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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MGR Integration Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MGR Integration Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MGR Integration Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Remotearbeit ist Standard - mit allen Vor-und Nachteilen. Trotzdem finde ich die Atmosphäre hierfür gut.
1-2 Mal im Jahr trifft man sich mind. persönlich - das ist dann immer ein Highlight!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Es gibt ein wöchentliches Planungsmeeting, in dem alle Themen auf den Tisch kommen. Monatlich gibt es weitere Meetings zu speziellen Themen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt aber von der eigenen Arbeitsdisziplin im Homeoffice ab. MGR unterstützt hier aber.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einmal im Jahr gibt es ein Review und Feedbackgespräch.
Training wurde bishher nie abgelehnt. Zusätzliches Equipment ebenfalls. Ich werde also gut unterstützt in dem was ich mache.
Bei Problemen beim Kunden bekomme ich die notwendige Unterstützung und es werden Tipps gegeben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt aber vom Projekt ab. Wenn es einem aber nicht gefällt, kann man auch das Projekt wechseln.

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