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mg.softech 
GmbH
Bewertung

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Hohe Mitarbeiterfluktuation und steile Hierarchien

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

- Die Mehrheit der Belegschaft besteht aus Azubis/Umschülern, die das Unternehmen nach ihrem Abschluss verlassen, da sie nicht übernommen werden.
- Die Angestellten müssen mit den noch nicht ausgelernten Kollegen ein funktionierendes Team bilden.
- Durch eine sehr dünne (ausgelernte) Personaldecke wird Druck aufgebaut.
- Urlaub und Krankheit bedeutet Mehrarbeit für Kollegen.
- Die Arbeitsleistungen müssen jeden Tag kleinlich protokolliert werden.

Kommunikation

- Informationen verbreiten sich fast ausschließlich per Flurfunk.
- Entscheidungen von Vorgesetzten sind intransparent und werden ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen.
- Selbst wichtige Ereignisse, wie die Spaltung der GmbH, wurden überhaupt nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

- Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation und die wenigen festen Angestellten entsteht nur ein sehr geringer Kollegenzusammenhalt.
- Es existiert kein Betriebsrat.

Work-Life-Balance

- Schichtdienst
- Es wird Wochenendarbeit erwartet
- Es wird kein Wochenendzuschlag gezahlt

Vorgesetztenverhalten

- An mündliche Vereinbarung bzgl. Gehaltsanpassung, Aufstiegschancen und Fortbildungen wurde sich später nicht mehr erinnert.
- Auf Versuche mit Vorgesetzten Kontakt aufzunehmen wird häufig nicht reagiert.
- Kritik wird indirekt oder unkonstruktiv ausgeübt.
- Selbst kleine Entscheidungen müssen von Vorgesetzten abgesegnet werden.

Interessante Aufgaben

- Durch die geringe Automatisierung müssen viele monotone Standardaufgaben manuell durchgeführt werden

Arbeitsbedingungen

- Das Bürogemeinschaftsgebäude wurde seit den 80ern nicht mehr renoviert.
- veraltete, öffentliche Sanitäranlagen auf dem Gang
- keine Klimaanlage

Gehalt/Sozialleistungen

- 930 Euro Brutto (3. Lehrjahr)
- 2.000 Euro Brutto (Einstiegsgehalt FISI)
- Es wird kein Wochenendzuschlag gezahlt

Karriere/Weiterbildung

- Umschüler sollen keine Berufsschule besuchen, damit für sie keine Vertretung bezahlt werden muss.
- Betriebsinterne Fortbildungen / Schulungen haben wenig Substanz und kaum Mehrwert.
- Azubis/Umschüler werden nicht übernommen, da ihre Nachfolger für weniger Geld arbeiten.

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