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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verstand ausschalten, nur an Provisionen denken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher, finanzstark, pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
katastrophales Image. An der Kundenzufriedenheit könnte massiv gearbeitet werden. Ein "neues Denken", insbesondere auf wesentlich verbesserte und kundenfreundlichere Allgemeine Geschäftsbedingungen. Die kennen nur einen Gewinner : DIE MEWA
Verbesserungsvorschläge
Es kann in allen Bereichen sehr viel getan werden. Voraussetzung hierfür ist jedoch eine völlig neue Denke und professionelle Hilfe von Außen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn "Druck" eine Arbeitsatmosphäre darstellt, ist das hier das Einzige was gut funktioniert. Wohlgemerkt - das bezieht sich nur auf den Vertrieb -
Image
Es gibt tatsächlich Kunden die zufrieden sind. Die haben Glück.
Kaum ein Vertriebsmitarbeiter wird die MEWA im Bekannten- oder Freundeskreis empfehlen.
Der Ärger ist vorprogrammiert.
Work-Life-Balance
findet nicht statt. Wer Erfolg hat, wird in Ruhe gelassen und hat eine recht "entspannte" Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lt. Imagebroschüre wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit, Umweltschutz gelegt.
Ob das wirklich so ist, lässt sich für Außenstehende schwer überprüfen.
Karriere/Weiterbildung
Wohlgemerkt, im Vertrieb gibt es weder eine vernünftige Einarbeitung, geschweige denn eine professionelle Weiterbildung. Das Prinzip heißt "Zufall"....
Wer Termine hat, hat Glück, wer Glück hat verdient gut.
Kollegenzusammenhalt
Das was häufig noch am Besten funktioniert. Kollegen (müssen) sich untereinander helfen. Von den meisten Vorgesetzten, ist mangels Eignung, besonders bei den Verkaufsleitern, nicht viel zu erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind nach dem Zufallsprinzip ausgewählt worden.
Gerade im Vertrieb sind deren Leistungen unterirdisch, es wird nur Druck ausgeübt. Es gibt keine sinnvollen Strategien. Planloses, ideenloses, hilfloses Handeln sind an der Tagesordnung. Es wird nur der Druck von "OBEN" weitergegeben und leider kommen auch von dort absolut keine sinnvollen Ideen.
Arbeitsbedingungen
Wie schon genannt. Wer Termine hat, hat Glück und ist den ganzen Tag auf sich alleine gestellt.
Kommunikation
Findet nur begrenzt statt, oberflächlich..."was ist mit Umsatz"
Gehalt/Sozialleistungen
Wer das Glück hat erfolgreich zu sein und es bedarf eine Menge Glück, hat def. ein überdurchschnittliches Einkommen. Das ist auch das Einzige, worüber man sich nicht beschweren kann. Es ist das "Schmerzensgeld" für alles andere als eine anspruchsvolle Arbeit.
Interessante Aufgaben
Wem das schnelle Verkaufen liegt, ist hier richtig.
Getreu dem Motto "anhauen, umhauen, abhauen, Verstand ausschalten.
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