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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viel Druck vom Arbeitgeber muss sich mehr mit seinem eigenen Personal auseinander setzen. Zeit lassen um Kontakt aufzubauen, das würde auch die Arbeitsmoral steigern.
Mehr Event’s wo alle Mitarbeiter gefördert werden.
Bezahlung. Weiterbildungsangebote.
Kein wirkliches Interesse am Wohlbefinden und den Problemen der Mitarbeiter. Die Führung fährt einen gnadenlosen Kurs im Sinne der Konzernleitung, wer oppuniert bleibt auf der Strecke. Insbesondere auf der operativen Ebene und bei den gewerblichen Mitarbeitern wird leider viel zu oft demonstriert, wer am längeren Hebel sitzt.
Authentizität wahren und die Mitarbeiter ernst nehmen - vor allen Dingen die Mitarbeiter MITnehmen. Das Wertegerüst wackelt bedenklich, aber solange es genügend treue und vor allen Dingen abhängige Krieger gibt wird sich an der Führungskultur wenig ändern. Schade.
Rücksicht
Er macht alles richtig
Sie tun alles was erforderlich ist
Das einzige positive war das Gehalt, aber das ist als Schmerzensgeld noch zu wenig.
Zu viel um dieses Unternehmen weiterempfehlen zu können. Es gibt zu viele andere Unternehmen die dasselbe bieten können, deswegen überlegen sie sich gut, ob das ihr zukünftiger Arbeitgeber werden soll.
Personal einstellen und richtig einarbeiten, damit der Arbeitsaufwand erträglich wird.
Vorgesetzten im Bereich Mitarbeiterführung schulen, sonst steigt die Mitarbeiterfluktuation und die wenigen guten Mitarbeiter suchen sich einen angenehmeren Arbeitgeber.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, da Die Personaldecke zu dünn für die anfallende Arbeit ist. Die Mitarbeiter sind deshalb gereizt und schlecht gelaunt und der Umgangston untereinander ist sehr vergiftet und abwertend untereinander.
Die Firma ist für die Allgemeinheit unbekannt, da ihre Produkte unter den Eigenmarken der großen Einzelhändlern bekannt sind.
Viele Überstunden, die zwar bezahlt werden, jedoch das Privatleben sehr einschränken. Mitarbeiter haben innerhalb von 3 Monaten, soviele Überstunden aufgebaut, dass sie daraufhin 1,5 Wochen Urlaub nehmen konnten. Die Überstunden ausgezahlt bekommen wollten nur wenige, da sie lieber Abstand von der Arbeit haben wollten.
Wenn man kein Privatleben haben möchte und einem ständiger psychischer Druck und viele Auseinandersetzungen nichts ausmachen, kann man sich hocharbeiten. Vorausgesetzt, man hat die richtige Nase.
Das Gehalt war gut, wie auch die Sozialleistungen. Hier gibt es wenig zu meckern.
Neutral.
Ein Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung kaum vorhanden. Die Mitarbeiter waren vom Vorgesetzten, durch das Spotten und unter Druck setzten, so eingeschüchtert, dass jeder nur noch auf sich selber geschaut hat. Keiner wollte unter die Schusslinie des Chefs landen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist nicht gut, da allein der Leistungsgedanke an erster Stelle steht und ältere Mitarbeiter langsamer und öfters krank sein sollen (nicht meine Meinung), sind Sie nur schwer tragbar.
Wie bereits erwähnt, setzten die Vorgesetzten die Mitarbeiter unter Druck, indem sie die Mitarbeiter anschreien oder sticheln. So versuchen sie den hohen Arbeitsaufwand,trotz des geringen Personals, zu bewerkstelligen. Jedoch sind die Mitarbeiter keine Maschinen und dies spiegelt sich auch in einem hohen Krankenstand wieder. Viele Mitarbeiter werden deshalb als faul und arbeitsunwillig hingestellt, meiner Meinung nach sind viele Mitarbeiter einfach überlastet und psychisch kaputt.
Neue Laptops und moderne IT, konnte mich nicht beschweren.
Eine Kommunikation findet nur statt, wenn Probleme akut werden und schnell eine Lösung gefunden werden muss. Ansonsten wird wenig kommuniziert, da die hohe Arbeitsbelastung dies nicht zulässt.
Frauen werden hier klar benachteiligt, sei es bei den Aufstiegsmöglichkeiten oder beim Gehalt.
Wenn man den hohen Arbeitsaufwand außer Augen lässt, sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich. Doch durch das hetzten von Aufgabe zu Aufgabe geht dieser Aspekt unter!
Man kann machen was man will. Relativ sicherer Job
Keine gute Kommunikation, keine Wertschätzung
Transparenter, fairer und offener zu sein.
