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Metals 
Hub 
Gmbh
Bewertung

Top
Company
2025

Aufstrebendes Startup mit viel Gestaltungsspielraum!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das gesamte Team ist motiviert und die ausgeprägte Hands-on-Mentalität sorgt für eine angenehme und produktive Atmosphäre. Durch gemeinsame Kicker-Pausen und das freundschaftliche Miteinander kommt dabei aber auch der persönliche Kontakt un Teamspirit nicht zu kurz.

Kommunikation

Jeder spricht offen mit jedem und Transparenz wird groß geschrieben. Auf fachlicher Ebene kann auch mal gewinnbringend und konstruktiv diskutiert werden - und das bringt ja bekanntlich die besten Ergebnisse hervor. Durch die Internationalität des Teams könnten fehlende Englischkenntnisse ein Problem sein - wiederum aber die beste Gelegenheit, um das eigene Business English aufzupolieren!

Kollegenzusammenhalt

Ein starkes Team, in das man als neuer Kollege sofort integriert wird. Man hilft sich gegenseitig und jeder sucht aktiv die Impulse der anderen. Leidenschaft und Innovationsgeist sind Kernwerte des Unternehmens, die dafür sorgen, dass sich jeder zu jederzeit verantwortlich fühlt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zu Homeoffice machen es leicht und angenehm, Arbeit und private Angelegenheiten unter einen Hut zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien sorgen für viel Involvement und Commitment, neben Schlüsselpositionen wird vor allem auf situative Führung gesetzt.

Interessante Aufgaben

In vielen Themen gibt es noch viel grüne Wiese, auf der man sich austoben und verwirklichen kann. Wer Optimierungspotenzial erkennt und es mag, daraufhin die Ärmel hochzukrempeln, der wird sich hier nicht langweilen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Metalshub ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst, investiert unter anderem auch viel Zeit in den KYC-Prozess der eigenen Plattform. In Bezug auf konkrete Umwelt- oder Charity-Aktivitäten ist sicherlich Luft nach oben, das Thema ist aber in Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden darin bestärkt, sich weiterzubilden und passende Programme / Events / Fortbildungen für die eigene Entwicklung zu recherchieren. Interne wie externe Trainings und Coachings sind in Planung.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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