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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzungdas ich nicht mehr dort bin
Es gab zu meiner Zeit einige sehr nette und fähige Kollegen. Die haben das Unternehmen mittlerweile aber auch alle verlassen. Wie es aktuell dort aussieht kann ich schlecht beurteilen. Man hört jedoch nichts Gutes.
Gibt es leider nichts.
Er individuell auch auf die Vorlieben der Angestellten eingeht. Nur wenn der Arbeitnehmer zufrieden ist, wird das Produkt auch gut.
Studienabbrecher werden ausgebildet mit dem Ziel einen Berufsabschluss zu bekommen, Interne Seminare eine gute Idee, leider zwar sehr auf Entwickler angepasst, aber besser als Berufsschule
Es wird sich auch zumindestens bemüht die Aufgaben
Das Unternehmen setzt auf billige Arbeitskräfte wie Azubis, Umschüler oder Werksstudenten. Ausbildungsinhalte werden nur spärlich vermittelt. Es gibt kaum Ansprechpartner da jeder mehr als genug in seinem eigenen Bereich zu tun hat. Auf Antworten muss man mitunter schon mal 1-2 Tage warten.
Sehr undurchsichtiges Unternehmen. Offene Kommunikation ist hier Fehlanzeige. Falls ihr überlegt hier eine "Ausbildung" oder "Umschulung" zu machen, lasst es sein.
Euch wird die Berufsschule ausgeredet, weil ihr angeblich Schulungen im Unternehmen erhaltet. Der Grund ist aber, dass das Unternehmen so Geld einsparen möchte. Die "Schulungen" finden dann aber kaum statt und sind an sich vollkommen sinnlos. Ihr seid bei den Prüfungsvorbereitungen komplett auf euch allein gestellt.
Weder als Azubi noch als Fachkraft zu empfehlen der Laden.
Kommunikation ist sehr schlecht. Keiner nimmt sich Zeit für einen, wenn es um Vertragsverlängerung etc geht. niemand hört einen an. Mit abstand das schlechteste und ignoranteste Unternehmen in dem ich je gearbeitet habe. Absolut nicht weiter zu empfehlen.
Das wurde bereits in den oben genannten Punkten erläutert.
Die Realitätsferne zur Mathematik. Zahlen zusammen zählen wird als hohe Kunst der Mathematik verkauft.
Menschlicher agieren und die Mitarbeiter fair behandeln. Wenn man sich damit rühmt ein Ausbildungsbetrieb zu sein, sollte man auch Ressourcen für eben diese Ausbildung bereit stellen!
Kompetenz im Personalwesen aufbauen. Die Geschäftsführung sollte präsenter sein. Klagen von Mitarbeitern sollten ernst genommen und nicht ignoriert werden. Menschlichkeit sollte etwas größer, Gewinnmaximierung etwas kleiner geschrieben werden.
Verbesserungsvorschläge werden sowieso nicht angenommen, eher als Angriff des Unternehmens betrachtet.
Nach Projekten suchen, die wirklich mathematischen Kontext haben. Sie unterhält sehr viele ausgebildete MATSE, so dass sie ihr Potential verschenkt.
Kaufmännische Ausbilder einstellen
Das Potenzial der Azubis besser fördern
Englisch lernen
Der am besten bewertete Faktor von mg.softech ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In diesem Punkt ist das Unternehmen nicht wählerisch. Zwar arbeiteten zu meiner Zeit fast ausschließlich Männer im Unternehmen, doch das liegt evtl. auch an der Branche.
Kommt auf den Kollegen an
Kann ich nichts zu sagen, da die meisten Mitarbeiter imselben alterschema lagen und männlich waren.
Die wenigen Frauen und älteren Menschen wurden aber super integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mg.softech ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Informationen verbreiten sich fast ausschließlich per Flurfunk.
- Entscheidungen von Vorgesetzten sind intransparent und werden ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen.
- Selbst wichtige Ereignisse, wie die Spaltung der GmbH, wurden überhaupt nicht kommuniziert.
Kein Mitarbeiter bekommt mehr Information als unbedingt nötig. Internes Marketing ist wichtiger als echte Roadmap, und man kann sich auf keine Aussagen von oben verlassen.
Quasi nicht vorhanden. Die Führungsebene ist sehr schwer zu greifen. Gespräche werden, wenn überhaupt, meist zu spät geführt.
Nicht vorhanden, man muss den Mitarbeiter immer hinterher rennen
Kommunikation? Nö du lass mal, musst schon alles nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- Umschüler sollen keine Berufsschule besuchen, damit für sie keine Vertretung bezahlt werden muss.
- Betriebsinterne Fortbildungen / Schulungen haben wenig Substanz und kaum Mehrwert.
- Azubis/Umschüler werden nicht übernommen, da ihre Nachfolger für weniger Geld arbeiten.
Kann ich schlecht beurteilen, doch die Azubis wurden schlecht bis sehr schlecht behandelt. Ansonsten bietet das Unternehmen Schulungen/Qualifizierungen an.
Hier bekommt jeder der Interesse zeigt Unterstützung. Das ist top!
Viele Umschüler werden übernommen wenn sie das möchten, die meisten die kennengelernt habe waren froh schnell weg zu sein, unglaublich viele Kündigungen fielen auf von seiten der Mitarbeiter
Ich persönlich wollte nicht, da mir keine Weiterbildung nach der Ausbildung in Sicht stand.
