Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Wir bei mgm entwickeln seit über zwei Jahrzehnten Webapplikationen für die Branchen Commerce, Insurance und Public Sector. Unsere mehr als 1000 Kolleg:innen an 19 internationalen Standorten eint die Leidenschaft für Digitalisierung. Wir leben Enterprise-Softwareentwicklung und lieben Individualität. Bei uns steht die Wertschätzung jeder:s Einzelnen an erster Stelle. Denn wir sind überzeugt, dass Innovation nur dann entsteht, wenn Menschen sich frei entfalten können. Daher bietet mgm Dir das perfekte Umfeld, um Dein Potential voll auszuschöpfen.
Hört sich gut an für Dich? Dann sollten wir uns kennenlernen. Schau Dir unsere aktuellen Job-Angebote an! Bei Fragen zur Bewerbung, informiere Dich hier. Wir freuen uns auf Dich!
Wir arbeiten an javabasierten Webanwendungen für namhafte Kunden aus den Branchen Retail, Insurance und E-Government. In unseren Projekten verwenden wir Technologien wie Java, Spring, JavaScript, React, Redux, TypeScript und unsere eigens entwickelte Enterprise Low Code Plattform A12.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageWir suchen sowohl Berufseinsteiger:innen als auch erfahrene Kolleg:innen:
Java Entwickler (m/w/d), Fullstack Entwickler (m/w/d), Frontend Entwickler (m/w/d), Software-Tester (m/w/d), QA Analysten (m/w/d) und Business Analysten (m/w/d).
Alle aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Jobs-Website.
Gerne kannst Du Dich auch initiativ bei uns bewerben! Schicke einfach eine Email an jobs_de@mgm-tp.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mgm technology partners GmbH.
Standorte Inland
12
Standorte Ausland
7
Dass ich mich individuell nach meinen Vorlieben entfalten kann.
Durch viele Events und Meetings wird ein Gefühl der Zusammengehörigkeit geschaffen und man erhält Einblicke auch in andere Projekte und Standorte
Offene Atmosphäre; anspruchsvoll, aber trotzdem immer freundlich.
Flexible Arbeitszeiten.
viele Freiheiten
Flexibilität
Wer will sich weiter entwickeln muss mit wichtigen Leute Kaffee trinken gehen.
Die Aufgabenverteilung GL und PL ist verbesserungsfähig
Dass fast alle Projekte mit hauseigenem Framework umgesetzt werden müssen. Auch beim Gehalt scheint mir das Unternehmen nicht ganz auf der Höher des Marktes zu sein.
Nicht zu gute Betreuung für die Werkstudenten
Siehe Verbessserungsvorschläge.
Wissensträger sollten ihr Wissen breiter streuen. Ein regelmäßiger standortbezogener Marktvergleich wäre wichtig. Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter sollte von den Vorgesetzten bewusster angesprochen / beachtet werden.
Ihr habt einen große Menge an echt tollen Entwicklern in vielen Projekten.
Versucht sie weniger zu managen, vertraut ihnen mehr und bindet sie tiefer in die Entwicklung in euer internes Framework ein.
Budgets von Anfang an besser kommunizieren, Teams zusammenhalten, Geld nicht am falschen Ende sparen
Bei dem Ausprobieren neuer Technologien stringenter vorgehen.
Arbeitnehmer befördern nach Leistung seiner Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden als Wissensträger angesehen. Jedoch wird auch jungem Enthusiasmus Freiraum und Kompetenz eingeräumt.
Bei vorhandener Kompetenz top!
Es gibt genügend erfahrene Kollegen, die auch entsprechend respektiert werden.
Hier ebenfalls nur Positives mitbekommen
Erstaunlich gut, gerade im IT Sektor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Könnte gerade für Werkstudenten etwas besser sein
Großes Manko: Nur 12 Gehälter und keine Sonderzahlungen und Steigerungen oft sehr spärlich und im unteren Prozentbereich.
Niveau entspricht auch nicht dem
Heutigen Markt, obwohl man meint als Firma selbst meint „doch gut zu zahlen“.
Scheint mir unter dem Markt zu sein.
Unterdurchschnittlich
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, in denen auch das Gehalt besprochen wird. Am Ende ist eine entsprechende Gehaltserhöhung leider nur vom Vorgesetzten abhängig und nicht von u.a. zusätzlichen Themen oder Verantwortungen, welche man übernommen hat.
Dabei gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und auch bei Zusatzschichten am Wochenende oder Nachts, schreibt man nur die normalen Stunden auf.
Im Grunde bleibt man auf der Position und dem Gehalt sitzen, zu dem man eingestellt wurde. Aus diesem Grund nutzen sicherlich viele Absolventen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Grundsätzlich wurden 1-2 Schulungen oder ein Konferenzbesuch pro Jahr geboten.
Eine Entwicklung der Karriere als Entwickler war mir nicht möglich, da ich immer zu 100% in einem Kundenprojekt verankert war.
Man musste sehr viel Eigeninitiative aufbringen und dies mit dem Kundenprojekt in Einklang bringen. Blumen gab's aber meistens nur für das interne Framework.
Es gibt keinen festgelegten Karriereweg, jeder darf und sollte individuelle Vorlieben äußern. Diesen wird versucht, soweit möglich, zu entsprechen.
Es gibt einen Trainingskatalog aus dem Trainings ausgewählt werden können, aber auch individuelle Weiterbildungen darüber hinaus sind möglich.
Flache Hierarchien, ständig wachsendes Weiterbildungsprogramm
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind (noch) eher überschaubar, dafür wird aber auch die Teilnahme an externen Angeboten gefördert.
Es gibt interne Fortbildungen, aber man kann sich auch externe Schulungen heraussuchen.