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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzAtmosphäre und Aufgabenbereiche, Außenwirkung der Projekte im Land. Stetige Arbeit an noch besseren Arbeitsbedingungen.
Die Aufgaben, die freie Projektentwicklung und -gestaltung. Und allen voran die Kollegen*innen.
Die Mission.
Er Geht gut mit den Mitarbeitern um und respektiert sie
Mitarbeiter der Firma und die Firma
Keine Empathie, Selbstverwirklichung
Teilweise hohe Fluktuation, weil intern wenig Karriere-Chancen
Die Geschäftsführung, die sich in einer konstanten Defensive befindet und mit jeder Handlung untermauert, dass sie ihren Mitarbeiter*innen nicht vertraut.
Führungskräfte, Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas aufbrausender, aber trotzdem sehr nett
Der Arbeitgeber sollte mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern an den Tag legen.
Take me back to the future. Hierarchien sind sowas von out.
Mehr Vertrauen zu und in die eigenen Mitarbeiter*innen!
Eigentlich keine da er alles gut gemacht hat ich jedoch bloß umgezogen bin.
Mehr Gehalt und höhere Chancen
Der am besten bewertete Faktor von MFG Medien- und Filmgesellschaft Baden-Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr offen und wunderbar.
Kollegen auf der gleichen Ebene sind nett zueinander. Zu denken, dass die Vorgesetzten deine Freunde sind, ist allerdings ein Trugschluss. Jeder schaut nur nach seiner eigenen Reputation und ist sogar bereit eigene Fehler auf dich abzuwälzen um selbst gut da zu stehen.
Der gute Zusammenhalt unter den Kolleg*innen hält einen bei der Firma, trotzdem verlassen sehr viele die Firma wieder sehr schnell.
Die Kollegen*innen unterstützen, sind wertschätzend und übernehmen in vielerlei Hinsicht die Aufgaben, die eine gute Führungsrige innehaben sollte.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut, was aber kein Wunder ist, weil man bei diesen Führungskräften zusammen halten muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFG Medien- und Filmgesellschaft Baden-Württemberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Obwohl das Problem seit langem bekannt ist, herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens in Bezug auf die Mitarbeiter*innen seitens der Geschäftsführung. Entscheidungen werden generell mitgeteilt. Der Austausch über Entscheidungen (zb in Betriebsversammlungen) ist sehr angespannt und nicht auf einer rein sachlichen Ebene möglich.
Es herrscht eine sehr veraltete Führungskultur.
Kein Zusammenhalt und null Rückendeckung von den Vorgesetzten.
Schlechteste Führungskräfte, die ich jemals erlebt habe. Meistens nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die von den Mitarbeitern so hingenommen werden müssen.
Empfehlungen/Meinungen von Expteren/Fachleuten wird nicht ernst genommen. Man ist ja nur ein Sachbearbeiter und kann nichts, weiß nichts und hat auch nichts zu sagen.
Sehr männerdominierte Führung, was weibliche Angestelle auch zu spüren bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Gelegenheiten zur Weiterbildung und es wird Raum geboten für eigene Bedarfe.
Es gibt großzügige Möglichkeiten der Fortbildung. Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe des Unternehmens eingeschränkt.
Es gibt praktisch keine Möglichkeit auf eine Beförderung. Führungspositionen werden - mit System - von extern besetzt, statt Kollegen*innen zu befördern.
Weiterbildungen sind generell möglich, solange die Geschäftsführung die Weiterbildung freigibt (was sehr davon abhängt, ob sie das Gefühl haben, dass die Mitarbeiter*in mit dieser Weiterbildung zu gute Chancen auf wirkliche Weiterentwicklung hat und daher auch bessere Chancen sich wegzubewerben).
Kostenlose Seminare für Mitarbeiter. Karrierechancen innerhalb des Unternehmens gleich null.
Weiterbildungen werden gewährt, auch wenn man immer wieder ausführlich begründen muss, warum man eine Weiterbildung machen will.
Aufstiegschancen gibt es keine, Sachbearbeiter bleibt Sachbearbeiter.
