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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verhinderung von Schweißrauchemissionen scheint den Führungskräften nur auf dem Papier wichtig zu sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, keine Probleme bei kurzfristigen Urlaubsanträgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe weiter oben
Verbesserungsvorschläge
Es muss zwingend eine Gruppe generiert werden, die die Umsetzung der ökologischen und energetischen Vorgaben der GL forciert, auch neue Vorgaben mit der GL ausarbeitet, um mehr Umweltschutz in den Betrieb hinein zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Reparaturen werden nur schleppend durchgeführt. Hinweise auf Missstände ignoriert.
Image
Das Image ist zerstört. Die Werft mach
seit Jahren, was sie will. Sie nutzt ihre Position als wichtiger Arbeitgeber in einer sonst strukturschwachen Region aus.
1. Emsbegradigungen und Ausbaggerungen haben alles Leben in dem einst gesunden Fluss getötet.
2. Tausende Osteuropäer bevölkern die Region mittlerweile durch ihre Arbeit auf der Werft,was oft zu Spannungen durch Fehlverhalten in Wohngebieten führt.
3. Viel Verkehr auf den Zufahtstraßen.
Keine ökologischen Widergutmachungen zu erkennen für die Belastung der Belastung der Bevölkerung.
Work-Life-Balance
Urlaub zu bekommen, wenn man ihn braucht, ist kein Problem. Durch die Schichtwechsel kann man kaum von Balance sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie schon beschrieben, gibt es kein Umweltbewusstsein. Absauganlagen sind installiert und immer wieder erneuert worden. Da viele diese aber nicht richtig benutzen, bringt das nichts. Die VG's müssten Ermahnungen, ggf. Abmahnungen erteilen. Dies erfolgt aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung durch Schichtarbeit
Vorgesetztenverhalten
Kein Ehrzeiz bei Reduzierung von Emissionen und Beschleunigung von Reparaturen zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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