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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleine Firma mit interessantem Produkt
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsgespräch in Firma ging über 4h
- Bewerbungsgespräch lief relativ unstrukturiert ab und es gab insbesondere zu wenig Zeit für Programmieraufgaben.
- Live Coding halte ich generell für einen schlechten Ansatz; wendern sollte man den Leuten im vorhinein Aufgaben schicken und programmieren lassen.
- Empfehle der Firma ausserdem Skype Interviews zu machen, bevor man Bewerber direkt einlädt
- Sehr generische Absage, dafür dass man soviel Zeit investiert hat. Kenne aber nicht die Rechtslage. Vllt sind generische Absagen notwendig, um sich vor Klagen zu schützen. Kam mir in den Moment nur ziemlich dumm vor.
- Rückmeldung war eine Woche später als vereinbart. Man hätte zumindest mal schreiben können, dass es länger dauert.
- Ich persönlich fand einige Fragen zu Java, etwas zu spezifisch. Bspw dass jede Object Instanz eine 'hashCode()' Funktion hat. Aber kann es aus Arbeitgebersicht nachvollziehen.
- Vor dem Gespräch sollte ich mich mit ihrem Tool befassen und etwas einarbeiten. Zusätzlich mit diesem Tool ein Profil von mir selbst erstellen mit Informationen über mich. Das nimmt schon viel Zeit in Anspruch und wurde dann doch sehr kritisch beäugt. Hat mich gewundert.
Bewerbungsfragen
- Was sind meine Schwächen?
- Kann ich mir vorstellen als Consultant zu arbeiten?
- Warum metaphacts als Arbeitgeber?
- Vorstellung der Masterarbeit
- Fragen zu selbst geschriebenen Code
- 2 Programmieraufgaben lösen binnen 40min
- Fragen zu Datenstrukturen wie HashMap, ArrayList, LinkedList