Den Zusammenhalt der Kollegen, der Schicht Wechsel (Abgesehen vom Sommer-Blog), die anfallende Arbeit und das Gehalt.
Die Kommunikation der Vorgesetzten.
Hochnäsigkeit, Arroganz und Ignoranz der Büro Mitarbeiter.
Da sich in den letzten Jahren nichts mehr geändert hat sollte der Betriebsleiter langsam aber sicher abdanken. (Da in nichts außer gute Statistiken interessiert)
Frischen und aufstrebenden Wind benötigt dieses Unternehmen um auch in Zukunft weiter voranzukommen.
Statistiken und Zahlen mal beiseite legen, Mitarbeiter kennen lernen und Probleme frühzeitig erkennen und beheben.
Defekte Bauteile austauschen und Maschinen nicht bis ans Limit ausreizen.
Mehr Lagerkapazitäten schaffen und dafür sorgen dass Ersatzteile vorhanden sind.
Die meisten Jammern auf übertrieben hohem Niveau, viele Langzeit beschäftige haben scheinbar das Arbeiten verlernt und wissen nicht wie es auf der freien Marktwirtschaft in Wirklichkeit aussieht.
Nahezu unmöglich für einen Laien, da Freunde der Führungsebene bevorzugt behandelt werden.
Auch wenn die meisten Jammern sind die Kollegen meist hilfsbereit, selten gibt es Stress und falls doch ist nach kurzer Zeit alles vergeben und Vergessen.
Leider Feiern viele Kollegen (vorzugsweise ältere) Krank da der Konzern in diesem Punkt zu Inkonsequent agiert.
Leichte Aufgaben werden lieber an Leiharbeitern vergeben, Ältere qualifizierte Mitarbeiter müssen bis zur Rente für ihren Lohn hart Arbeiten, stellenweise sogar zwei anspruchsvoll Tätigkeiten ausüben.
Die Chefs lassen sich nur bei größeren Problemen blicken oder wenn es darum geht Kunden einen guten Eindruck zu vermitteln!
Absolut mangelhaft. Vorgesetzte werden nicht Kontaktiert von der Chefetage und stehen oft als Idioten da. Hier sollte man die bisher Sinnlosen täglichen Besprechungen besser nutzen und Pläne offen legen.
Gehalt und VWL sind äußerst gut allerdings auch nur im Rahmen des Tarifvertrags. Außerdem gibt es 13 Monatsgehälter. Keine Gewinnbeteiligung!
Umkleiden gibt es in Produktion und Verarbeitung nur für Männer. Hier besteht seit Jahren dringender Handlungsbedarf.
Die meisten Aufgaben sind Simpel und einfach.. Affen können diesen Job meist besser erledigen als die Lustlosen Kollegen. (Sind nicht viele aber diese Stechen deutlich aus der Masse heraus)
Geld
Siehe oben.
Chefebene auswechseln.
Ehrliche Menschen einstellen.
Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz werden offiziell gepriesen aber inoffiziell interessiert es niemanden der Führungsebene.
Außen Hui innen kotz-pfui
Der Betrieb geht auf die Psyche.
Überlastung der Mitarbeiter. Selbst Mitarbeiter mit schweren Krankheiten werden ans maximum getrieben für den heiligen €.
Weiterbildung gibt es keine.
Auch keine Möglichkeit.
Freunde und Verwandte erklimmen höhere Positionen als ausgebildetes Personal.
Unkollegiales Verhalten wird ignoriert.
Keine Mülltrennung. Chemiekalien werden unfachmannisch gelagert.
Mitarbeiter erhalten 5€ brutto Zuschlag für einen Fitnessvertrag aber auch nur wenn man sich einen Zettel von dem Studio abstempeln lässt.
Abgesehen das hier kaum jemand gerne arbeitet und man das in den Gesichtern der Leute sieht, kommt man gut mit Kollegen klar.
Alte und kranke Kollegen bekommen Knüppelsarbeit, kippen sogar am Arbeitsplatz um. Es wird keine Rücksicht genommen auf dem Weg zum Umsatz.
Man wird belogen, beleidigt, als dumm hingestellt, übergangen.
Ideen von jahrelang erfahrenen Leuten werden ignoriert.
Vorgesetzte nehmen sich Dinge raus die normale Leute nicht dürfen wie z. B. Ohne Sicherheitsklamotten rumlaufen, hygienevorschriften missachten, dauerhaft falsche Entscheidungen treffen und nicht dazu stehen bzw vertuschen.
Mangelhaft.
Jahre lang wird mit defekten Arbeitsmaterial gearbeitet. Reperaturen, selbst wenn der Defekt das Produkt verschmutzt, wird erst nach Monaten provesorisch geflickt.
Wir sind alle dumm außer unsere Chefs. Die wissen alles besser.
