Völlig veralterte und verkrustete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier fängt man an und geht dann in Rente. Man sollte jedoch nicht zu ambitioniert sein seine Ideen auch umsetzten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig überalterte Mitarbeiterstruktur. Keinen neuen Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Schaltstellen mit guten externen Leuten besetzte und die alten Zöpfe abschneiden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre eher schlecht als in irgendeiner Weise konstruktiv. Termine werden nicht eingehalten, wenn man die Vorgesetzten anspricht das relevante Informationen der Teammitglieder noch ausstehen, dann interessiert das keinen. Hier arbeitet man als Gruppe aber nicht als Team. Denn ein gemeinsames Ziel ist nicht zu erkennen und wird auch nicht von der Unternehmensleitung kommuniziert.
Kommunikation
Informationen zur Strategie des Unternehmens erfährt man nur über den Flurfunk. Denn Teammeetings, eine Mitarbeiterbroschüre oder ähnliche gibt es nicht.
Die Metso Zeitung kommt aus Finnland und deckt nur die finnischen Themen ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eher labil. Denn die Altersstruktur des Unternehmens ist sehr alt. Hier arbeiten die Kollegen schon 20, 30 oder länger zusammen. Dies führt zu Netzwerken in die Neulinge keinen Zugang finden.
Work-Life-Balance
Der ist recht gut. Geht man jedoch in den Urlaub, dann klingelt schon mal das Telefon da der Vorgesetzte was wissen möchte. Auch nach einer ausgezeichneten Urlaubsübergabe gibt es immer wieder Gründe Kollegen im Urlaub an zu rufen und zu stören.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden nach Nasenfaktor ausgesucht und wenig kompetent. Eine Vorbereitung auf neue Führungsaufgaben ist nicht vorgesehen. Unter den Vorgesetzten an sich gibt es erhebliche Unstimmigkeiten. Dies führt dazu das mehr blockiert wird als konstruktiv zusammen zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eher Routine. Zusatzaufgaben, bei denen man seine Stärken einbringen könnte gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Hier zählt nur der Nasenfaktor. Externe bzw. neue Kollegen, mit hohem Potential, welche die auch schon in anderen wichtigen und relevanten Positionen gearbeitet haben werden systematisch blockiert. Diese gehen nach zwei Jahren wieder. Warum das so ist, weil das Netzwerk der Mitarbeiter, welche schon ewig im Unternehmen sind diese nicht akzeptieren. Den letzten Karrieresunami gab es 2010, als alle Produktmanager zu Vice Präsidenten befördert wurden. Der GF war dann einen Monat später in Rente.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Stiel der 70er Jahre. Nichts modernes, geschlossene Räume, holzvertäfelung und abgewetztes Interior. Jegliches modernes Equipment in den Besprechungsräumen ist nicht vorhanden, kein WLAN so das man sich in Meetings nicht einloggen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als unterstützt. Jedoch nur in der Rolle als Recycling Division.
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif + Essenzulage + Bahntiket, jedoch nur für Führungskräfte
Image
Metso Lindemann kennt keiner, da keine Öffentlichkeitsarbeit gemacht wird. Die ist von der GF nicht gewünscht. Dies macht sich dann auch negativ im CV bemerkbar, wenn man gefragt wird wer Metso Lindemann den sei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bringt bei Metso nichts. Die Zeit ist besser investiert, wenn man es seinem Vorgesetzten recht macht. Aber wie schon erwähnt, alle Stellen die interessant sind, sind nun von 35 jährigen VP besetzt. Der Rest geht bals in Rente. Da wird also kein Platz frei um Karriere zu machen.