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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung. Es herrscht Fachkräftemangel. Diese hat das Unternehmen aber scheinbar nicht nötig

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen professionellen und zugleich sehr menschlichen Bewerbungsprozess durchlaufen.
Die Interviews verliefen auf Augenhöhe und es wurde wirkliches Interesse an der Person gezeigt. Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr wohl gefühlt.
Der Prozess war professionell und strukturiert. Kommunikation zu den Ansprechpartner war stets freundlich und Rückmeldung erfolgt sehr schnell - meist sogar eher als vereinbart.
Leider haben wir schlussendlich nicht zueinander gefunden aber ich würde mich jedes Mal wieder bei mgm bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess scheint nicht wirklich rund zu laufen. Mehrere Wochen keine Antwort auf die Bewerbung zu bekommen, ist mehr als nicht annehmbar.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, ich bin mit dem Bewerbungsprozess vollkommen zufrieden.
Die Bewerbungsgespräche waren äußerst angenehm und fanden jederzeit auf Augenhöhe statt. Man kam sich nicht als Bittsteller:in vor, sondern es wurde echtes Interesse an meiner Person und an einem fachlichen Austausch gezeigt. Das Feedback erfolgte sehr schnell und transparent, ich würde mich jederzeit erneut bei mgm bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Diskriminierung, damit leite ich mal den kommenden Paragraphen ein.
Weshalb wird gefragt, aus welchem Land man ursprünglich kommt? Es geht um
die Arbeit und das Herkunftsland sollte hierbei keine Rolle spielen.

Eventuell sollten Sie auch Interviewer nehmen, die nicht eine negative Atmosphäre schaffen. Man merkt in den ersten 5 Minuten, ob die Interviewer Interesse zeigen oder einfach die Zeit um haben wollen.
Idealerweise sollte man in dem ersten Kennenlerngespräch nicht damit herumprahlen, dass das Unternehmen viele spannende Projekte führt und das man fähige Kandidaten für diverse Positionen benötigt.

Es ist eine Frechheit, eine Absage auf eine Position zu verschicken mit der Begründung "Ihr Fachwissen ist super, leider haben wir keine Projekte, die zu Ihrem Profil passen könnten".
In dem ersten Kennenlerngespräch wurde doch herumgeprahlt, dass es doch so viele spannende Projekte gibt?
Und im Anschluss noch einen "Empfehlungscode" für eine "Empfehlungsplattform" senden ? Ist das die digitale Art des Mitleides? Nein Danke.

Dennoch danke ich Ihnen für den Einblick in Ihr Unternehmen. Von nun an werde ich in allen möglichen Formen Ihrem Unternehmen aus dem Weg gehen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte kompetente Gesprächspartner, die auch mal ein Mitarbeiterführungsseminar besucht haben.

Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche mit dem Recruiting-Team von mgm waren sehr angenehm. Die Duz-Kultur wird auch in den Gesprächen gelebt, egal welche Position. Dadurch ist die Atmosphäre sehr angenehm und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Die Kommunikation war sehr zeitnah und verbindlich, meistens wurden die angegebenen Zeitangaben sogar unterboten und die nächste Rückmeldung kam früher als angekündigt.
Nach dem ersten Telefoninterview gab es sogar ein direktes Feedback, was man bei den wenigsten Unternehmen erhält.

Toller Prozess, super Mitarbeiter, ich würde mich jederzeit wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorstellung der zukünftigen Tätigkeiten.

Verbesserungsvorschläge

In der aktuellen Zeit sind Videogespräche wesentlich angenehmer.
Wissensfragen wie in einer unangenehmen mündlichen Prüfung in Kombination mit der (natürlichen) Nervosität des Bewerbers dienen mehr der Abschreckung, als der Ermittlung des tatsächlichen Wissens.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Rundherum super organisiert und immer sehr sympathische und angenehme Kommunikation.