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M.E.Works 
GmbH
Bewertung

Treten nach unten - schleimen nach oben

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei M.E.Works GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angst - Ausgrenzung - Scheinheiligkeit

Kommunikation

Trotz vieler Möglichkeiten keine Kommunikation. Wenn dann nur in eine Richtung. O-Ton: "Nicht fragen - machen."

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Es wird gebrüllt und im Zwei Augen Gespräch fliegen die Fetzen bis einer weint.

Interessante Aufgaben

Random.

Arbeitsbedingungen

Wer bei 31 Grad ohne Klimaanlage noch denken kann - immer herein hereinspaziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur, was nach außen kommuniziert werden kann und muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Träumen darf man hier noch - und falschen Versprechungen glauben, von denen später niemand mehr was weiß.

Image

Schlecht - keine Sendeminuten - kein Umsatz - ein Abschreibeprojekt.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia KrappenHerstellungsleitung und HR

Liebe:r Bewerter:in,
wir verstehen Deine Kommentare hier leider immer noch nicht nicht. Auch die Kolleg:innen sind noch immer sehr verwundert - es liest sich, als würdest Du über ein anderes Unternehmen schreiben.
Wir finden diese Bewertung nun auch alle 3 Monate wieder auf unserem Account. Da scheint etwas bei Dir wirklich nicht gut hängen geblieben zu sein aus einer Zusammenarbeit.
Deswegen kann ich hier nur wiederholen:
Wir möchten sehr darauf hinweisen, dass in unseren Teams noch nie gebrüllt wurde, die Vorgesetzten achten in jedem Fall auf eine gute Kommunikation auf Augenhöhe. Das schreiben wir uns auf die Fahne und leben es auch durch den Antrieb aus der Geschäftsleitung.
Umwelt- und Sozialbewusstsein fördern wir nicht erst seit dem Einsatz einer betriebseigenen "Green Consultant", unser Frühstück ist vegan, wir beschäftigen uns mit und produzieren u.a. Umweltformate.
A pro pos produzieren... Wir produzieren sehr viel und konstant auch in der Coronazeit - das auch dadurch, dass wir schon vor der Pandemie im sozialen Miteinander auf komplett flexible Arbeitsplätze umgestellt hatten. Woher die Einschätzung stammt, dass es keine Sendeminuten gäbe, keine Umsätze, erklärt sich uns also nicht.
Im Unternehmen arbeiten mehr als 60% Mitarbeiterinnen, wir stellen nicht projektweise mit einer 50-Stundenwoche ein, wie in der Branche üblich. Der Umgang mit älteren Menschen ist genauso wie unter den jungen Kolleg:innen, wir trennen weder nach Geschlecht, Orientierung noch nach Alter,
Sehr besorgt hat uns aber die Äußerung, hier herrschen unmenschliche Bedingungen. Darüber sind wir schockiert und weisen das zurück. Deswegen: Sehr gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch an, falls Du Deine Zusammenarbeit mit uns so empfunden hast. Kontaktiere uns!
Herzliche Grüße

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