Verhinderung von Schweißrauchemissionen scheint den Führungskräften nur auf dem Papier wichtig zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, keine Probleme bei kurzfristigen Urlaubsanträgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe weiter oben
Verbesserungsvorschläge
Es muss zwingend eine Gruppe generiert werden, die die Umsetzung der ökologischen und energetischen Vorgaben der GL forciert, auch neue Vorgaben mit der GL ausarbeitet, um mehr Umweltschutz in den Betrieb hinein zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Reparaturen werden nur schleppend durchgeführt. Hinweise auf Missstände ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung durch Schichtarbeit
Work-Life-Balance
Urlaub zu bekommen, wenn man ihn braucht, ist kein Problem. Durch die Schichtwechsel kann man kaum von Balance sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Ehrzeiz bei Reduzierung von Emissionen und Beschleunigung von Reparaturen zu erkennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie schon beschrieben, gibt es kein Umweltbewusstsein. Absauganlagen sind installiert und immer wieder erneuert worden. Da viele diese aber nicht richtig benutzen, bringt das nichts. Die VG's müssten Ermahnungen, ggf. Abmahnungen erteilen. Dies erfolgt aber nicht.
Image
Das Image ist zerstört. Die Werft mach
seit Jahren, was sie will. Sie nutzt ihre Position als wichtiger Arbeitgeber in einer sonst strukturschwachen Region aus.
1. Emsbegradigungen und Ausbaggerungen haben alles Leben in dem einst gesunden Fluss getötet.
2. Tausende Osteuropäer bevölkern die Region mittlerweile durch ihre Arbeit auf der Werft,was oft zu Spannungen durch Fehlverhalten in Wohngebieten führt.
3. Viel Verkehr auf den Zufahtstraßen.
Keine ökologischen Widergutmachungen zu erkennen für die Belastung der Belastung der Bevölkerung.