lange her laufen, wie z.B. angepasster Arbeitsvertrag oder Arbeitszeugnis. Was dann auch andere Firmen mitbekommen..
Ganz okay, kommt auf die Notwendigkeit der Person drauf an. Es wird auch immer wieder betont, dass es ein Handwerksbetrieb ist und keine Industrie.
Viel von den selben Aufträgen, aber auch oft mal etwas kleineres Außergewöhnliches.
nichts!
wesentliche Arbeitsmittel unbrauchbar oder nicht vorhanden, ... was natürlich wieder ein Grund für die Leitung ist auszurasten
Mal über die Wörter respekt und Wertschätzung nachdenken!
Selbst Azubis werden zu Überstunden genötigt, natürlich unbezahlt!
unbezahlte Überstunden sind üblich
Führungstil nach Gutsherrenart
alle werden gleich angeschnauzt
?
Mitarbeiter nur als Lohnsklaven anzusehen
Fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern