7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Metropolitan International School Mannheim Bewertungen
Metropolitan
International
School
Mannheim
Mannheim
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unprofessioneller und unorganisierter Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist nur ein Geschäft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-unprofessional, unorganisiert, Wohlbefinden des Kindes stehen NICHT im Vordergrund, Fast das gleiche Frühstück, manchmal nicht genug Essen, es gab Tage, an denen das Brot Schimmel hatte, kein frisches Brot hauptsächlich aus dem Gefrierschrank serviert
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich mehr um ihren Mitarbeiter kümmern
Arbeitsatmosphäre
Toxic
Karrierechancen
Das gibt es, aber sie werden dich nicht fragen. Es gab einen Fall, dass das Management nicht weiß, dass der Vertrag bald enden wird und ihn Tage vor Ablauf verlängert
Arbeitszeiten
Manche Feste sind nicht als Arbeitsstunden gezählt
Ausbildungsvergütung
Its ok aber auch nicht attractiv
Die Ausbilder
Kein Struktur. Jeder machen was die wollen. Keine Einheit.
Spaßfaktor
Es kommt darauf an, mit wem ich gearbeitet habe, aber der Arbeitsplatz wurde giftig
Aufgaben/Tätigkeiten
Nicht viel Input von der Institution, da mich niemand wirklich auf pädagogische Weise führte
Variation
Ich habe nicht genug von ihnen gelernt
Respekt
Die nettesten Kollegen sind schon gegangen. Der Rest war nicht echt, schätze ich
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Große positive Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit. Internationales Ambiente. Fair und loyal
Arbeitsatmosphäre
Keine Hierarchien. Tolle Zusammenarbeit. Harmonisches, faires und sehr loyales Team
Image
Sehr gut. Tolle ausgebildete Lehrer und Assistenten. Aussenbereich ist auch erneuert worden. Musik und Tanz wird in der MIS zusätzlich noch angeboten.
Work-Life-Balance
Es ist genug Personal da, so dass man auch nach der Arbeit nicht völlig ausgelastet ist.
Karriere/Weiterbildung
Ist auf alle Fälle möglich. In Absprache mit der Leitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Privater Träger- Gehalt an TVöD angelehnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super wichtig dies auch den Kindern zu zeigen und beizubringen.
Kollegenzusammenhalt
Dienstpläne werden mit jedem einzelnen abgesprochen, so dass jeder private Termine planen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Jeder wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Hierarchie. Man kann über alles sprechen. Immer ein offenes Ohr. Unterstützt wird immer geleistet
Arbeitsbedingungen
Pausen werden eingehalten. Mitarbeiter essen mit. Alles sehr fair.
Kommunikation
Super Kommunikation innerhalb des Teams und den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Absolut. Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist gegeben. Routine ist, sei es im Personal und vor allem am Kind, höchste Priorität.
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Finger weg als Angestellter!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bilingual. Trilingual.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Das Problem ist nur eine Person. Dieser Person ist absolut unhöflich und fördernd. MA werden eingestellt und nach einem Monat hat man keine Lust mehr und wird gekündigt.
Außerdem musste sie mal eine Schulung für "Bessere Umgang mit dem Mitarbeiter" besuchen, weil sie Sachen auf MA geworfen hat.
Sie schreit, wenn es ihr gefällt, und das ist sehr unangenehm. Die MA haben Angst vor ihr, und das ist absolut nicht gesund.
2. Ungerechtigkeit. Ich habe schon mal die Preistabelle gesehen, die für neue Schüller ohne Deutschkenntnisse und mit Deutschkenntnisse erstellt werden. Die ohne Deutschkenntnisse bezahlen viel mehr Gebühren als die mit, weil die angeblich mehr gefordert werden. Was Nonsens ist, weil die Schule hauptsächlich sich in den Englischsprachigen Raum bewegt. Aber Hauptsache jemand ausbeuteln.
3. Es wird extrem viel von MA und Schülern gefordert. Einmal dürfte ich nicht mal einen Schüller kurz in Ruhe lassen, weil er im Kopf gerade so viel gelernt hat. Ihre Aussage nach: "Du musst ihn fördern! bleib bei ihn und fördere ihn." Ich fand das grauenvoll, besonders für den Schüller, der nicht mehr konnte.
Verbesserungsvorschläge
MIS Mannheim und Viernheim brauchen dringend eine andere Person, die menschlich ist. Sobald das erfolgt, wird MIS zu beste Schule der Welt.
