Personalführung ist katastrophal, gute Mitarbeiter verlassen die Firma, Bürokratie lähmt alles
Arbeitsatmosphäre
Zusagen werden nicht eingehalten, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, teilweise sogar rechtlich bedenklich.
Kommunikation
Viele Köche verderben den Brei. Alle wollen immer gerne noch was dazu sagen, Verantwortung übernehmen will aber niemand.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist meist Verlass. Der Fisch stinkt wie so oft vom Kopf.
Work-Life-Balance
Als Personal im Schichtdienst nicht einfach, Teilzeit wird nur auf dem Papier angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Eines sog. Teamleiters absolut unwürdig und beschämend.
Interessante Aufgaben
Die Eisenbahn ist spannend und immer wieder anders.
Gleichberechtigung
Da gibt's keine Unterschiede, obwohl man bisweilen den Eindruck gewinnen kann, dass Kompetenz nicht erstes Kriterium war.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Teilzeit wird ablehnend reagiert, Ein Kollege ist daher zu einem Konkurrenten abgewandert, wo man es ermöglicht hat, dass er jedes Wochenende zu Hause sein kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weder Energiesparende Fahrweise belohnt noch gibt es andere Anregungen.
Gehalt/Sozialleistungen
War damals schon am unteren Ende.
Image
Zunehmend schlechter, die Kollegen reden halt auch firmenübergreifend miteinander.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus vorhanden, wer z.B. Lokführer ist, könnte auch Ausbilder werden nach gewisser Zeit.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du rückblickend nicht vollständig zufrieden mit deiner Zeit bei uns warst. Wir möchten anmerken, dass du bis 2020 bei der MEV tätig warst. In den letzten vier Jahren hat sich bei uns einiges verändert. Wir haben intensiv daran gearbeitet, unsere internen Prozesse und Strukturen zu verbessern, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen.
Klare Kommunikation und transparente Entscheidungswege stehen heute stärker im Fokus. Wir haben Maßnahmen ergriffen, um Missverständnisse zu vermeiden und unsere Teams besser zu unterstützen.
Dein Feedback zur Führung nehmen wir sehr ernst. In den letzten Jahren haben wir unser Führungskräfteprogramm überarbeitet, um einen kooperativen und unterstützenden Führungsstil stärker zu fördern.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn deine Erfahrungen nicht immer positiv waren, freuen wir uns, dass du die Eisenbahnbranche spannend fandest und deine Zeit bei uns durchaus als wertvoll empfunden hast.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
MEV Team