2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die freie Gestaltung der Arbeitszeit, die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die moderne IT-Ausstattung sind sehr gute Rahmenbedingungen.
Die Digitalisierung ist im öffentlichen Dienst ein großes Thema mit Aufholbedarf, die MGH ist auf einem guten Weg, aber es besteht noch Digitalisierungspotential.
Gute Work-Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten.
Bekanntheit der MGH ist steigerungsfähig, innerhalb des öffentlichen Dienstes ist die Bekanntheit jedoch vorhanden.
Ausgezeichnete Möglichkeiten für Home-Office und mobiles Arbeiten, Gleitzeit und und Workation bieten guten Gestaltungsfreiraum.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, alle Kollegen besuchen regelmäßig Inhouse Schulungen. Eigene Wünsche für Seminare und Workshops werden ebenfalls umgesetzt.
Branchenübliche Bezahlung im öffentlichen Dienst, Betriebsrente, Jahressonderzahlung, LOB, Jobrad
Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt. Auftrag und Kerngeschäft der MGH ist es Büro- und Gewerbeflächen zu günstigen Mietpreisen zur Verfügung zu stellen, damit das Handwerk und kleine Firmen innerhalb der Stadt bleiben. Sozialbewusstsein ist die DNA der Firma.
Innerhalb der Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend ist der Teamgedanke gelebte Praxis.
Homogene Belegschaft, es gibt jüngere und ältere Kollegen.
Vorgesetzte suchen das Gespräch, sind offen und Transparenz.
Moderne Arbeitsplätze mit aktueller Computertechnik, ergonomische Bürostühle, höhenverstellbare Tische.
Die Digitalisierung geht schnell voran, alle Kollegen sind auf Teams gut zu erreichen. Die Hierarchien sind flach und die Abteilungsleiter bei Projekten gut miteinander vernetzt, so dass schnell gehandelt werden kann.
Frauen haben die selben Chancen, Kolleginnen die wieder einsteigen werden nicht benachteiligt.
Abwechslungsreiche Projekte, aufgrund von diversen Digitalisierungsprojekten ist viel Platz für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge.