Im Großen und Ganzen "stets bemüht" und das seit Jahren...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist pünktlich zum Ersten des Monats auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz einiger Verantwortlicher, die Unehrlichkeit bei Zusagen und Versprechungen, das zunehmend abschätzende Verhalten gegenüber der Mitarbeiter, die mangelnde Kommunikation, den gesteuerten Zerfall der MEV-Familie.
Stetig folgende Copy&Paste-Sätze zu hören (oder zu lesen):
"Bei Fragen, Anregungen etc. komm gerne auch direkt auf uns zu."
(Nein... Ich brauch den Job noch bis ich was neues hab!)
Das haben Ich und Andere bereits mehrmalig getan.
Was dabei rauskommen kann wissen wir - lassen wir!
Kununu ist voll von Anregungen. Die Meisten decken sich vom Inhalt her.
Einfach mal lesen und "dieses auch sehr ernst" nehmen.
"Wir sind auf Feedback angewiesen und nehmen dieses auch sehr ernst." (Nein... tut die MEV nicht. Sonst hättet ihr nicht in 3 Monaten knapp 40 Leute durch Mitarbeiterkündigungen verloren und euch wäre das Kununu-Rating nicht binnen kürzester Zeit von fast 5,0 auf 3,8 abgestürzt!)
"Es tut uns leid, dass du so unzufrieden mit der Situation bist."
(Tut es nicht und muss es auch nicht. Wenn die MEV nichts ändert, ändere ich was. Chancen hat man euchin der jüngsten Zeit mehr als genug gegeben.)
Verbesserungsvorschläge
Eure Mitarbeiter sind euer Kapital!
Die MEV unterhält 2 Homepages, 3 Instagramaccounts und eine "Kreativecke". Es wurde eine externe Mitarbeiterberatung eingekauft die Seminare anbietet in denen dem Mitarbeitern gezeigt wird wie er mit Panikattacken umzugehen hat oder wie er das Rauchen aufgeben kann.
Es gibt Angestellte, die im Arbeitsverhältnis bei euch mit dem Rauchen angefangen haben und solche die bedingt durch das Klima in der MEV an Panikattacken leiden. Es könnte so einfach sein! ;)
Nehmt eure Leute verdammt noch mal ernst - nicht nur die, die dem Leitungskreis nach dem Mund reden. Die Probleme die zur aktuellen Kündigungswelle führten sind selbst gemacht! Es hilft nichts mit kostenlosem Kaffee an kleinen Bahnhöfen zu stehen, die von nicht einmal 2% von uns erreichbar sind.
Kümmert euch endlich wieder um eure Leute!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen galt lange Zeit als "die Familie" der Eisenbahn. Selbst Wettbewerber und ehemalige Angestellte lobten die Fairness und das Vertrauen, die den Mitarbeitern entgegengebracht wurde. Seit etwa 4 Jahren ist davon zunehmend nichts mehr zu spüren. Lob oder Anerkennung bekommen bei der MEV nur noch die Mitarbeiter die der Geschäftsführung täglich bestätigen wie toll diese doch sei. Konstruktive Feedbacks (in einstig monatlichen Gruppengesprächen mit der Führung) wurden ab einem bestimmten Zeitpunkt entweder weggelacht oder einfach ignoriert. Blieben die Mitarbeiter beharrlich und bemühten sich weiter um eine Lösung im Interesse des Unternehmens war man bestrebt den "Querulanten" vor versammelter Mannschaft bloßzustellen.
Ab einem gewissen Punkt wollte kaum noch jemand Kritik oder konstruktive Vorschläge einbringen. Im Jahre 2021 bekam man kurzzeitig das Gefühl, dass "ganz oben" die Ursache für das Problem erkannt wurde. Die Geschäftsführung wurde durch einen weiteren, die Problematik erfassenden, 2ten Verantwortlichen ergänzt. Leider warf man diesem genug Stöcke zwischen die Beine, dass dieser nach einer kurzen Zeit der vermeintlichen Besserung die Firma wieder verlies.
Kommunikation
Seit Anfang 2023 werden den verbleibenden Mitarbeitern nur noch unrealistische Versprechungen gemacht, kritische Mitarbeiter werden diskreditiert und das Betriebsklima ist geprägt von einem durch die Leitung geschürtes Misstrauen.
Von der Leitung gezielt platzierte Falschinformationen über „der neuen Führung gegenüber kritische Mitarbeiter“ und gezieltes „aus dem Unternehmen drängen“ von Personalen die über 15 Jahre als Ansprechpartner in allen Belangen galten, prägen einen Alltag von Misstrauen und schlechter Laune.
Die aktuelle Nachbesetzung von Führungspositionen im Unternehmensbereich der Schule erfolgte mit Personalen, welche neben ihrer teilweise fehlenden Fachkenntnis, in erster Linie durch Praktiken bei den Angestellten auffällt die den bisher im Unternehmen geltenden Werten entgegenstehen. Beachtet man die Anzahl der "fachfremder Neueinstellungen" an entscheidenen Positionen, bekommt man das Gefühl es sei gewollt, dass alles an die Wand fährt.
Kollegenzusammenhalt
Auch nicht mehr das, wofür die MEV mal stand. Zumindest nicht bei den Angestellten. Wie es bei den Tarifkräften (Lokführern und Wagenmeistern) ist kann ich nicht beurteilen. In der Schule waren bis kürzlich noch vereinzelte "echte Kollegen" anzutreffen - die haben jetzt aber auch beinahe alle gekündigt. Ganze Abteilungen beratschlagen über kollektive Kündigungen und einige Abteilugen haben diese bereits vollzogen. Ich werde meine Kündigung jetzt auch einreichen, weil ich hier keinen Sinn mehr sehe mich verheizen zu lassen!