Arbeitsatmosphäre
Problematische Vorgesetze"n"
Image
Die Schule an sich ist sehr gut, aber nur wegen den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Ja, man kann sehr schnell von einem Tag zum anderen steigern. Das erfolgt schnell weil deiner Kollege gerade gekündigt wurde. Jedoch bist du die nächste...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich gut, aber werden so häufig von den Vorgesetze"n" gekündigt, dass man sich nicht wirklich verlassen kann, wer morgen da ist.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es minus Sterne gäbe wäre ich bei -100. Die Vorgesetzte"n" ist das Problem
Arbeitsbedingungen
Man macht viel Überstunden. Sie wollte am Ende meine Überstunden nicht bezahlen. Ihre Aussage nach: "Leitungen machen kein Überstunden". Ich musste sie ganz sanft mit einem Anwalt drohen.
Kommunikation
Nur zwischen Kollegen funktioniert gut.
Interessante Aufgaben
Für eine Bi-trilinguale School, kann man vieles unternehmen, wenn man dürfte...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Katastrophe. Hauptsache, Geld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Messlatte ist sehr hoch. Erzieher stehen in der Verantwortung das Image, das MIS verkauft umzusetzen, dabei soll so wenig wie möglich Geld ausgegeben werden. Immer schön auf den WOW Effekt setzen, hauptsache es sieht gut aus und kostet wenig. Dafür werden den Eltern manchmal auch Sachen versprochen, die nicht umsetzbar sind.
FSJ-ler, Azubis und Studenten werden noch einmal mehr verheizt. Sie werden als günstige, volle Arbeitskraft eingesetzt, bekommen keine Anleitung und auch sonst wird sich nicht um sie gesorgt. Das Unwissen der ausländischen Arbeiter über ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer macht sie zum Spielball. Sie werden ausgenutzt, verheizt und sind der Willkür ausgesetzt, weil ihr Visum von der Stelle abhängt.
Image
Soll und Ist Zustand klaffen so weit wie der Grand Canyon auseinander. Die Mitarbeiter schämen sich für die Inkompetenz und Unprofessionalität der Einrichtung. Es ist peinlich was da abgezogen wird.
Work-Life-Balance
Um es mit den Worten des Managements auszudrücken 'ich erwarte von Ihnen, dass Sie bereit sind sogar 60 Stunden die Woche für MIS zu arbeiten' bedenkt man die ständigen Ausfälle und den Personalmangel sind Überstunden keine Seltenheit.
Wöchentlich wechselnder Dienstplan macht es unmöglich zu planen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden angehalten sich weiter und fortzubilden, letztendlich kommt es nicht so weit. Entweder wegen der ständigen Unterbesetzung oder weil's dann doch zu teuer ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Behaupten sie bezahlen übertariflich. Tun sie aber nicht. Haben zwei Versionen ihrer eigenen Gehaltstabellen, wer nach welcher Tabelle bezahlt wird ist nicht nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling wird gerne gesehen, gerade wenn sich damit Geld sparen lässt. Beim Fleisch wird auf Qualität geachtet, bei der Wurst und beim Schinken nicht, die kommt auch mal aus der Metro im 2kg Pack
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute in dem Laden.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie lang man für MIS arbeitet, es kann jeden jederzeit treffen. Zum einen speisen sie Mitarbeiter mit mehreren befristeten Verträgen ab und bevor du einen unbefristeten Vertrag erhältst, wirst du gekickt. MIS verlangt absolute Loyalität von ihren Miarbeitern, gibt es allerdings nicht zurück. Jeder ist austauschbar.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm! Unprofessionell! Unwertschätzend! Eigentlich schon menschenverachtend. Hätte ich es nicht selbst miterlebt, würde ich es nicht glauben. Am meisten wird an den Personalkosten gespart, weshalb immer noch mehr Arbeit auf den Einzelnen zukommt, weil mehrere Positionen ausgefüllt werden müssen. Überforderung wird als persönliche Schwäche und fachliche Inkompetenz ausgelegt, schließlich wird man nicht für's Nichtstun bezahlt.
