Auch nach 4 Jahren noch super!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, die nicht auch im persönlichen Gespräch diskutiert und erörtert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre, sehr gute Arbeitsumgebung und tolle Kollegen.
Kommunikation
In der Regel wird alles offen kommuniziert. Unternehmensinformationen werden entweder bei Teamevents, den sogenannten Sales Meetings oder direkt über Email geteilt.
Jeder hat immer eine offene Tür oder greift zum Hörer.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Soweit, dass Freundschaften entstehen.
Work-Life-Balance
Wenn einem bewusst ist, dass Tätigkeiten bei MEV auch mit Reisetätigkeit verbunden ist und Engagement gefordert und gefördert wird, dann ist jeder sein "eigener Herr", was die Work-Life Balance angeht. Arbeiten in der Zentrale oder im Home Office ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Da die meisten unterschiedliche Vorgesetzte haben, kann ich nur von meinem Vorgesetzten sprechen und damit bin ich durchgehend zufrieden.
Interessante Aufgaben
Hängt sicherlich damit zusammen in was für einem Bereich man arbeitet, aber es gibt viele Projekte und auch interne Aufgaben die sich mit neuen interessanten Technologien auseinandersetzen.
Gleichberechtigung
Vom Wareneingang bis zum Key-Account Vertriebler wird jeder gut behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung in der Elektronikbranche wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
An Arbeitsutensilien ist fast alles gestellt und wenn es nicht da ist, wird es ohne großen Orga-Aufwand einfach bestellt. Natürlich immer nach dem Motto „Alles was Sinn macht“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So weit dieses Möglich ist, wird Umweltbewusstsein gelebt. Das fängt bei der internen Mülltrennung an und hört beim Kunden auf, Stichwort: REACh, WEEE, bleifrei und RoHS.
Gehalt/Sozialleistungen
Vollkommen zufriedenstellend. Viele Zusatzleistungen: Firmen-PKW (BMW only), Businessbike, Laptop, Smartphone etc..
Image
Die MEV ist der führende Spezialdistributor für elektronische Bauelemente in Zentral- und Ost-Europa.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Hierachien. Also mit Titel wie „Head of“ wird man hier nicht belohnt ;-)
Jedoch gibt das aus meiner Sicht viel mehr Freiheit in der Karriere Entwicklung, die Wege die man einschlagen will werden in der Regel von Vorgesetzten unterstützt und auch belohnt. Weiterbildungen können nach gesunden Menschenverstand beim Vorgesetztem angefragt werden. Interne Produktschulungen gibt es regelmäßig.