20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Antwort Schreiben das die Bewerbung ein gegangen ist und in Bearbeitung ist. Stand der Bewerbung nach 14 Tagen der Einreichung.
Deocamdată nu am.
aber Leitung fand ihn toll. Beide himmelten sich an, man merkte aber schnell, dass man fachlich nicht wirklich was vom Einkauf verstand. Auch hing der Einkauf unter der Produktion, was als Grundlage ja schon vollkommen falsch ist und war.
Wer nach fast 1 Jahr die Stelle nicht besetzt hat, da fragt man sich als motivierter Bewerber, der 80% der Anforderungen nachweislich erfüllen kann, sucht Meurer wirklich Verstärkung.
Wer so lange ohne eine Besetzung auskommt, der braucht keine Eierlegende Wollmilchsau.
Wen wundert es, wenn genau diese Unternehmen medienwirksam von Fachkräftemangel sprechen, wenn Ihnen 80% Erfüllungsgrad zum ausgeschreibenen Anforderungsprofil nicht genug sind.
Verbesserungsvorschlag
GF sollte stichpunktartig den Auswahlprozess von HR prüfen und sich erklären lassen, warum gewisse Kandidaten nicht berücksichtigt wurden.
Ein sehr umfangreiches, aber wertschätzendes Auswahlverfahren in dem alle beteiligten Schnittstellen einbezogen worden und auch Mitspracherecht haben. Das lässt den Vorgang für den Bewerber langwierig und teilweise intransparent werden.
Mein Wunsch: weniger Köche, die im Brei rühren
Neu war für mich das Einholen von Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern oder beruflichen Weggefährten. Darauf muss man sich einlassen wollen.
Man sollte sich intern erst mal einig sein, wen oder was man sucht. Außerdem aufhören Bewerber hinzuhalten und sogar einzuladen um sich anschließend nicht mehr zu melden.
Lächerliches Unternehmen! Nach Vorstellungsgespräch hat man Ewigkeiten auf eine Rückmeldung gewartet. Habe das Gefühl, dass der Laden nur Leute einlädt, um welche als „Reserve“ zu haben. Geht gar nicht sowas! Habe mich letzten Endes Gott sei dank für ein anderes Unternehmen entschieden.
Vier Gespräche! Vier Gespräche um dann auf Nachfrage zu erfahren, dass man sich angeblich für einen anderen Kandidaten entschieden hätte. Aber zwei Tage vorher eben diese Stellenausschreibung neu online stellen. Wochen späte per E-Mail eine Absage für eine gänzlich andere Stelle bekommen. Läuft!
So verdient kununu Geld.