Arbeitsbedingungen
Kaum Material, kein Außengelände, im Sommer sind die Räume unerträglich heiß, die Fenster dürfen jedoch nur gekippt werden. Das Haus erzielt zwar den gewünschten Wow-Effekt, ist aber im Grunde für eine Kita nicht geeignet
Kommunikation
Nicht vorhanden. Weder im Team, noch mit Jeder ist ersetzbar den Eltern herrscht Transparenz. Sowohl das Team, als auch die Eltern werden lange Zeit im Dunkeln gelassen und letztendlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Kritik ist von keiner Seite aus erwünscht. Eltern und Erzieher werden ins Büro gerufen und zur Rede gestellt. Das Management fühlt sich über jeglichen Vorwurf erhaben. Entweder man ist für MIS oder dagegen, schließlich ist niemand gezwungen bei MIS sein Kind anzumelden oder für MIS zu arbeiten und Nachschub kommt letztendlich immer. Jeder ist ersetzbar.
Gleichberechtigung
Nein. Männer sind immer schlechter angesiedelt, als Frauen, Ausländer schlechter, als Mitarbeiter nit deutscher Anerkennung, FSJ-ler, Azubis und Studenten sind ganz unten angesiedelt, haben gar nichts zu melden.
Interessante Aufgaben
Interessant ist immer die Frage wie verrückt es wohl die nächste Woche werden wird.
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Englisch Lehrer beim Kindergarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Frequently careening between arbitrary change and disaster, always understaffed.
Image
Piss poor.
Work-Life-Balance
Since everyone is ducking in and out covering shifts, little is attempted or afforded.
Karriere/Weiterbildung
CPR/First Aid training once every two years and that is it.
Kollegenzusammenhalt
Only saving grace.
Vorgesetztenverhalten
No communication, no goal conversation, free fall and anarchy.
Arbeitsbedingungen
You could die waiting for updates to materials and classrooms.
Kommunikation
None, really. Things were left unclear and in the air until the last minute.
Gehalt/Sozialleistungen
Pay is poor and occasionally wrong. Hold onto private records.
Interessante Aufgaben
All up to you to decide! And all up to them to fire you during your Probe-Zeit when they deem it insufficient.
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Selten so eine große Enttäuschung erlebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profitgier. Vortäuschung falscher Tatsachen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ein guter Anfang, wenn die Kinder im Fokus stünden und Angestellte wertgeschätzt und wie Menschen behandelt würden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von konstanter Unterbesetzung sehr angespannt.
Image
Leider stimmt das Image nicht mit der Realität überein. Ich hoffe, dass auch Eltern das merken.
Work-Life-Balance
Ich denke nicht, dass MIS weiß, was das ist.
Karriere/Weiterbildung
Bück dich hoch! Komm, steiger den Profit!
Bück dich hoch! Sonst wirst du ausgesiebt!
Bück dich hoch! Mach dich beliebt!
Gehalt/Sozialleistungen
Als deutscher, sympathischer Mitarbeiter hat man etwas bessere Chancen angemessen bezahlt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Einer von wenigen Lichtblicken: der Kollegenzusammenhalt ist relativ hoch. Leider tragen die Vorgesetzten nicht dazu bei, dass dies auch so bleibt. Angestellte werden instrumentalisiert und gegeneinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team geht nett mit älteren Kollegen um.
Vorgesetztenverhalten
Ich war selten so enttäuscht und entsetzt über menschliches Verhalten. Null Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Im Gegenteil, Vorgesetzte kotzen sich über Angestellte im Beisein von anderen Mitarbeitern aus. Angestellte werden wie Objekte behandelt.
Arbeitsbedingungen
Schlimm. Es geht nur darum, immer mehr Kinder in das Haus zu holen, das dabei kaum noch Platz ist, spielt keine Rolle, hauptsache der Rubel rollt. Das ist für die Kinder extrem stressig (da Bewegungsmöglichkeiten kaum gegeben sind und der Lärmpegel sehr hoch ist), aber auch als Erzieher erschwert es einem das Arbeiten sehr.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Immer wieder fehlender Informationsfluss, was das Arbeiten ungemein erschwert.
Gleichberechtigung
Angestellte werden aufrund von Sympathien - oder eben nicht vorhandenen Sympathien völlig unterschiedlich behandelt. Zudem werden nicht-deutsche Angestellte grundsätzlich schlechter behandelt, da man diese besser unter Druck setzen kann. Dies schlägt sich im täglichen Umgang, dem Gehalt und anderen Arbeitsbereichen nieder. Das ist unfassbar unprofessionell und traurig.
Interessante Aufgaben
Ob man den Tag relativ unbeschadet übersteht, das ist das einzig "interessante".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toxic work enviroment
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Metropolitan International School Mannheim durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Metropolitan International School Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Metropolitan International School Mannheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.