Exestiert nicht. Freunde und Verwandte der höheren Etage erhalten Posten die Mitarbeiter mit Ausbildung nach 20 Jahren nicht erhalten. Unqualifiziertes Personal wird bevorzugt solange man kuscht und alle Augen vor Mängel schließt.
Die Aufgaben sind stupide und teilweise sinnlos.
Den Kollegenzusammenhalt.
Das die ganze Firma schon vor mir wußte, wann ich rausfliege. Wohlgemerkt, habe ich stets Überstunden gemacht, nicht gemeckert und war pünktlich.
Zwei kleinere Fehler, die bei dieser Belastung gern mal in der Einarbeitungszeit passieren können, haben denen gereicht, mich zu entsorgen.
Ich habe gehört, daß es fast allen Leiharbeitnehmern so ergeht.
Ich bin froh, daß ich aus dieser Profi-unterdrückung raus bin.
Die wollten nicht!
Die wollten das genau so durchziehen.
Schwer zu beschreiben, aber angenehm war es nicht.
Da muss man nur den Kollegen ins Gesicht gucken.
Motivation in Keller.
Für Leiharbeinehmer wie mich ist es schwer.
Dort wurde erwartet, dass man sofort springt und immer Überstunden macht. Einmal musste ich sogar meinen Urlaub abbrechen, weil man mir sonst schon mit Rauswurf gedroht hat. Wer nicht springt, fliegt kurz nach den ersten Drohungen und passt nicht ins Metsä-Team.
Außerdem ist die Planung unverschämt kurzfristig und amateurhaft. Sogar in der Freizeit wurde man stets belästigt und unter Druck gesetzt.
Überall Dreck. Wenn mal wichtiger Besuch kam, stand fast die Produktion, bis der Laden wieder vorzeigbar war.
(selten so gelacht und gestaunt, obwohl ich in meinem Arbeitrsleben schon viel gesehen habe)
Kollegen gut, Vorgesetze über Meisterebene hinterlistig & verlogen.
Die gleiche Nummer.
Wie o.g. verhalten sich die direkten Schichtmeister korrekt, aber die Ebene darüber ist nicht grade ehrlich und umgänglich.
Man läuft durch den kompletten Betrieb, wie ein Theaterdarsteller.
Schutzsuasrüstung am Limit.
(nur beschafften sie mir diese nur langsam bis überhaupt nicht)
Schichmeister nett und offen, aber die darüberliegende Ebene verhält sich unfair und hat keine Gedult.
Hier wird nicht geredet, hier wird instruiert.
Leiharbeiter.
Ich habe gewisse gesundheitliche Probleme und bin kein Jüngling mehr. Das wusste die Firma auch vorher, hat aber keinerlei Rücksicht darauf genommen. Na ja - ich hab mein bestes gegeben und jetzt bin ich woanders glücklich.
Wenn man darauf steht, am Beginn eines Arbeitstages nicht zu wissen, wo sein heutiger Arbeitsplatz ist, dann ja...
die bezahlung
siehe oben
auch mal zuhören und sich zeit nehmen
hygie nur bei audits nach vorschrift.
vorgesetzte wollen immer angst bzw. druck erzeugen, sind aber scheinbbar selber auch überlastet!?
reparturen kleinster teile werden oft monate, wenn nicht jahre ignoriert.
kaum jmd ist aus den o.g. gründen zufrieden, aber die bezahlung ist nett.
vorgesetzte machen bis auf wenige ausnahmen druck und begünstigen depressionen und dergleichen...
(man nimmt vieles mit heim)
diverse chemiekalien werden für audittage in nicht dafür vorgesehenen räumlichkeiten versteckt.
sind keine audits angekündigt, stehen sie oft nicht richtig verschlossen auf dem firmengelände im regen.
das würde ja geld kosten...
die meisten halten sich trotz allen ungelösten problemen wacker...
bei gesundheitlichen schwächen kommt es schnell zu unangenehmen gesprächen mit mehreren vorgesetzten.
(druckausübung - probleme wollen sie meines erachtens nicht angehen)
kommt man krank oder angeschlagen arbeiten, ist man ihnen zu langsam, ist man kzh, führt dies sehr schnell zu unangenehmen gesprächen...
die meisten sind wie gesagt überlastet, haben es gerne bequem und wollen nicht belästigt werden.
scheint so als hätten die meisten angst um ihre posten...
die sicherheit wird zwar nach außen immer groß beworben, hinkt aber im alltag stets hinterher.
neue kollegen werden schnell ins kalte wasser geworfen.
gibts nur von oben nach unten...
wenn man den psyscho-faktor mal außer acht läst, kann man relativ gut geld verdienen.
Es liegt an jedem selber!
So verdient kununu Geld.