Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MfG.Travel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmensmotto ist ,,Wir verbringen zusammen einen guten Tag"
dies wird auch umgesetzt . Das Betriebsklima ist sehr locker und herzlich.
Es gibt regelmäßig Newsletter in denen man über Neuerungen innerhalb der Firma informiert wird . Je nach Abteilung gibt es regelmäßig Teammeetings (per Teams) in denen man sich mit den Kollegen austauschen kann .
Es gibt ein Unternehmensinternes Wiki in dem man sein Wissen mit den Kollegen teilen kann , da dieses mit Informationen von uns ,,gefüttert" wird.
Sehr gut , die Kollegen sind untereinander sehr hilfsbereit und helfen bei Fragen oder Problemen weiter. Es gibt keine Lästereien und das Arbeitsumfeld ist sehr familiär. Dadurch das einige Kollegen ,,alleine" in Homeoffice sitzen tauscht man sich häufig über Teams aus oder ruft sich nur mal an um zu hören wie es geht und läuft.
Wenn man einen Vollzeitjob hat ist das mit der Work-Life-Balance nie so ganz einfach , dies liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern am Vollzeitjob. Wenn viel zu tun ist , wegen Airline Streiks etc. werden auch Überstunden gemacht , diese kann man , wenn es Besetzungsmäßig funktioniert, Stunden- oder Tageweise abbauen. Dies ist aber nicht der Alltag und wird von der Geschäftsleitung weder verlangt noch vorausgesetzt.
Besser denn je