Sinnstiftende Arbeitsbereiche + Aufgaben - leider gepaart mit einer unfähigen Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, die freie Projektentwicklung und -gestaltung. Und allen voran die Kollegen*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, die sich in einer konstanten Defensive befindet und mit jeder Handlung untermauert, dass sie ihren Mitarbeiter*innen nicht vertraut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen zu und in die eigenen Mitarbeiter*innen!
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen*innen ist super und sehr wertschätzend. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist mangelhaft und wird oft nur durch die Bemühungen des Betriebsrats erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen*innen unterstützen, sind wertschätzend und übernehmen in vielerlei Hinsicht die Aufgaben, die eine gute Führungsrige innehaben sollte.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl das Problem seit langem bekannt ist, herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens in Bezug auf die Mitarbeiter*innen seitens der Geschäftsführung. Entscheidungen werden generell mitgeteilt. Der Austausch über Entscheidungen (zb in Betriebsversammlungen) ist sehr angespannt und nicht auf einer rein sachlichen Ebene möglich.
Gleichberechtigung
Obwohl es einen sehr hohen Frauenanteil gibt, werden Frauen nicht gleichberechtigt vergütet und auch nicht in gleichem Maße gefördert/befördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltkommitee, das auch gute Vorschläge erarbeitet. Aber wenn es dann auch nur um kleine Schritte geht zb darum nichts mehr von Coca Cola (einer der größten Müllproduzenten weltweit) zu beziehen, wird geblockt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird bewusst unterdurchschnittlich bezahlt. Frauen bekommen bis zu 12.000 Euro im Jahr weniger als Männer. Für die gleichen Aufgaben, bei gleicher Qualifikation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch keine Möglichkeit auf eine Beförderung. Führungspositionen werden - mit System - von extern besetzt, statt Kollegen*innen zu befördern.
Weiterbildungen sind generell möglich, solange die Geschäftsführung die Weiterbildung freigibt (was sehr davon abhängt, ob sie das Gefühl haben, dass die Mitarbeiter*in mit dieser Weiterbildung zu gute Chancen auf wirkliche Weiterentwicklung hat und daher auch bessere Chancen sich wegzubewerben).