Soziale Inkompetenz als Key-Performance Indicator
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hergestellten Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Vorgesetztenverhalten, Corporate Identity, Corporate Behaviour,
Verbesserungsvorschläge
Die Qualität der Produkte ist gut, wird aber von der chaotischen und inkompetenten Geschäftsführung überschattet.
Solange dieses „Unternehmen“ keine adäquate Unterstützung im Hinblick auf Mitarbeiterführung und betriebswirtschaftliche Prozesse erhält, sind alle Verbesserungsvorschläge unnütz.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima mit hierarchischen Strukturen.
Kommunikation
Die Arbeitnehmer werden über die strategische Ausrichtung nicht informiert.
Meetings dienen lediglich der öffentlichen Diskriminierung der Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität
Work-Life-Balance
Urlaub wird wunschgemäß gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden Indianer zu Häuptlingen gemacht und die Geschäftsführung hält sich für gottgleich.
Interessante Aufgaben
Gefahr von Bore Out. Tagtäglich die selben Aufgaben.
Gleichberechtigung
die Belegschaft wird gleich oberflächlich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind während der Corona-Krise zu Großraumbüros umgebaut worden.
Homeoffice wurde und wird generell abgelehnt.
Die Technik entspricht dem Stand der 90er. Es herrscht eine hohe Lautstärke, die durch Standrechner mit zusammengewürfelter Hardware gepaart mit unbequemen Bürostühlen und Tischen ohne Höhenverstellung ergänzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist akzeptabel. Sozialleistungen wurden alle gestrichen. Kein Weihnachts- und oder Urlaubsgeld.
Gehälter kamen des Öfteren verspätet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird systematisch schlecht geredet, da dies ja Geld kosten würde…