Work-Life-Balance
Ich behaupte, dass die Work-Life-Balance der MEV bis Ende 2022 der von einem modernen Mittelstandsunternehmen zu erwartenden Work-Life-Balance entsprach. Mittlerweile kann man bei der MEV in den Unternehmensbereichen der Schule mit gutem Gewissen und ohne Übertreibung von einer Work-Work-Balance sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Seit Ende 2019 etwa wird nur noch in blindem Eifer "kopflos und panisch in die Dunkelheit geschossen" um die zunehmende Unzufriedenheit im Unternehmen zu eliminieren. Als Augenzeuge dieses Geballers bleibt einem nichts übrig als den umherfliegenden Kugeln auszuweichen. Die Ursache für stetig weiter fallende Arbeitsmoral und Mitarbeiterstimmung kann niemals "getroffen" werden solange die Ursache selbst den Finger am Abzug hat!
Lieblingszitate: "Hab ich nie gesagt" und "Höre ich zum ersten Mal"
Als die Führung kurzeitig verstärkt wurde gab es eine Phase in der Probleme gehört wurden und man das Gefühl hatte, dass es nun besser werden könne. Da uns die, die Unternehmensführung unterstützende Kraft aber ebenso schnell verlassen hat, wie sie uns verstärkte kann ich beim Vorgesetztenverhalten leider nur einen Stern geben.
Diesen hat die MEV aber tatsächlich der kurzzeitigen Verstärkung der Geschäftsführung und den fähigen Geschäftsbereich-, Abteilungs-, Standort- und Teamleitern der Schulbereiche zu verdanken.
Diese gaben bis zuletzt ihr Bestes den Kahn wieder auf Kurs zu bringen. Leider haben auch sie jüngst die Flucht angetreten.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich hat man kaum Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben, das liegt primär in der Tätigkeit begründet und soll hier mit "3 Sternen" als "Neutral bewertet" angesehen werden.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Lieblinge die kommen und gehen wie sie wollen, mehr Kaffee trinken und (vor dem Gebäude) rauchen als am Arbeitsplatz zu sein und die dafür noch mit Urlaub zu jeder Zeit (trotz Personalmangel etc.) entlohnt werden.
Für den Rest herrscht hier Gleichberechtigung: Kein Dank, kein Lob und auch sonst bekommt hier jeder mindestens einmal die Woche gesagt, dass "da mehr geht". AUSSER! Du kannst gut grinsen und der Führung sagen wie toll sie ist. Dann lebst du bei der MEV wie ein Gott.
Umgang mit älteren Kollegen
Die MEV besteht nun über 20 Jahre, in dieser Zeit habe ich den Umgang mit älteren Kollegen immer als sehr positiv wahrgenommen. Da ich aber nicht "alt" bin und es daher nicht bewerten kann gebe ich eine neutrale Wertung von 3 Sternen ab.
Arbeitsbedingungen
Veraltete PCs und Notebooks die fast auseinanderfallen und mit denen man dann einen qualitativ hochwertigen Unterricht halten soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles kommt in eine Tonne! Mülltrennung in den Unterrichtsräumen und Büros? Fehlanzeige.
Ein Mitarbeiter hat nen Tesla als Dienstwagen - der Rest fährt Verbrenner.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer groß betont, dass die Abschlüsse mit der Gewerkschaft ohne Streik abgeschlossen wurden. Super! Das freut mich für unsere Lokführer. Mir im Angestelltenverhältnis bringt das nichts. Die Angestelltenlöhne sind weit weg von dem, was andere EVUs zahlen. 2019 war das Umsatzstärkste Jahr der MEV! Seither gab es ne Menge Zusicherungen, dass wir (die Mitarbeiter) dafür eine Anerkennung erhalten würden. Wie schaut es mit den Jahr für Jahr versprochenen Gehaltsanpassungen aus? Fahrtvergünstigungen (z.B. Jobticket) wurden eingestampft, der Benefitpass wurde eingeschränkt, zu Geburtstag und/ oder Weihnachten gibt es nicht mal mehr nen Anruf oder ne Karte, wo es früher zumindest noch Schokolade, Amazongutscheine oder sogar Markenkleidung gab. Das Gehalt ist immer pünktlich drauf - dafür gibt es einen Stern. Dafür, dass die Firma den Eventpool und den Benefitpass noch nicht gekündigt hat (was nicht ist, kann ja noch werden, nicht wahr?!?), gibt es noch einen!
Image
Einfach mal auf Kununu die Bewertungen lesen, die nicht ganz offensichtlich von der Personalabteilung oder Teilen der Geschäftsführung verfasst wurden. ;)
Das Image der MEV hat so massiven Schaden genommen, dass ich am liebsen keinen Stern geben würde. Noch vor ein paar Jahren haben die Angestellten im Freundes- und Bekanntenkreis Werbung gemacht und waren stolz bei der MEV zu arbeiten. Mittlerweile tragen die Trainer großteils private Hemden statt der vom Unternehmen ausgegebenen Kleidung. Alles nur, damit in der Stadt niemand sieht wo man arbeitet.
Mein Blick auf das Image? Ich schäme mich sehr. SEHR!
Wird definitv Zeit zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Zählen interne Datenschutzschulungen, wie man richtig auf nem Stuhl sitzt oder wie man sich richtig die Hände wäscht? Nicht? Dann wohl nicht.