Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metro Mainz-Kastel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unbeliebte Entscheidungen werden durch die Hierarchie nach unten weitergegeben. Direkte schnelle Entscheidungen eher Fehlanzeige.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen, schaut jeder, dass er sich selbst der nächste ist.
Da keine Vollzeitverträge mehr gemacht werden hat man natürlich viel Freizeit.
Du wirst wie eine Zitrone ausgepresst.
Jede Woche muss man sich im Meeting rechtfertigen und es gibt kaum ein Lob.
Es gilt die Regel, dass man besser nichts sagt, da man sonst als Problemmacher verschrien ist und sich bei seinen Vorgesetzten unbeliebt macht. Kritik wird gehört aber das war es dann auch.